отчет по практике

5. Учет труда и заработной платы

Основные задачи бухгалтерии ЗАО «Термотрон-Завод» в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы, премий, пособий, расчету сумм к удержанию и выплате, расчету сумм за работу в ночное время и в праздничные дни, расчету суммы с начислением пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, к отнесению начисленных сумм в состав себестоимости продукции (работ, услуг), к расчету сумм начислений в Пенсионный фонд, органам социального и медицинского страхования и обеспечения, в Фонд содействия занятости населения.

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении, переводе и предоставлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов и пр. Так на ЗАО «Термотрон- Завод» в бухгалтерии открыта карточка-справка 6072 на Коршунова В.Н. Должность он занимает шлифовщик, имеет 5 разряд. Все оклады начисляются по тарифным ставкам для рабочих ЗАО «Термотрон- Завод» Был принят на работу 4.12.2001г. согласно приказу №131.

Начисления заработной платы производится согласно наряду о выполненных работах с последующим начислением премий. Остальным работникам заработная плата начисляется по установленному окладу, либо часовой тарифной ставки с дальнейшим начислением премий.

Так, например, бригадирские начисляются от тарифа и от процента:

Тариф? количество дней? проценты = з/пл бригадира.

Ежегодно на ЗАО «Термотрон-Завод» производятся начисления премий. Премии могут быть:

Ежемесячными

Квартальными;

Ежегодными;

Премия начисляется с отставанием на месяц. Существуют следующие виды доплат на ЗАО «Термотрон- Завод»:

Доплата за руководство бригады, которая устанавливается в зависимости от количества работников бригады.

Доплаты за работы в ночное и вечернее время: в ночное время - 40% от тарифной ставки, в вечернюю смену - 20% от тарифной ставки.

В связи с производственной необходимостью работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Тогда оплата производится согласно КЗоТ в двойном размере.

На ЗАО «Термотрон- Завод» существуют отдельные виды доплат:

За классность;

За совмещение профессий;

За замещение временно отсутствующего работника (50% тарифной ставки или оклада);

Также выплачиваются квартальные премии (до 80%), премии по итогам работ за год, при наличии соответствующих финансовых результатов.

На ЗАО «Термотрон- Завод»существуют следующие виды оплаты труда:

Повременно-премиальные;

Сдельно-премиальные;

Повременно-премиальная система оплаты труда учитывает количество и качество труда, усиливает ответственность и личную и материальную заинтересованность рабочих в результатах труда.

Учет выработки при сдельно-премиальной форме оплаты труда имеют рабочие:

Основного и вспомогательного производства;

Грузчики готовой продукции;

Как уже говорилось выше на каждого сотрудника имеется карточка-справка для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налога.(см. приложение) Так как весь учет труда и заработной платы на ЗАО «Термотрон- Завод» компьютеризирован, то все данные о начислении заработной платы находятся в компьютере. Ежемесячно делаются распечатки карточек на каждого работника (сотрудника) о выплате наличных денег.

Для документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате, на ЗАО «Термотрон- Завод»используются следующие документы:

Расчетный лист;

Платежная ведомость

Карточка-справка

Итоговая ведомость по службе;

Все документы находятся в компьютере и распечатываются ежемесячно в расчетном отделе ЗАО «Термотрон- Завод».

Как указывалось в начале, основной задачей бухгалтерии предприятия в области учета труда и заработной платы сводится к правильному и своевременному расчету с персоналом по начислению заработной платы.

Согласно законодательству о труде в суммы платы за неотработанное время включается оплата:

Ежегодных, дополнительных и учебных отпусков (без должной компенсации за неиспользованный отпуск);

За время выполнения государственных и общественных обязанностей;

За время простоев, не по вине рабочего;

За время вынужденного прогула;

Льготных часов;

Перерыв в работе кормящих матерей (имеющих детей в возрасте до полутора лет);

За период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

За время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании;

Другого неотработанного времени;

Право не ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется согласно законодательству в случае особых условий и характера работы. Дополнительные отпуска, сверх предусмотренных законодательством могут предоставлять согласно коллективному договору.

Учебный отпуск предоставляется рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр.

Анализ и совершенствование финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ОАО "Гомельстекло")

Основанием и исходной величиной для разработки положений об оплате труда являются тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на основе тарифных коэффициентов единой тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда...

Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ЧТУП "Современные Цифровые Системы"

Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих и представляет собой совокупность вознаграждений в денежных единицах или (и) натуральной форме...

Бухгалтерский учет на ЗАО "Центр водных технологий"

Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполненных работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой...

Организация бухгалтерского учета в магазине "Стройка"

Оплата труда в магазине регламентируется следующими нормативными актами: - Трудовой Кодекс РФ, - Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности». С каждым работником магазина заключен трудовой договор...

Организация бухгалтерского учета на ОАО "Завода им. Гаджиева"

Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. На ОАО «Завод им. Гаджиева» используется повременно-премиальная оплата труда...

Организация бухгалтерского учета на предприятии

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работников в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы...

Организация бухгалтерского учета на предприятии ЗАО "Авантаж"

Служащие получают оплату труда по должностным окладам, разработанным на основе нормативных документов, важнейшим из которых является квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Перечень профессий...

Организация и ведение бухгалтерского учёта на предприятии ООО "Славянка"

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом...

Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания...

Особенности учетной политики предприятия и техники ведения бухгалтерского учета на примере ЧУП "Торговый дом "Стекло"

Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.99г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений...

Управление юстиции Брестского облисполкома

Для правильного учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля фонда заработной платы необходимо знание личного состава и классификации работников учреждения...

Учетная политика предприятия ООО "Биотех"

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии...

Характеристика организации "Морозпродукт"

Среднесписочная численность работающих СООО «Морозпродукт» составляет более 500 человек. На предприятии СООО «Морозпродукт» действует Положение об оплате труда работников (Приложение А и Ж)...

Хозяйственные средства предприятия ООО "Водник"

Заключение Список литературы Приложения Введение Учебная практика необходима для того, чтобы практикант закрепил свои знания и получил дополнительные в процессе прохождения...

Взыщу с работодателя недоплаченную з/п через суд! Моя з/п не 19 000 рублей, а 50 000 рублей.

Суд решил: отказать в иске в полном объеме, поскольку официальная зарплата истца составляет 19 000 рублей, а "не выплаченные" 31 000 рублей являются премией, выплата которой является правом работодателя, а не его обязанностью.

Судебная практика

Что можно взыскать с работодателя в суде помимо заработной платы?

1. Средний заработок на период приостановления работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. О плата отпуска.

3. П роценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Компенсация морального вреда.

5. З аработная плата за задержку выдачи трудовой книжки.

6. Индексация сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На что необходимо обращать внимание по исковой давности о взыскании заработной платы:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Статья 145.1. УК РФ предусматривает уголовную ответственность за:

1. Частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев - лишение свободы до одного года.
2. Полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев - лишение свободы до трех лет.

Статья 5.27. КоаП РФ предусматривает административную ответственность за:

1. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
2. установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

в виде штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Практические сложности в суде по взысканию задолженности по заработной платы:

составить правильный расчет заработной платы; процентов; з аработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; индексации;

обосновать индексацию заработной платы;

обосновать и правильно рассчитать сумму компенсации морального вреда;

весь судебный процесс по взысканию задолженности по заработной плате отнимает огромное количество времени.

Примерная стоимость всего судебного процесса по взысканию задолженности по заработной плате - 22 000 рублей.

В стоимость входит ведение всего судебного процесса "Под ключ", а также Бесплатные услуги: представление интересов в апелляции и у судебных приставов.

-Данная сумма будет взыскана с ответчика, как Ваши судебные расходы.

Юридические услуги по судебному урегулированию данного спора включают в себя:

анализ документов и оценка перспективы гражданского дела ;

разработка юридической позиции по гражданскому делу по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке ;

оплата государственной пошлины в суд по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке ;

подготовка и подача в суд искового заявления с приложениями по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке ;

представительство Ваших интересов в суде первой инстанции по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке ;

представительство Ваших интересов в апелляционной инстанции по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке.

​

Почему Вам лучше обратиться к юристу (адвокату) по взысканию заработной платы в судебном порядке?

правильное определение подсудности спора по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке (в случае нарушения правил подсудности - исковое заявление возвратят);

определение размера государственной пошлины и её оплата Вашим юристом по взысканию неустойки по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке (в случае оплаты государственной пошлины в меньшем размере - исковое заявление оставят без движения; в случае оплаты государственной пошлины по иным реквизитам - необходимо будет делать её зачет или возвращать);

написание искового заявления и подготовка доказательств юристом с большой практикой по взысканию неустойки по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке (даже в случае явной успешности дела судья может отказать в иске из-за недостатка доказательств и их непредоставления);

правильное формирование исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке (неправильно указанные исковые требования - основания для отказа в удовлетворении иска);

подача искового заявления в суд по взысканию неустойки по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке и дальнейшее сопровождение всего процесса без Вашего участия (существенная экономия Вашего времени и нервов);

представительство Ваших интересов в суде по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке юристом по доверенности с большой судебной практикой и опытом (учитывая, что суд не дает консультаций и независим, а ответчик может быть представлен юристом, то даже при наличии подготовки, правильно оформленного иска и доказательств - можно проиграть дело, в особенности по процессуальным основаниям).

Наша судебная практика по взысканию задолженности по заработной плате:

Взыскание заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки в Басманном районном суде г. Москвы:

Взыскать с ООО «...» в пользу фио задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы на общую сумму в размере сумма, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.

Взыскание заработной платы, заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжке, компенсации морального вреда, судебных расходов, об обязании вернуть трудовую книжку юристом (адвокатом) в Лефортовском районном суде г. Москвы:

Лефортовский районный суд г. Москвы решил: обязать общество с ограниченной ответственностью «...» выдать "..." трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу "..." заработную плату в размере 20 100 рублей, заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 61 063 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 24 000 рублей, а всего - 115 163 (сто пятнадцать тысяч сто шестьдесят три) рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в размере 2 834 (две тысячи восемьсот тридцать четыре) рубля 89 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Московский городской суд установил и определил: разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, обоснованно исходил из того, что заявление о приеме на работу истицей не подавалось, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились. При этом, доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу (...) - без удовлетворения.

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Могут ли с работника взыскать судебные расходы, если он проиграет трудовой спор по взысканию заработной платы?

-Работник при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождается от уплаты судебных расходов. При этом с амый распространенный случай проигрыша дела в суде - составление иска о взыскании заработной платы по образцу/шаблону из интернета.

Сколько длится судебный процесс по иску о взысканию долга по заработной плате?

-Дела о взыскании долга по удержанной заработной плате должны быть рассмотрены судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Подсудность иска о взыскании заработной платы - иск необходимо подавать по юридическому адресу компании (работодателя), который указан в выписке из ЕГРЮЛ, которую можно получить в ФНС РФ.

Нужно ли платить госпошлину по иску о взыскании заработной платы? Какой размер госпошлины по иску о взыскании заработной платы?

-От уплаты госпошлины в соответствии с законом освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Можно ли в трудовом договоре установить пени подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, ниже чем в законе?

-Нет. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного законом.

В каких ситуациях допускается выплата работнику заработной платы в неденежной форме? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать работодателю?

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом закон не исключает право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока. Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Как грамотно реализовать своё право на приостановку работы и получения среднего размера заработной платы за период приостановки в случае не выплаты заработной платы?

-Работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 (пятнадцати) дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В каких случаях можно требовать компенсации морального вреда в суде в случае не выплаты заработной платы?

-Закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, невыплаты заработной платы даже с задержкой в один день.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нужно ли направлять досудебную претензию работодателю по иску о взыскании заработной платы?

-Такой обязанности у истца-работника нет. Равно как закон не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Таким образом, после первого дня просрочки выплаты заработной платы на работодателя можно подавать иск в суд.

Распространяются ли нормы трудового кодекса на отношения по гражданско-правовым договорам, например, по договорам подряда/оказания услуг/агентскому договору?

-По общему праву нет. Однако, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

Можно ли работнику не выходить на работу, если работодатель выплатил заработную плату частично?

-Если долг по зарплате погашен работодателем частично, сотрудник (работник) не обязан возобновлять работу.
Приостановление работы длится до выплаты работодателем всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период.

Надлежащим ответчиком по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы , расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя является работодатель, не выплативший работнику причитающиеся ему денежные суммы либо допустивший иные нарушения прав работника, являющиеся основаниями для взыскания компенсации.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматриваемая категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ. Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.

Подача истцами исков по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. При рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств , опровергающих исковые требования. Убедившись в том, что у ответчика отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, суды удовлетворяют иск. В ходе разбирательства стоит обратить внимание суда на отсутствие у ответчика каких-либо доказательств того, что он перечислял истцу взыскиваемые с него суммы.

Включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет, так как в большинстве случаев локальные нормативные акты и трудовые договоры предусматривают порядок, согласно которому премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника.

Полученное в период работы профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной работоспособности, является основанием для назначения ежемесячного страхового возмещения. В данном случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации. При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца.

Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии лицам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). При расчете заработной платы таких работников учитываются районные коэффициенты. Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам.

Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении является самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку. До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.

В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Заявляя исковые требования о взыскании такого выходного пособия, нужно быть готовым к тому, что суд может отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом. Нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации.

Вместе с основными исковыми требованиями целесообразно также включать в иск требование о возмещении причиненного работнику морального вреда. На практике в большинстве случаев при удовлетворении основных исковых требований (то есть при признании действий или бездействия работодателя неправомерным) суд удовлетворяет такое требование и взыскивает с работодателя в пользу работника определенную сумму. Размер причиненного морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, возмещается в денежной форме и рассчитывается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако зачастую такого соглашения достичь не удается, и в этом случае суд, в соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяет размер морального вреда самостоятельно, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно положениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Положениями статьи 151 Трудового кодекса РФ предусматривается, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата; размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( Трудового кодекса РФ).

Судом первой инстанции установлено, что П. не поручалось выполнение другой дополнительной работы по такой же или другой должности (профессии). Выполняемая им с 01.02.2015 г. работа по ведению Регистра нормативных правовых актов муниципального образования не выходила за рамки его должностных обязанностей, являлась перераспределением между сотрудниками объема выполняемой отделом правового обеспечения и автоматизации работ, в котором работал истец, увеличения объема работ и нагрузки в связи с этим у этого работника не произошло.

С учетом установленных фактов районный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты П. доплаты за выполнение обязанности по ведению Регистра нормативных правовых актов муниципального образования за период с 01.02.2015 г. по 28.02.2017 г.

С таким решением согласился суд апелляционной инстанции, отказав в удовлетворении апелляционной жалобы истца.

Районный суд г. Рязани при разрешении требований о взыскании доплаты за километраж по делу по иску К. к ООО "П.", установил, что истец работал водителем, оплата его труда установлена трудовым договором, в соответствии с которым его заработная плата состоит из оклада, доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, премий и надбавок, установленных положением об оплате труда и премировании. Ни трудовым договором, ни Положениями об оплате труда доплата за километраж не предусмотрена. Факт установления такой доплаты не подтвержден ни расчетными листками, ни ведомостями на зарплату, в связи с чем суд отказал в удовлетворении иска.

3. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками.

В соответствии с положениями ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проблем с рассмотрением споров о взыскании указанных выплат у судов первой инстанции не возникало.

Так, районный суд Рязанской области, при рассмотрении дела по иску А. к ООО "Д." о взыскании расходов на командировки установил, что истец работал коммерческим директором по совместительству, его работа была связана с командировками, в результате которых он понес расходы, которые подтверждены отчетами по командировочным расходам, оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 71.01, представленными ответчиком, в связи с чем суд удовлетворил требования истца.

4. Компенсация при увольнении.

Случаи, когда увольняемому работнику выплачивается денежная компенсация при увольнении, предусмотрены трудовым законодательством.

Сложностей при рассмотрении таких дел у судов области не возникали.

Так, решением районного суда, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, отказано в удовлетворении исковых требований А. к ООО "П." о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов, компенсации морального вреда. Разрешая иск, суд первой инстанции установил, что А. работала в должности директора, уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указанное основание является общим основанием прекращения трудового договора, и в силу действующего законодательства не относится к случаям, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении, в том числе в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а заключенное при увольнении А. и единственным участником общества К. соглашение о расторжении трудового договора, одним из пунктов которого предусматривается выплата в течение 5 рабочих дней с момента подписания компенсации в размере трех средних месячных заработков работника, не соответствует действующему трудовому законодательству.

Ответственность за невыплату задолженности по заработной плате и другим выплатам.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обобщение показало, что работники при обращении с исками в суд о взыскании задолженности по заработной плате требования о взыскании компенсации за задержку выплат, предусмотренной указанной нормой права, заявляли зачастую наряду с основными требованиями. В случае удовлетворения основных требований суды удовлетворяли требования работников о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Среди дел по обобщаемой категории только в одном случае истец обратился в суд за взысканием предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацией как с самостоятельным требованием.

Так, районным судом было рассмотрено дело по иску К. к ООО "С." о взыскании компенсации за невыплату заработной платы.

При разрешении дела судом было установлено, что вступившим в законную силу решением суда от 10 ноября 2016 г. с ООО "С." в пользу К. взыскана задолженность по заработной плате за период с 11 января 2016 года по 11 октября 2016 года в размере 81200 руб. 33 коп., компенсация за задержку оплаты труда в сумме 3685 руб., а также компенсация морального вреда. Задолженность по заработной плате в размере 81200 руб. 33 коп. перечислена работодателем лишь 17 февраля 2017 г., в связи с чем суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации за задержку взысканных выплат за период, не вошедший в ранее вынесенное решение суда, то есть с 12 октября 2016 г. по 17 февраля 2017 г.

Каких-либо затруднений при разрешении дел указанный вопрос у судов не вызывал.

Моральный вред.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015)"0 применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ изученных дел показал, что требования о взыскании морального вреда, как самостоятельные, не заявлялись. Указанные требования истцы заявляли только совместно с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам.

При разрешении этих требований суды, в основном, учитывали положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Кроме того, все суды исходили из размера денежной компенсации морального вреда, заявленной истцом ко взысканию, и разрешали указанные требования работников с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о принятии решения судом в пределах заявленных истцом требований.

Судебные расходы.

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проведенное обобщение практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других взысканий по трудовому договору, рассмотренных в 2017 году, показало, что суды области в целом правильно применяют нормы материального права, подлежащие применению по данной категории дел, полно и правильно определяют юридически значимые обстоятельства, подлежащее установлению по делу, дают правильную правовую оценку представленным доказательствам.

Решения судов, основанные на применении норм статей 135, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ст. 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Судебная практика

Решение № 2-91/2019 2-91/2019~М-81/2019 М-81/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-91/2019

Решение № 2-92/2019 2-92/2019~М-82/2019 М-82/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-92/2019

Княгининский районный суд (Нижегородская область) - Гражданские и административные

Сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в нарушение данной нормы права работника были нарушены в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях...

Решение № 2-2105/2019 2-2105/2019~М-686/2019 М-686/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-2105/2019

Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) - Гражданские и административные

На территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения...

Решение № 2-562/2019 2-562/2019~М-432/2019 М-432/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-562/2019

Кондопожский городской суд (Республика Карелия) - Гражданские и административные

Июля 1949 г. «Относительно защиты заработной платы», ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных...

Решение № 2-1187/2019 2-1187/2019~М-281/2019 М-281/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-1187/2019

Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) - Гражданские и административные

На вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Положениями ст.ст. 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также...

Решение № 2-1841/2019 2-1841/2019~М-1024/2019 М-1024/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-1841/2019

Братский городской суд (Иркутская область) - Гражданские и административные

На территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не...

Решение № 2-79/2019 2-79/2019~М-54/2019 М-54/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-79/2019

Ижморский районный суд (Кемеровская область) - Гражданские и административные

Исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 91 ТК РФ рабочим временем признается...

Решение № 2-93/2019 2-93/2019~М-83/2019 М-83/2019 от 30 мая 2019 г. по делу № 2-93/2019

Княгининский районный суд (Нижегородская область) - Гражданские и административные

Сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в нарушение данной нормы права работника были нарушены в связи с невыплатой заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях...