Как правильно расторгнуть договор по соглашению сторон. Образец соглашения о расторжении договора. Последствия одностороннего прекращения договора

28.07.2019

Любой договор можно расторгнуть при наличии тех или иных условий. Причиной могут быть нарушения, допущенные контрагентом, обстоятельства, существенно изменившиеся с момента заключения сделки, или просто потеря интереса к ее предмету.

Когда на этом настаивает только одна сторона, а расторжение обязательства по ее единоличному усмотрению невозможно по закону или по условиям сделки, то придется обращаться в суд. Если же оба участника согласны закончить свои отношения миром, то заключается соглашение о расторжении имеющегося контракта.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Образец соглашения о расторжении договора

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении договора

(указывается номер, дата заключения и наименование договора)

место заключения дата заключения

Если Сторона-1 юридическое лицо:

наименование, ИНН, ОГРН

при наличии )

Если Сторона-1 физическое лицо:

_______________________________________, “___”____________ г. рождения,

__________________________________________________________________________

Если Сторона-2 юридическое лицо:

_________________________________________________________________________

наименование, ИНН, ОГРН

в лице ______________________________, действующего на основании __________

должность, ФИО уполномоченного лица

Устава от “__” ______ г., (доверенности №_________ от _________- при наличии )

Если Сторона-2 физическое лицо:

_______________________________________, “___”_____________ г. рождения,

__________________________________________________________________________

(паспорт или иной документ, когда, кем выдан)

место регистрации: ____________________________________________________,

“Стороны”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Договор от “___”____________ г. № __________ расторгается с даты подписания настоящего Соглашения (в случае определения другого момента – указать дату или иным образом описать момент расторжения).
Обязательства по Договору прекращаются с момента его расторжения (либо указать иной момент, определенный участниками сделки).
Стороны вправе требовать возврата исполненного по обязательству:

– перечислить конкретные параметры возврата согласно достигнутым договоренностям. Если право требовать возвращения исполненного отсутствует, этот пункт не включается.

Оплата поставленного товара (выполненных работ, арендной платы и т.д.) производится _____________(указать обязанное лицо) в сумме __________до __________(указать срок).
При отсутствии каких-либо обязательств пункты 3, 4 не указываются, а вместо них вносится пункт – «Стороны взаимных претензий не имеют».

6.Переданное ранее имущество возвращается Сторонами по акту приема-передачи (Приложение 1 к настоящему Соглашению) (пункт включается при передаче имущества).

Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой Стороны (в случае, если договор был заключен нотариально или подлежит регистрации, добавляется соответствующее количество экземпляров, а также указывается: один экземпляр для передачи нотариусу (его наименование и адрес), один – регистрирующему органу (также указать его наименование).
Адреса, реквизиты и подписи сторон:

____________________ ____________________

__________/__________ _________/__________

Фамилия, инициалы, подпись Фамилия, инициалы, подпись

Печать (при наличии) Печать (при наличии)

Как составить соглашение

Для того чтобы его составить, нужно оговорить условия и последствия этого шага.

Так, по общему правилу договор считается расторгнутым с момента, когда будет подписано соглашения об этом. Однако можно предусмотреть, что его действие прекращается:

с более ранней или, наоборот, более поздней даты,
после выполнения определенных условий (к примеру, исполнения части обязательств, оплаты уже оказанных услуг, возврата имущества),
с момента государственной регистрации соглашения.

Кроме того, стороны должны определить последствия расторжения сделки. К ним относятся:

возврат имущества (например, если оно было арендовано),
срок и порядок оплаты уже выполненных обязательств, если расчет будет производиться после расторжения договора,
возврат исполненного по сделке, если это необходимо,
срок снятия обременений имущества, если они существовали,
другие сохраняющиеся взаимные обязательства, которые не будут исполнены до момента расторжения сделки (если такие существуют).

Пошаговая инструкция

В соглашении должны быть указаны:

Дата и место составления;
Стороны – полное наименование, местонахождение (адрес), фамилии, имена, отчества представителей, и реквизиты документов, подтверждающих их полномочия (например, устав организации или доверенность). Обычно при этом контрагенты именуются так же, как и в основном договоре (покупатель и продавец, арендатор и арендодатель, заказчик и исполнитель и пр.). Можно также назвать их «Сторона 1», «Сторона 2»;
Реквизиты (дата, номер, название) договора;
Дата расторжения или условие , которым оно определяется;
При наличии – описание взаимных обязательств участников сделки или обязанности одной из них, которые должны быть выполнены после расторжения, и последствия их невыполнения;
Адреса, реквизиты, подписи и, при наличии, оттиски печатей.

В соглашении могут быть указаны причины расторжения договора, но необязательно.

Документ составляется в количестве экземпляров, равном числу сторон, плюс при необходимости регистрации или нотариального удостоверения добавляются экземпляры для указанных органов.

В случае передачи имущества при расторжении договора, соответствующий акт об этом прилагается к соглашению.

Требования к документу

Закон не предъявляет к нему особых требований. Самое основное – соглашение должно быть составлено в той же форме, что и сам договор (скажем, письменной, нотариальной) и зарегистрировано, если первоначальная сделка подлежала государственной регистрации – например, Управлением Росреестра.

По сути, соглашение о расторжении является частью договора, изменяющей условие о времени его действия.

Особенности процедуры расторжения

После принятия одной из сторон решения о прекращении взаимоотношений с контрагентом, следует обратиться с таким предложением к другой стороне.

Как это сделать? Сначала нужно проверить, предусмотрен ли договором порядок его расторжения:

если да, то действовать строго согласно этому порядку,
если нет, то обратиться к контрагенту устно либо с письменным предложением, установив в нем срок для ответа.

Направление письма предпочтительнее в случае, когда расторжение производится в связи с неисполнением другим участником сделки своих обязательств или по другим негативным причинам.

Необходимо иметь подтверждение направления предложения (реестр заказной корреспонденции, отметку о вручении на втором экземпляре и т.д.). Если другая сторона откажется от добровольного расторжения, это письмо нужно будет приложить к исковому заявлению, как доказательство соблюдения досудебного порядка разрешения спора.

Если взаимопонимание достигнуто, следует составить соглашение, указав все необходимые условия, а также подписать его полномочными представителями сторон. Желательно также оформить акт сверки, подтверждающий наличие или отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Свой экземпляр необходимо хранить в течение установленных архивных сроков, но не менее общего срока исковой давности -3 лет.

1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению.

3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель. Тогда почему же работодатели предпочитают вместо увольнения, например, по сокращению численности или штата, «договариваться» с работниками? Ответ на этот вопрос Вы найдете в этой статье. Кроме того выясним, в чем особенности оформления и проведения процедуры увольнения по соглашению сторон, чем она может быть выгодна работодателю и работнику.

Увольнению по соглашению сторон в ТК РФ посвящена статья 78. И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.

Простота оформления.

Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально. При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения. Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по .

Возможность согласовать условия увольнения.

По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения. При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д. Следует отметить, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению не является обязательным условием, а ее минимальный и максимальный размер законодательно не установлен. Также и срок отработки – его может не быть совсем (увольнение в день подписания соглашения), или, напротив, он может быть довольно длительный (более двух недель). Очевидно, каким образом эти условия увольнения по соглашению затрагивают интересы работника и работодателя: для работника преимуществом является возможность получить денежную компенсацию, а для работодателя – возможность установить необходимый срок отработки и передачи дел новому сотруднику.

Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.

После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.

! Обратите внимание: В том случае если работник направляет письменное уведомление о своем желании расторгнуть или изменить подписанное ранее соглашение об увольнении, работодателю стоит ответить также в письменной форме, аргументировав свою позицию (пойти навстречу работнику или оставить соглашение без изменений).

Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

Также с формальной точки зрения законодательство не запрещает увольнять по соглашению сторон беременную сотрудницу: такой запрет действует только при увольнении по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК). Однако при расторжении договора с беременной женщиной работодатель следует быть особенно осторожным: во-первых, согласие на расторжение договора действительно должно исходить от самой сотрудницы, а во-вторых, если сотрудница на момент подписания соглашения об увольнении не знала о своей беременности, а узнала позже и изъявила желание аннулировать соглашение, суд может признать ее требование законным (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Не требуется специальных обоснований для увольнения.

В отличие, например, от увольнения за дисциплинарные нарушения, при котором работодателю необходимо иметь достаточные доказательства факта их совершения работником, увольнение по соглашению основано исключительно на воле сторон и не требует каких-либо доказательств или подтверждений (главное доказательство — само соглашение, подписанное сторонами). Таким образом, если работник «провинился», то увольнение по соглашению может быть выгодно обеим сторонам: работник избежит неприятной записи в трудовой книжке, а работодателю не придется дополнительно подтверждать законность увольнения.

Это основные отличительные особенности увольнения по соглашению сторон, которые и объясняют его привлекательность для обеих сторон трудовых отношений. Особенно увольнение по данному основанию «любят» работодатели: это наиболее быстрый и верный способ расстаться с неугодными работниками, который практически исключает возможность для работников оспорить его законность и восстановиться на работе – ведь они лично дали согласие на расторжение трудового договора. Конечно, речь идет о добровольном согласии работника на увольнение, а не о ситуациях, когда такое согласие получено под давлением или обманным путем (что, впрочем, работнику предстоит доказать в суде).

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально. Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

основание увольнения (соглашение сторон);
дату увольнения (последний рабочий день);
письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.

Издание приказа на увольнение

Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по . При этом в приказе прописывается:

в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».

Заполнение трудовой книжки

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

В день увольнения сотрудника, то есть в последний рабочий день, работодатель должен полностью с ним рассчитаться (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Выплате подлежат следующие суммы:

оплата труда за отработанное время (по день увольнения включительно);
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие (если его выплата предусмотрена соглашением сторон).

! Обратите внимание: Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день прекращения трудового договора. Установить более поздний срок выплат (уже после увольнения) работодатель не вправе, даже если сам работник не возражает и такой срок предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора (ст. 140 ТК РФ).

Расчет и выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (удержание за отпуск, использованный авансом) при увольнении по соглашению сторон ничем не отличаются от аналогичных выплат при увольнении по другим основаниям. Поэтому более подробно остановимся на «специфической» выплате – денежной компенсации в виде выходного пособия.

Как уже говорилось, сумма выходного пособия не имеет каких-либо законодательно установленных ограничений и определяется лишь соглашением сторон. На практике чаще всего сумма выходного пособия устанавливается работнику:

в виде фиксированной суммы;
исходя из должностного оклада (например, в двойном размере должностного оклада, установленного трудовым договором);
исходя из среднего заработка за определенный период после увольнения (например, в размере среднего заработка за два месяца после увольнения).

! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.

Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон

НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагаются НДФЛ следующие выплаты, связанные с увольнением работников:

выходное пособие,
средний месячный заработок на период трудоустройства,
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации,

при условии, что сумма таких выплат не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка облагаются НДФЛ в общем порядке (Письмо Минфина России от 03.08.2015 № 03-04-06/44623).

! Обратите внимание: Согласно разъяснениям Минфина РФ, в целях применения п. 3 ст. 217 НК РФ необходимо учитывать следующее:

Если выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении по соглашению сторон, выплачивается ему по частям, то в целях определения суммы пособия, не облагаемой НДФЛ, необходимо суммировать все выплаты пособия , даже если они производятся в разные налоговые периоды (Письмо Минфина России от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).

Для определения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391). Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:

* Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам

Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон

По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).

Налоговый учет компенсации при увольнении по соглашению сторон

Работодатели, применяющие как ОСН, так и УСН, имеют право учесть в расходах на оплату труда суммы выходного пособия сотрудникам, увольняемым по соглашению сторон (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16; п. 9 ст. 255 НК РФ). Главное условие: выплата такого пособия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Выходное пособие учитывается для целей налогообложения в полной сумме без каких-либо ограничений.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Нормативная база

Трудовой Кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4
Письма Минтруда

от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347
от 24.09.2014 № 17-3/В-449

Расторгнуть госконтракт по соглашению сторон - это значит прервать его исполнение до того, как выполнены все обязательства. В Гражданском кодексе и в 44-ФЗ предусмотрен специальный алгоритм для этого действия. Разберемся, как без ошибок расторгнуть государственный контракта, а также составить образец соглашения о расторжении контракта по соглашению сторон 44-ФЗ.

Расторжение контракта допускается по 44 ФЗ по соглашению сторон, в судебном порядке, а также предусмотрено заказчиком или поставщиком. Рассмотрим случай, когда стороны пришли к обоюдному решению, что дальнейшее исполнение условий договора невозможно.

Понятие расторжения по соглашению сторон

Этот же шаблон можно использовать и как образец соглашения о расторжении государственного контракта по 44 ФЗ.

Шаг 3. Вернуть обеспечение.

При расторжении договора по соглашению сторон 44 ФЗ и п. 2 ст. 453 ГК предписывают прекратить все обязательства по нему. Срок указывается либо в самом договоре, либо в соглашении о расторжении договора по 44 ФЗ по соглашению сторон. Иначе действия заказчика могут быть рассмотрены как неосновательное обогащение (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Банковская гарантия возврату не подлежит.

Шаг 4. Разместить сведения в Единой информационной системе (ЕИС).

После факта расторжения контракта по 44 ФЗ по соглашению сторон процедура в ЕИС требует набора определенных действий.

В течение пяти рабочих дней сведения об этом факте размещаются в , за исключением государственной тайны (ч. 26 ст. 95). Согласно , размещается в течение 7 рабочих дней с даты прекращения обязательств.

Контракт, предметом которого являются государственные закупки, регламентирует отношения между государством и исполнителем услуги, ориентированные на обеспечение нужд государства. Соблюдение норм проведения процедуры позволяет исключить злоупотребление взаимоотношениями и предупредить коррупцию за счет общедоступности и прозрачности информации. Планирование всех сделок, порядок определения контрагентов, заключение контракта и обеспечение выполнения его условий регулируется нормативно-правовыми источниками. Возможно ли расторгнуть контракт, что может быть причиной такого решения и какие его возможные последствия?

Расторжение контракта

Что такое контракт

Соглашение между сторонами, целью которого является регулирование взаимоотношений и регламентирование обязательств, называется контрактом. По смысловой нагрузке документ тождественен договору, однако развитие правового дела в Российской Федерации придало ему специфические характеристики. На сегодняшний день он стал восприниматься как особый вид договора, оформляемый в письменном виде и имеющий определенный перечень разделов в общем содержании.

Контракт интерпретируется как один из частных случаев договоренностей, имеющий узкоспецифическую направленность.

Он оформляется в сфере трудовых правоотношений, при аренде, покупке, продажи имущества, а также при кредитовании. Документ необходим для регулирования брачных отношений и регламентирования обязательств на валютном и биржевом рынках.

Виды контрактов

Особое место занимают контракты, заключаемые при государственных закупках. Порядок и нюансы их оформления и регулирование взаимоотношений сторон рассмотрены в нормативно-правовых источниках, охватывающих сферу контрактной системы в области закупок услуг, работ и товаров, направленных на обеспечение нужд государства на федеральном и региональном уровнях.

Контракт государственной закупки интерпретируется как специфический договор, предметом которого являются взаимоотношения между государством и субъектами, направленные на реализацию услуг или организацию поставок продукции, а также на регулирование процедуры. Договоренность может иметь краткосрочный, среднесрочный или долгосрочный период действия. Ее параметры должны быть отражены в контракте. Количество участвующих сторон определяют коллективный или индивидуальный тип соглашения. В зависимости от применяемых инструментов реализации договора, он может быть самовыполняющимся или регулируемым третьей стороны.

Ответственность сторон за невыполнение условий контракта

Процедура расторжения контракта допускается на основании судебного решения, при одностороннем отказе субъекта от выполнения обязательств, а также по обоюдному согласию сторон. Причиной прекращения сотрудничества может быть несоответствие контрагента заявленным им параметрам, продукции или услуги регламентированным требованиям, невозможность оказания услуг исполнителем по причинам, не зависящим от него, а также в случае, если заказчик больше не нуждается в предмете договора.

Заказчик услуги вправе отказаться от ее получения в случае, если причина его решения предусмотрена в положениях Гражданского Кодекса, а также если его такое право закреплено в контракте.

Прежде чем принять решение о его расторжении, необходимо прибегнуть к помощи узкопрофильных специалистов, которые бы смогли провести экспертизу выполненных работ, предоставленной услуги или поставленной продукции. Договор может быть расторгнут только при наличии квалифицированного экспертного заключения, подтверждающего нарушение регламентированных условий предоставления услуги. Основанием для отказа принятия работы и подписания акта выполненных работ, в данной ситуации будет являться экспертиза.

Читайте также: Что такое КБК в реквизитах и где его взять

Нюансы проведения процедуры

Разрыв контракта в одностороннем порядке может быть обусловлен нежеланием дальнейшего сотрудничества по объективным причинам, обусловленным несоответствием результатов труда исполнителя нормативным требованиям и качественным характеристикам. Закон регламентирует порядок расторжения контракта в одностороннем порядке по 44 ФЗ. Соглашение между сторонами будет аннулировано только при соблюдении порядка осуществления процедуры, подразумевающей:

проведение экспертизы качества оказываемых услуг;
уведомление исполнителя о нежелании сотрудничества;
внесение данных в ЕИС.

В обязанности заказчика входит размещение информации о своем намерении разорвать контракт в единой информационной системе. В соответствии с положениями нормативно-правового акта, потребитель должен известить исполнителя о своем решении в трехдневный срок после его принятия. Для этого ему необходимо оформить письмо, с отображенным обоснованным намерением отказа в сотрудничестве или в принятии оказанной услуги или поставленной продукции.

Уведомление исполнителя

Порядок одностороннего расторжения контракта

Документ может быть отправлен адресату по почте как заказное письмо с подключенной опцией «с уведомлением». Адрес доставки должен соответствовать данным, отображенным в контракте. Допустимо информирование исполнителя любым другим способом, подразумевающим фиксацию факта отправки и подтверждения получения извещения. При наличии соответствующих сведений, можно воспользоваться факсом, телеграммной опцией или электронной почтой, при условии отправки письма с запросом о его прочтении адресатом.

Отправка извещения

Датой уведомления признается день получения отправителем подтверждения о том, что извещение было вручено исполнителю. Практика показывает, что не всегда возможно получить такой документ. Это может быть связано с несоответствием адреса контрагента, указанного в контракте, с его фактическим месторасположением, а также с уклонением партнера от получения письма с целью снижения собственных рисков потерь финансов и репутации, которые неизбежны для него при таком развитии событий. В таких ситуациях законом определено признание уведомления через 30 дней после его размещения в единой информационной системе.

Когда действие договора прекращается

Отказ от сотрудничества по контракту в одностороннем порядке приобретает юридическую актуальность через 10 дней после надлежащего уведомления заказчиком о своем решении исполнителя. В этот период контрагент вправе устранить обстоятельства, которые стали причиной недовольства потребителя.

Последствия операции

Сведения об исполнителе, с которым был расторгнут контракт, вносятся в реестр недобросовестных субъектов хозяйствования. Его нахождение в черных списках станет причиной отказа в участии в торгах и в заключении договоров с заказчиками, имеющими положительную репутацию.

Единая информационная сеть

При разрыве отношений между контрагентами в порядке одностороннего отказа от дальнейшего сотрудничества, заказчик вправе приобрести предмет сделки, предложенный исполнителем не в полном объеме, регламентированном положениями соглашения. Такие взаимоотношения актуальны для ситуации, когда исполнитель до прекращения взаимоотношений по контракту, частично выполнил свои обязательства. Заказчик, оформляя новый договор с другим поставщиком услуг или продукции, вправе откорректировать объемы поставки в сторону уменьшения. Аналогичным образом проводятся изменения в стоимостной политике, предложенной за выполненную работу.

Прекращение сотрудничества по соглашению сторон

Участники контракта вправе расторгнуть договоренность по обоюдному согласию в ситуации, когда исполнитель не может выполнить свои обязательства по причинам, не зависящим от него, или при отсутствии необходимости в его услугах у заказчика. Основанием для разрыва договора также является влияние на стороны действия непреодолимой силы, формирующей форс-мажорные обстоятельства, при которых выполнение договоренности становится невозможным.

Юридически любое соглашение может быть оформлено, изменено или расторгнуто при условии согласия обеих сторон. Способов, чтобы официально прекратить действие документа, существует несколько, поэтому рекомендуется предварительно разобраться, как происходит расторжение договора по соглашению сторон.

Преимущества обоюдного расторжения

Расторгнуть контракт по обоюдному согласию законодательно допустимо в любой момент. Ситуация является определенной сделкой, позволяющей достигнуть договоренности по поводу прекращения обязательств и прав, возникших ранее при оформлении соглашения. Определенных ограничений, связанных с основанием также нет. Порядок действий при расторжении часто заранее обозначен в контракте. Прекращение действия документа по согласию снижает риски судебного спора. При принятии подобного решения участники должны оформить бумагу, подтверждающую данный факт.

Расторжение соглашения

Среди преимуществ расторжения по согласию можно отметить:

Вопрос решается быстро. Не требуется привлекать третьих лиц.
Можно обсудить и принять условия расторжения, которые будут выгодны всем участникам.
Любая сторона может быть инициатором для прекращения действия соглашения.
Причин для совершения подобного действия множество.

Прежде чем прекратить контракт, лицам необходимо изучить последствия подобного процесса. Это позволит принять правильное решение и не допустить ошибок.

Основания и причины

Существует много причин расторгнуть договоренность. Часто они не имеют большого значения. Исключением являются случаи, предполагающие крупные изменения обстоятельств, ранее сложившихся при оформлении контракта. В указанных ситуациях действуют определенные правила. Существенная смена обстоятельств является специальным основанием, которое предусматривается ГК РФ.

Важно! Статья 451 Гражданского кодекса позволяет принять вариант, предполагающий исключение данного основания из внимания, при условии согласия сторон на это.

Составление соглашения о расторжении

Существенным является изменение, которое могло привести к невозможности заключения договора или оформлению на кардинально других условиях, если бы его участники предвидели такое условие заранее. В данном случае на практике обычно пересматривают договор и меняют его в соответствии с измененными условиями. Но сторонам можно и расторгать бумагу. Завершение действия документа или его изменение возможно при согласии сторон. В противном случае придется обращаться в суд для решения вопроса.

Среди причин, по которым может расторгаться соглашение, выделяют:

Потеря интереса к сделке. Нежелание участников продолжать обязанности и права по договору.
Договор достиг поставленной цели до установленного срока его действия.
Исполнить обязательства невозможно, вторая сторона отказывается от собственных прав по сделке.
Невозможно принять исполнения обязательств. Второй участник готов войти в положение.
Один участник нарушил условия соглашения, а другая сторона готова это принять и завершить действие документа.

Нормативно-правовое регулирование (ст. 450 ГК РФ)

Когда одна из сторон не может выполнить свои обязательства по контракту, обычно инициируется судебное разбирательство. Это связано с необходимостью выплаты компенсации другому участнику, даже если в документе это не прописано. Процедура расторжения регулируется ГК. В статье 450 подробно обозначены основания для расторжения или изменения бумаги. В соответствии с Гражданским кодексом документ считается расторгнутым с момента заключения соглашения об этом.

Порядок и правила заключения соглашения о расторжении

Сначала в устной форме участники обсуждают условия, на которых будет проведена процедура расторжения. Затем необходимо задокументировать все на бумаге в аналогичной форме, что и заключенная сделка. При составлении документа необходимо понимать, что расторжение происходит фактически. Нельзя составлять документ для завершения действия соглашения в будущем.

Пример предложения о расторжении трудового договора

Направление предложения другой стороне

Инициатором может стать любой участник сделки. Для этого необходимо второй стороне отправить типовое уведомление. В нем прописывают следующие данные:

информация о контрагентах;
данные о договоре, включая номер и дату составления;
с какой целью направлено уведомление;
причины необходимости расторжения;
подпись.

Конкретного срока направления уведомления нет. Важно только соблюдать разумные временные рамки. Затем требуется урегулировать спорные моменты, которые могут возникнуть. Когда все нюансы улажены, можно начинать процесс завершения действия контракта.

Оформление и образец

Перечисляются лица, принимающие участие в данном процессе.
Указывается информация о договоре: номер, наименование и дата заключения.
Указывается дата расторжения.
Прописывается, в каком объеме были реализованы условия соглашения.
Указывается нужное количество экземпляров бумаги и реквизиты участников.

Затем ставятся подписи лиц и печать. Когда расторжение официально оформлено, юридически будет считаться, что все условия и обязательства были выполнены.

Образец соглашения

Размещение сведений в ЕИС

Когда сделка была заключена и все нюансы улажены, одна из сторон, определяемая заранее, должна отправить информацию о совершившемся факте в Единую информационную систему. Это не касается случаев, когда данные содержат государственную тайну.

Важно! Не следует затягивать с данным процессом. Согласно закону, отправить уведомление с данными в ЕИС необходимо в течение суток после оформленной даты заключения документа о прекращении отношений. Затем дается неделя для размещения отчета, что договор был исполнен полностью.

Право на возмещение убытков при расторжении договора по соглашению сторон

ГК позволяет одному из партнеров потребовать возместить убытки, возникшие при расторжении договора. Воспользоваться подобным правом можно при существенном нарушении контракта вторым участником, даже если предполагается завершение сделки по взаимному согласию. Чтобы взыскать убытки, необходимо опираться на следующие факторы:

существенный характер произошедших нарушений;
наличие вины контрагента;
зафиксированный факт понесенных убытков;
присутствие связи причины и следствия между нарушением и понесенными убытками.

Достижение соглашения

Если все происходит по взаимному согласию, необходимо сразу оговорить подобные нюансы. Это позволит избежать судебного процесса или усложнения его в будущем.

Юридические последствия расторжения договора по соглашению сторон

Подобные решения могут повлечь за собой юридические последствия, поэтому перед официальным расторжением следует тщательно изучить данный вопрос. Если в письменном виде документ заключен не будет, для всех участников это повлечет негативные моменты. Отсутствие мирного урегулирования спорных ситуаций обернется судебными разбирательствами. Тогда придется заключать все в вышестоящих инстанциях.

Важно все сделать грамотно, соблюдая сроки отправления информации в ЕИС. Это позволит избежать отрицательных последствий и судебных тяжб. При выполнении всех требований подобная процедура будет иметь положительный исход для всех участников контракта.