Льготная пенсия пожарного. Пожарный расчет: огонь – на всех, льготы – «избранным Льготы сотрудников пожарно спасательных служб

18.06.2019

МЧС – это именно та служба, которая вызывает уважение у каждого человека. Известно, что сотрудники проходят жесткий отбор перед поступлением на работу, где отсеивается примерно половина кандидатов. Служащие должны не только соответствовать многим параметрам по медицинскому осмотру и физической подготовке, но и проявлять определенные моральные качества. Поскольку служба в МЧС носит большие риски, сотрудникам полагаются льготы. Сюда входит:

Обеспечение площадью для жилья (социальная выплата на приобретение жилья).
Льготы на лечение.
Санаторное и курортное оздоровление.
Бесплатный проезд к месту оздоровления.
Бесплатное обеспечение формой.

Помимо единовременной выплаты, существует множество аспектов, где сотрудникам полагается помощь государства.

Льготы для сотрудников МЧС

В первую очередь сотрудникам МСЧ положена бесплатная медицинская помощь, в том числе и срочная. Они могут получить помощь в специальных подведомственных клиниках, а если травма будет срочной – то в любой муниципальной больнице. Такой же порядок считается лекарственных препаратов, которые для сотрудников предоставляются бесплатно. Это связано с большими рисками для здоровья, а все траты компенсируют ведомства МЧС.

Также и семья служащих, и сами служащие, получают право на санаторно-курортное лечение с оплатой проезда к месту отдыха. Есть целые базы, построенные только для сотрудников МЧС и их семей. Также производятся выплаты на детей, начиная от декретного отпуска и заканчивая средствами на воспитание до восемнадцати лет.

К тому же отдельно дети могут быть отправлены в детские лагеря, места отдыха и так далее. Если семья проживает в районе Крайнего Севера, в Сибири или на Дальнем Востоке, то дети могут ездить на отдых два раза в год с оплатой дороги и проживания. Также при выходе на пенсию сотрудникам, которые имеют специальные заслуги, положена дополнительная выплата в виде премии.

Условия для единовременной выплаты

Не так давно вышел закон, который вынесли на обсуждение еще в 2013 году, но в действие он был приведен только в 2016 году. Многие сотрудники МЧС еще толком не разобрались во всех тонкостях и положенных льготах, связанных с материальной помощью для получения жилья. Однако теперь все однозначно – сотрудникам МЧС положена единовременная социальная выплата. Граждане на службе имеют право направить данные средства только на приобретение жилья или улучшение жилищных условий.

Для этого в органах МЧС создается специальная комиссия, которая ведет учет баз данных, а также рассматривает решения о выдаче средств или, напротив, отказывает с обоснованием причины. Единовременная выплата полагается не только сотрудникам МЧС, но и служащим МВД, таможенной службы и других государственных организаций. Также получение распространяется и на членов семьи, которые проживают вместе с сотрудником. Но если в семье один член уже подал такое прошение, то другие сделать этого не смогут. Ведь единовременная выплата выдается только раз в жизни, и даже на новом месте уже не получится получить ее еще раз. К членам семьи относятся:

Супруги, которые зарегистрировали свой брак официально.
Вдовы или вдовцы, которые на момент смерти сотрудника состояли с ним в браке.
Дети служащих, если им не исполнилось 18 лет.
Дети-инвалиды до 23 лет или учащиеся на стационаре.
Лица, находящиеся на иждивении или полном содержании сотрудника МЧС.

При этом сотрудникам МЧС следует знать, чтобы получить такую помощь, необходимо проработать не менее десяти лет. Также единовременная выплата является подвидом социальной поддержки, средства с которой нельзя направить на какие-то цели, не указанные в законе. А здесь законодательство весьма четко определяет, куда может быть потрачена социальная выплата. Если обобщить – то на жилье.

Расчет жилплощади и размеры выплат

Сегодня в стране сложилась такая ситуация, что многие сотрудники МЧС, несмотря на сложность своей службы, живут в квартирах и домах с крайне плохими условиями. Здесь речь идет об аварийном состоянии многих домов и о недостаточном метраже даже на одного члена семьи. Именно для таких случаев, когда состояние жилого помещения оставляет желать лучшего, и была создана единовременная социальная помощь.

Ее можно направить для приобретения нового дома, на погашение ипотечного кредита, на ремонт или улучшение уровня жизни. Главное требование здесь – должно быть достаточно оснований для получения, то есть условия проживания на самом деле являются неудовлетворительными. При этом члены семьи служащего также не должны иметь своей жилплощади.

Считается, что минимум на одного человека по метражу – это 33 квадратных метра общей площади. Если речь идет о двоих живущих гражданах – то тут должно быть минимум 42 квадратных метра. Когда число членов семьи увеличивается больше двух, то на каждого человека приходится по 18 метров квадратных.

Также какой бы ни была площадь, если сотрудникам приходится проживать в пределах коммунальной квартиры или в доме, который требует реконструкции и действительно является непригодным для жизни, гражданин также имеет право на помощь. В расчет принимается и звание сотрудника, и его стаж работы. Например, если гражданин проработал в органах более двадцати лет, то к его формуле расчета применяется поправочный коэффициент, который увеличивает общую сумму. В целом единовременная социальная помощь может покрывать до 70% стоимости жилья или ремонтных работ.

Нюансы и тонкости оформления

На данный момент процедура предоставления единоразовых выплат еще не отточена. Кроме того, поскольку речь идет о бюджетном финансировании, то тут имеет место очередь, которая может занять не один год. По месту службы создаются списки, а специальная комиссия принимает решение, будет ли выдана социальная выплата или нет. На это влияет и состояние жилплощади служащего, и его выслуга, и наличие маленьких детей или больных членов семьи.

В случае если служащий погиб, члены его семьи могут обратиться в комиссию, но только если со дня смерти прошло не больше года. В такой ситуации средства делятся на равные доли между обратившимися членами. Также, купив новое жилье или выплатив ипотечный кредит, необходимо подать в органы МЧС подтверждающие документы не позднее, чем в течение месяца после оформления сделки. В противном случае сделку могут считать недействительной.

Чтобы стать на учет в очередь желающих получить единовременную выплату, необходимо заполнить заявление с указанием причины. Сюда может входить и неудовлетворенность условиями жизни, и слишком маленькая площадь для всех членов семейства. Также подаются данные обо всех членах семьи, проживающих вместе с сотрудником.

Чтобы ускорить процесс оформления, лучше сразу собрать весь пакет документов. В него входят:

копии паспортов всех членов семьи сотрудника;
справки о рождении всех детей;
сведения о страховом пенсионном свидетельстве;
свидетельство о браке или разводе;
трудовая книжка или другие подтверждающие стаж и службу документы;
медицинские справки о получении служащего или его детей инвалидности, если такие имеются;
свидетельства о нахождении кого-то из членов семьи на иждивении, если такие есть;
выписка из домовой книги с указанием метража помещения, условий проживания и так далее;
сведения о доходах семьи за последние пять лет;
копии договора об аренде жилья, если есть.

К сожалению, люди гибнут и в мирное время. По собственному разгильдяйству или халатности жилищно-коммунальных служб. Просто сгорают в собственных квартирах, общественных местах или на работе.

Пожарных благодарят, когда беда приключилась. Как будто в остальное время они не нужны. Однако чтобы потери были минимальными и не пострадали люди, нужно поддерживать в порядке автопарк, содержать в исправности систему противопожарного водоснабжения.

Это не похоже на обычную гражданскую работу. Пожарные в отличие от остальных граждан не приходят на рабочее место, а заступают на дежурство. Здесь армейская дисциплина и жесткий распорядок на рабочие сутки. Этот труд обывателю не виден.

Лишь в моменты открытого противостояния с огненной стихией раскрывается мужественность избранной пожарными профессии. Не жалея собственного здоровья они вытаскивают из охваченных пожаром зданий человеческие жизни.

Условия назначения пенсии работникам пожарной охраны

Пенсионное обеспечение сотрудникам противопожарной службы назначается при выработке 15-летнего стажа. Это для работников министерства по ЧС. Остальным пенсионные выплаты начисляются на общих основаниях.

Досрочная пенсия сотрудникам пожарной охраны полагается при выполнении двух условий:

достижении 50-летнего возраста;
если в должности отработано больше 25 лет.

Пожарный – человек, который тушит пожар? Не только. Список лиц, принадлежащих этой профессии, весьма обширен. Согласно постановлению правительства № 437, утвержденному правительством России в июне 2002 года, в него входят:

работники машинного отделения на пожарных кораблях;
боцманы и матросы;
водители служебного автотранспорта;
экипажи пожарных расчетов;
специалисты по прожекторам;
капитан пожарного корабля, рулевой, механик с помощником и машинисты;
ИТР пожарной части;
начальник караула и командиры подразделений;
руководители насосных станций и мобильных установок, предназначенных для тушения.

Право досрочной пенсии для граждан, связавших свою жизнь с противопожарной службой, оговаривается в 27 статье федерального закона об обеспечении россиян в старости. Государственной Думой РФ в 1994 году принят закон, направленный на укрепление пожарной безопасности страны.

Пятая статья документа разделяет работников пожарной охраны на федеральных и региональных. Сотрудники, оказавшиеся в федеральной ветви, имеют большие привилегии. Это связано с выполнением работ повышенной сложности. В результате увеличивается риск для их жизни.

Федеральная противопожарная служба занимается ликвидацией возгораний высочайшей степени сложности масштабного характера. Работа проводится в сложных условиях, когда огнем охвачена большая площадь. Проведение спасательных операций сопровождается повышенными требованиями. Региональный уровень много проще.

Именно сотрудники федеральной службы, согласно закону, получают пенсию по старости раньше отведенного для обычных граждан срока. Муниципальным пожарным и добровольным формированиям не полагается.

Как назначается пенсия сотрудникам МЧС

Спасатели министерства уходят на заслуженный отдых досрочно.

Выплаты назначаются гражданам Пенсионным фондом России при соблюдении перечисленных ниже условий:

необходимо отработать более 15 лет в условиях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье человека;
чтобы к моменту выхода на пенсию спасатель достиг возраста 40 лет.

Из указанного правила есть исключение. Если сотрудник МЧС имеет класс не ниже третьего, для назначения досрочной пенсии достаточно отработать в службе спасения 15 лет или больше. Льгота предоставляется проходящим службу в подразделениях МЧС спасателям.

Право на досрочную пенсию также имеют работники аварийно-спасательной службы. Ясность в вопросе назначения пенсионных выплат в зависимости от занимаемых сотрудниками должностей вносят соответствующие законодательные акты. Лица, выходящие в отставку раньше срока, перечисляются в специальном перечне.

Работники региональных структур МЧС лишены возможности пользоваться пенсионной льготой. Когда сотрудник спасательной службы федерального подчинения переходит в региональное отделение министерства, право на досрочную пенсию теряется. Это происходит лишь в случае отсутствия специального 15-летнего стажа.

Для пожарных региональных подразделений при назначении пенсии по старости учитывают условия:

пенсионный возраст работников составляет 50 лет независимо от пола;
необходимо отработать в государственной противопожарной службе не меньше 25 лет.

Пенсия назначается работникам согласно приведенному выше перечню. Важным условием является работа в полноценный рабочий день. Во время несения службы необходимо перечислять пенсионные взносы.

Стаж начисляется на общих условиях по формуле «год за год». Период, отработанный в пожарной охране, не прибавляется к стажу с других предприятий. Не входит в него и время, затраченное на прохождение обучения и практические работы.

Указом президента России пожарным предусмотрено ежегодное увеличение размера пенсии. Очередное повышение произойдет в октябре 2016 года. Документ утвержден в 2012 году. В нем определяются ступени повышения выплат сотрудникам пожарной службы.

Они включают:

увеличение суммы на 2% каждый год;
индексацию пенсионных выплат, в зависимости от установленной в стране инфляции национальной валюты.

Президентский указ имеет большое значение, ведь до его принятия повышение производилось неравномерно. В учет брали географическое расположение рабочего места, размер получаемой зарплаты, количество отработанных лет.

Теперь пенсии пожарным по всей России увеличиваются в одинаковой степени. Средний размер выплаты по стране – 21 000 рублей. Пересчет производится автоматически. Посещать офис Пенсионного фонда не требуется.

Насыщенная яркими событиями жизнь пожарного заслуживает комфортных условий и спокойной обстановки в преклонные годы. Необходимые для этого законы есть. Остается только добросовестно нести службу.

Быть пожарным - почетно и достойно. Именно эти храбрые люди борются с огнем, участвуют в спасательно-поисковых работах, трудятся на авариях. Их труд переоценить сложно.

Но приходит время выхода на пенсию, и сотрудники МЧС и ГПС воочию наблюдают, во сколько государство оценивает их смелость и ежедневный риск. Пенсия пожарных к тому же разнится в зависимости от подчинения федеральной или региональной противопожарной службе.

Кто считается пожарным?

Проводы пожарного на пенсию могут состояться только в том случае, если им выработан определенный стаж на конкретной должности. Для сотрудников МЧС - 15 лет, для прочих должностей из Перечня - 25 лет. Отработав этот срок, пожарный может принимать поздравления при выходе на пенсию.

Досрочная пенсия по старости работникам МЧС предоставляется на общих основаниях. Условия два, но выполнение каждого из них для выхода на пенсию пожарных обязательно:

возраст 50 лет;
наличие особого стажа на должности Государственной противопожарной службы не меньше 25 лет.

На досрочную пенсию пожарных имеет право определенный круг лиц, который установлен постановлением Правительства № 437. Так, выйти на отдых раньше срока и оформить пенсию имеют право:

водители пожарного авто;
боцманы судна;
матросы;
прожектористы;
собственно пожарные;
машинисты корабля (пожарного);
дежурные отряда;
инженеры, диспетчеры, командиры отделения;
капитаны и помощники на пожарном катере, судне;
работники газодымной защиты;
механики;
начальники пожарных частей, технических и насосных станций, пожарного поезда и другие.

Выход на пенсию сотрудников пожарной охраны регламентируется 27-й статьей Закона про трудовые пенсии РФ. Статья 5 Закона №69-ФЗ всю государственную противопожарную службу делит на федеральную и региональную. Сотрудники федеральной службы имеют некоторые преимущества, в том числе при назначении пенсии, поскольку работа их сопряжена с особым риском и тяжелыми условиями ее выполнения.

Ими проводится тушение пожаров особой сложности, массовых, проведение спасательных работ в тяжелых условиях и более интенсивными и непростыми требованиями к выполнению обязанностей в сравнении с региональными условиями работы.

Досрочный выход на пенсию предоставляется исключительно федеральным подразделениям, о чем прямо сказано в 27-й статье закона. Льготная пенсия не предусмотрена для лиц, работавших в пожарной охране: муниципальной, государственной или добровольной.

Пенсия спасателям МЧС

Льготная пенсия пожарных полагается в частности спасателям МЧС. Является трудовой, и возможность оформить ее возникает при соблюдении определенных условий:

специальный стаж (с особыми, тяжелыми условиями труда, опасными для здоровья, жизни) не меньше 15 лет;
возраст - минимум 40 лет.

Данный возрастной лимит не устанавливается для спасателей 1-3 классов. Соответственно, эта категория сотрудников МЧС может выходить на заслуженный отдых только при наличии 15-летнего стажа.

Право на такую льготную (досрочную) пенсию имеют граждане, которые проходят службу в профессиональном подразделении МЧС РФ или работают в аварийно-спасательной службе. Перечень должностей, с которых можно уйти на отдых раньше срока, установлен законом.

Региональные МЧС-ники право на льготы при выходе на пенсию не имеют. Также, если, например, сотрудник федерального подразделения переводится в региональное, а стаж при этом не превышает 15 лет, право на досрочную пенсию им теряется. Такое деление обусловлено различной степенью тяжести работы и поставленными задачами.

К «региональным» пожарным применяются такие нормы при начислении пенсии по выслуге лет:

достижение возраста 50 лет для мужчин и женщин;
стаж пожарного для пенсии - не меньше 25 лет на должностях ГПС на определенном виде работы.

В стаж засчитывают исключительно периоды работы на указанных в Перечне должностях и только в том случае, если работа выполнялась полный рабочий день и с обязательными отчислениями в ПФР. Периоды работы исчисляются календарно, не действует льготное начисление стажа («год за два»). Стаж на другой работе к стажу пожарного не суммируется. Соответственно, в стаж не засчитываются моменты учебы, прохождения практики и так далее.

С 1 октября 2015 года пенсия для пожарных вырастет. Размер ее должен повышаться ежегодно в соответствии с указом президента РФ 2012 года. Повышение выплаты состоит из таких параметров:

ежегодное 2-процентное увеличение;
увеличение в соответствии с уровнем инфляции по стране в целом.

В марте текущего года увеличение планировалось на уровне 7,5%. Сюда же вошли и те 2%, и индексация по инфляции. Ранее для повышения рассматривались многие параметры: место, где проходила служба, зарплата, стаж. Повышение этого года затронет всех вне зависимости от места службы. В среднем, размер выплаты сотрудникам ГПС, МЧС составит порядка 21 тысячи рублей. При этом для перерасчета платежа обращаться в ПФР не надо, он производится автоматически.

Выход на заслуженный отдых для пожарного - знаменательное событие в жизни, как и для любого другого сотрудника в нашей стране. Главное - чтобы время отдыха от столь опасной службы оплачивалось в соответствии со сложностью труда пожарного.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября 2001 г. N 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 46, ст. 4348), постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253), от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 107), от 2 июня 2003 г. N 314 "О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2233), распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 1376-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 40, ст. 3960) приказываю:

1. Ввести в действие:

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады), определенные на основе Единой тарифной сетки, для работников Государственной противопожарной службы МЧС России (приложение N 1 к настоящему приказу).

2. Утвердить:

Показатели и порядок отнесения подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России* к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 к настоящему приказу);

Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат и других выплат работникам Государственной противопожарной службы МЧС России (приложение N 3 к настоящему приказу);

Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказания материальной помощи работникам Государственной противопожарной службы МЧС России, содержащимся за счет средств федерального бюджета (приложение N 4 к настоящему приказу);

Положение о порядке присвоения пожарным Государственной противопожарной службы МЧС России классов квалификации (приложение N 5 к настоящему приказу);

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Государственной противопожарной службы МЧС России, занятых на важных и ответственных работах, которым в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) (приложение N 6 к настоящему приказу).

3. Выплачивать работникам Государственной противопожарной службы МЧС России ежемесячную процентную надбавку за выслугу лет в соответствии с приложением N 1 к приказу МЧС России от 28.07.2003 N 453**.

4. Начальнику Организационно-мобилизационного департамента совместно с Управлением организации пожаротушения и специальной пожарной охраны подготовить предложения по приведению в установленном порядке типовых штатных расписаний подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России в соответствие с настоящим приказом.

5. Начальнику Управления организации пожаротушения и специальной пожарной охраны по согласованию с Организационно-мобилизационным департаментом:

5.1. разработать единые критерии оценки категории сложности пожаров;

5.2. разработать перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых при тушении пожаров высокой категории сложности производится оплата в четырехкратном размере за каждый час работы.

6. Начальникам подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России:

6.1. провести внеочередную аттестацию работников Государственной противопожарной службы МЧС России, по должностям которых предусмотрены изменения размеров должностных окладов (тарифных ставок) (раздел II приложения N 1 к настоящему приказу);

6.2. устанавливать постоянно или на определенный срок ежемесячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых поименованы в приложении N 6 к настоящему приказу соответственно;

6.3. организовать работу по повышению квалификации пожарных Государственной противопожарной службы МЧС России и обеспечить проведение испытаний на присвоение им классов квалификации;

6.4. производить в повышенных размерах оплату труда работникам Государственной противопожарной службы МЧС России, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с действующим законодательством;

6.5. привести в штатных расписаниях и трудовых книжках наименования должностей (профессий) работников Государственной противопожарной службы МЧС России в соответствие с приложением N 1 к настоящему приказу;

6.6. создать в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, организовать работу этих комиссий по пересчету стажа работы в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 1 к приказу МЧС России от 28.07.2003 N 453).

6.7. применять к заработной плате работников Государственной противопожарной службы МЧС России предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации районные коэффициенты в порядке и размерах, установленных для бюджетных организаций субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, на территории которых расположены подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России.

7. Установить, что мероприятия по повышению оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России, содержащихся за счет средств федерального бюджета, осуществляются за счет и в пределах установленных лимитов бюджетных обязательств.

8. Предусматривать при формировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, а также на оказание материальной помощи работникам Государственной противопожарной службы МЧС России средства (в расчете на год) в размере 6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. N 314 условиями оплаты труда.

9. Выплачивать работникам Государственной противопожарной службы МЧС России за время их работы в той же или более высокой должности соответствующую разницу в заработной плате в тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим приказом должностные оклады (тарифные ставки) с учетом увеличений, надбавок, доплат и льгот оказываются ниже действующих окладов (ставок) с учетом увеличений, надбавок, доплат и льгот.

10. Настоящий приказ довести до заместителей Министра, главного военного эксперта, главного государственного инспектора Российской Федерации по пожарному надзору, директоров департаментов и начальников управлений центрального аппарата МЧС России, начальников региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, начальников главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации, командиров соединений и воинских частей войск гражданской обороны, руководителей организаций МЧС России в установленном порядке.

Министр С. Шойгу

* Под подразделениями Государственной противопожарной службы МЧС России в настоящем приказе и приложениях к нему имеются в виду отряды, пожарные части, отдельные посты, региональные специализированные отряды по тушению крупных пожаров, специализированные части по тушению крупных пожаров, службы пожаротушения, центры управления силами (ЦУС), учебные центры, учебные пункты, испытательные пожарные лаборатории, пожарные корабли и катера, центры противопожарной пропаганды и общественных связей, производственно-технические центры, базы обеспечения мобилизационной готовности спецформирований.

** Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 августа 2003 г., регистрационный N 4986.

Приложение N 1

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады), определенные на основе Единой тарифной сетки, для работников Государственной противопожарной службы МЧС России (см. ниже)

Приложение N 2

Показатели и порядок отнесения подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России к группам по оплате труда руководителей
(см. ниже)

Приложение N 3

Порядок и условия выплаты надбавок, компенсационных доплат и других выплат работникам Государственной противопожарной службы МЧС России

Начальникам подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом, предусматривать следующие обязательства:

1. Устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1.1. водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Ненормированный рабочий день водителям автомобилей предусматривается в коллективном договоре подразделения и оговаривается при заключении трудового договора;

1.2. работникам Государственной противопожарной службы МЧС России за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются территориальным органом МЧС России по субъекту Российской Федерации;

1.3. рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническим исполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений правительственных органов за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты, в предусмотренных настоящим пунктом размерах, не выплачиваются;

1.4. рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

1.5. рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов;

1.6. работникам Государственной противопожарной службы МЧС России за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).

2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам):

2.1. работникам подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов в порядке, предусмотренном Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом МЧС России от 28.07.2003 N 453 (приложение N 1);

2.2. работникам пожарных отрядов, пожарных частей, караулов, отдельных пожарных постов, пожарных кораблей и катеров, служб пожаротушения, производственно-технических центров и центров управления силами Государственной противопожарной службы МЧС России, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, ежемесячную надбавку в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).

Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются в перечнях, утверждаемых в установленном порядке для руководителей отрядов, пожарных частей (на правах отрядов), служб и центров (юридических лиц) руководителем вышестоящей организации по подчиненности, а для остальных работников - начальниками этих организаций.

При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом начальника отряда, пожарной части (на правах отряда), службе, центру;

2.3. ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов за классность, имеющим:

2 класс - 10 процентов;

1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

3. Работникам Государственной противопожарной службы МЧС России оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Приложение N 4

1. Для усиления материальной заинтересованности работников Государственной противопожарной службы МЧС России в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования труда и оказания материальной помощи:

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте).

2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми начальниками подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними:

2.1. руководители подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России премируются в зависимости от результатов работы этих подразделений в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном подразделении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого подразделения.

2.2. конкретный размер премии руководителю подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России устанавливается:

в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России центрального подчинения - начальником Управления организации пожаротушения и специальной пожарной охраны;

в структурных подразделениях, входящих в состав Государственной противопожарной службы МЧС России в субъектах Российской Федерации, органов местного самоуправления - начальником территориального органа МЧС России по субъекту Российской Федерации.

3. Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, за выполнение которых решением начальника подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливаются стимулирующие выплаты:

3.1. размер надбавок стимулирующего характера руководителю подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России определяется в порядке, предусмотренном пунктом 2.2. настоящего раздела.

3.2. конкретными показателями оценки труда рабочих могут быть установлены: хорошее качество работы;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

3.3. в качестве конкретных показателей результативности работы руководителей, специалистов и технических исполнителей для установления надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации пожаров, спасению людей и материальных ценностей и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

4.1. работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи, как правило, производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.

4.2. оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости этой помощи.

4.3. основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ начальника подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

5. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

6. В тех случаях, когда заработная плата работников подразделения Государственной противопожарной службы МЧС России (с учетом повышений и увеличений окладов и ставок, доплат, надбавок, льгот, компенсаций, выплат стимулирующего характера и др.) окажется ниже заработной платы аналогичных работников организаций органов власти, в организациях МЧС России при оплате труда работников могут применяться льготы и компенсации, предусмотренные соответствующими постановлениями (решениями) органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Приложение N 5

Положение о порядке присвоения пожарным Государственной противопожарной службы МЧС России классов квалификации
(см. ниже)

Приложение N 6

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих Государственной противопожарной службы МЧС России, занятых на важных и ответственных работах, которым в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС)

Аккумуляторщик

Водитель автомобиля

Водитель-испытатель

Жестянщик

Слесарь-ремонтник

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по топливной аппаратуре

Пожарный

Шлифовщик

Электрогазосварщик

Электромонтажник

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

Электромонтер связи

Электросварщик ручной сварки

Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:

водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс;

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

На сегодняшний день штат сотрудников МЧС России достаточно велик, в ряды работников этой организации входят мужчины и женщины разной возрастной категории. Как известно условия выхода на пенсию и порядок расчета сотрудников МЧС России весьма щепетильный вопрос, основные положения которого мы предлагаем Вам рассмотреть далее.

Пенсия сотрудникам

Работа в МЧС России приравнивается к военной службе, а так же к работе в Министерстве внутренних дел (МВД), в силу чего сотрудники данной организации имеют полное право на получение госпенсии. Хотелось бы отметить, что в согласии с законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц» от 12 февраля 1993 года, сотрудники данной организации имеют право получать пенсию по выслуге лет, инвалидности или же в случае смерти кормильца в семье.

Согласно законодательству 2015 года для получения госпенсии, сотрудник Министерства по чрезвычайным ситуациям был обязан отработать не один десяток лет. Конкретнее говоря, лицо, прослужившее среди подчиняемого или руководствующего состава, имеет право выйти на пенсию по выслуге лет в двух случаях:

Если стаж работы в МЧС России насчитывает не меньше 20 лет;
Если лицо желающее выйти на пенсию имеет стаж работы в МЧС России 12,5 лет, а так же 12,5 лет общегражданского стажа работы, до работы в МЧС, то достижении предельного возраста 45 лет имеют право на получение пенсии.

Стоить отметить, что стаж работы в МЧС России, так же подсчитывается в соответствии с законодательством, а именно с законом «О начислении выслуги лет». Таким образом, при подсчете стажа МЧС России учитываются следующие пункты:

Время, уделенное , а так же средних специальных, сроком до пяти лет;
Время, уделенное службе в армии;
Время, уделенное работе на территории с нелегкими природными условиями, учитывается в льготном порядке.

Стоит отметить, что служба МЧС России представляет собой достаточно крупную организацию, не каждая должность в которой считается служебной. Данный факт свидетельствует о том, что штатские рабочие, без особых служебных званий, не могут претендовать на государственную пенсию.

Размер выплат

Согласно условиям, прописанным в законодательстве Российской Федерации, при расчете пенсионных выплат по выслуге лет учитывается:

Размер зарплаты предусматриваемой для занимаемой должности;
Размер зарплаты предусматриваемой для специальных званий;
Надбавки, выплачиваемые за выработанный стаж.

Вышеуказанные пункты суммируются, а после корректируются согласно второму абзацу статьи 43 законодательства Российской Федерации. Данная корректировка включает в себя:

Умножение полученной суммы на показатель в 66,78% с 01.10.2015.
Умножение полученной суммы на показатель в 69,45% с 01.02.2016.
Умножение полученной суммы на показатель в 72,23% с 01.02.2017 (законопроект № 15473-7 принят в третьем чтении Государственной Думой в декабре 2016 года и утверждён Советом Федерации в бюджете на 2017 год).
2018 год никаких изменений не было (на февраль 2018 года).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

ВНИМАНИЕ: В соответствии с Федеральным законом РФ от 11.12.2018 г. № 460-ФЗ размер денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсии, с 1 октября 2019 года составит 73,68 процента от указанного денежного довольствия.

Итоговая сумма представляет собой основу для расчета гос.пенсии. Как правило, из этой суммы рабочий МЧС получит:

50% от итоговой суммы, если стаж сотрудника составляет 20 лет;
50% плюс 3 % за каждый добавочный год работы, максимальный процент может составлять 85%, в случае если рабочий стаж превышает 20 лет;
85% от итоговой суммы в случае, когда работнику МЧС присваивают первую или вторую группу инвалидности из-за травмы, полученной на работе;
75% от итоговой суммы в случае, когда сотруднику МЧС присваивают первую или вторую группу инвалидности из-за полученного на работе заболевания;
40% или же 50% в случае, когда работнику МЧС присваивают 3 группу инвалидности из-за проблем со здоровьем возникших из-за работы.

После того как окончательный расчет пенсии завершен, её размер корректируют учитывая разнообразные коэффициенты, а так же федеральные надбавки.

Условия выхода на пенсию

Как известно, за выход на пенсию сотрудников различных государственных служб, отвечают соответствующие данным службам структурные отделения. Так, МЧС России закреплено за УМВД. В случае, когда работник желает уйти на пенсию по выслуге лет, ему необходимо подать заявление в соответствующую структуру, согласно порядку действий, которые прописаны в законе.

После подачи данного заявления, расчет и непосредственное начисление пенсии осуществляется в автоматическом режиме.

Хотелось бы обратить ваше внимание, на тот факт что после изменений в законодательстве Российской Федерации, произошедших в 2013 году рабочие МЧС России при выходе на пенсию по причине выслуги лет не получают выходного пособия. Однако, в случае когда сотрудник был уволен до момента достижения необходимого стажа в связи с ухудшением здоровья из-за рабочей деятельности или же в связи с сокращением штата сотрудников, пособие выплачивается в течение года в размере ежемесячной платы по званию.

Предлагаем Вам воспользоваться дополнительным сервисом, чтобы рассчитать выплаты за год.

Калькулятор пенсии

Важно! Следите за обновлениями коэффициентов выплат в социальных сетях: