Бланк документа «Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

с главным бухгалтером организации

__________________________________ "___" ________ 20__ г.

(название населенного пункта,

где заключен договор)

ИНН ___________________,

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

Зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

Именуемое в

(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан

Года, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

Именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер",

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным

бухгалтером и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера

основным местом работы.

Вариант 1. Главный бухгалтер может занимать оплачиваемые должности в

других организациях с разрешения совета директоров (наблюдательного

совета) общества.

Вариант 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с

другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства,

если иное не предусмотрено федеральными законами.

В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с

учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ____________________

_________________________________________________________ (указать полное

наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

1.5. Г-н(жа) ________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в

качестве __________________________________________ (указать наименование

должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в

соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным

должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот

либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей

или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника,

оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он

несет персональную ответственность:______________________________________

_________________________________________________________________________

1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному

бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в

указанных выше условиях).

1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю

организации.

В случае разногласий между руководителем организации и Главным

бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы

по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения

руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за

последствия осуществления таких операций.

1.10. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру

устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев

(срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с

"___"__________20__г. по "__"_________20__г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его

не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет

право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то

он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

2. Основные функции, полномочия

и ответственность Главного бухгалтера

2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной

политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление

полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых

хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за

движением имущества и выполнением обязательств.

Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с

осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его

компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской

Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями

общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все

требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников

бухгалтерии.

Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению

хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых

документов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

Точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности

организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете"

и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и

внутренними документами;

Полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг,

товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное

отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их

движением;

Достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг,

составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота

финансовых средств;

Правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов

и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные

внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений,

погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по

ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

Проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах,

своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам

бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического

Контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на

основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение

своевременного представления отчетности в установленные сроки

государственным органам;

Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в

установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей

осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом

общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.

Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в

соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих

подразделений организации обязан осуществлять контроль:

За соблюдением установленных правил оформления операций с ценными

бумагами;

За правильностью расходования средств на заработную плату,

соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

За соблюдением установленных правил проведения инвентаризации

денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных

фондов, расчетных и платежных обязательств;

За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением

кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

За законностью списания с баланса недостач, дебиторской

задолженности и других потерь.

2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем

организации документы, служащие основанием для приема и выдачи

товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные,

кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.

2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности,

связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные

средства и материальные ценности.

2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять

документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу

общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования

денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие

документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от руководителя организации указания совершить

такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в

письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного

им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного

указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об

этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров

(наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность

совершенной операции в этом случае несет руководитель организации,

который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме

доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между

собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.

2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем

организации разрешаются в порядке, установленном законодательством,

уставом общества и Положением о персонале.

2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении

обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять

свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно

и разумно.

2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет

ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской

Федерации.

2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную

законодательством ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего

явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям,

которые противоречат законодательству или установленному другими

нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и

расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой

операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и

кредиторами;

г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской

задолженности и других потерь;

д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета,

несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине

бухгалтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О

бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими

организацию бухгалтерского учета.

Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со

стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность

Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего

собрания акционеров и исполнительных органов общества.

2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации

ответственность за:

а) нарушение нормативных актов, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность;

б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов

участникам общества и государственным органам.

2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются

руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания

акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Главный бухгалтер имеет также право на: ____________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________ (указать права, обусловленные спецификой

трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.2. Главный бухгалтер обязан:

Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

работников;

Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

Незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя

организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Главный бухгалтер также обязан: ____________________________________

_________________________________________________________________________

(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с

конкретным Работодателем).

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного

бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией,

локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому

законодательству Российской Федерации.

3.4. Работодатель имеет право:

Изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и

настоящим договором;

Поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

организации;

Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

Предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим

договором;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

Обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием,

оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной

информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им

трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру

заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,

коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

организации, настоящим договором;

Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с

исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Главного

бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный

вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

договором.

3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в

области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса

4. Условия оплаты труда

Примечание: в соответствии со ст.145 Трудового кодекса РФ оплата

труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального

бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются

Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта

Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего

субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,

Органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда главных

бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового

договора.

Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере _______

__________________(указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

____________________________________________________. (В организациях,

финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы

производится в порядке, установленном законами и иными нормативными

правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном

коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

организации).

Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Главному

деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц, а также

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, который подлежит

индексации в связи с инфляцией в следующем порядке:

_______________________________ (указать).

4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному

бухгалтеру _____ % от чистой прибыли, полученной по результатам

деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц.

4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере

Рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере ___ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере

Рублей.

4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское

предложение и т.п.) Главного бухгалтера, осуществление которого

позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ %

(по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на

___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде _______________________

________________________________ (указать конкретно), является основанием

для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере

Рублей [Вариант: в виде ______________________________ (указать

форму предоставления имущественных льгот)].

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского

предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в

соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера

возможности полностью использовать свои права, предусмотренные

законодательство применимо к конкретному случаю.

4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

________________________________________(указать место выплаты заработной

платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в

котором она была начислена, путем _______________________________________

_________________________________________________ (указать способ выплаты

заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее

международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в

неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их

свободный оборот, не допускается).

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке

включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного

работника отличается от общих правил, установленных в организации.

5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность

рабочей недели: ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____

Вариант 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного

количества рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

5.3. Вариант 3. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный

рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Главного

бухгалтера устанавливается ___________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер

может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

_____________________ (указать, в каком размере).

5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной

оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего

заработка продолжительностью ______ календарных дней.

5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____

календарных дней за __________________________________ (указать

основания).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с

графиком отпусков, утвержденным в организации.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня

заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть

предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование

6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному

страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального

страхования: _________________________________________________ (указать).

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера:

______________________________________________________________ (указать).

7. Гарантии и компенсации

7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации,

установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и

другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале,

решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного

совета) и исполнительных органов общества.

7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в

связи со сменой собственника организации новый собственник обязан

выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных

заработков Главного бухгалтера.

7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель

на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________

_______________________________________ (рабочий кабинет, средства связи,

электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или

компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и

7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным

повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых

обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым

законодательством.

В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его

служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в

размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу

Центрального Банка РФ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок

"__"_________20__г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового

кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок).

Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с

"__"_______20__г. по "__"_______20__г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным

федеральным законом) является ___________________________________________

______________________________________________________________ (указать).

(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового

кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный

трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований,

установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров

в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

сторонами.

Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем

Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за три дня до увольнения.

(Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового

договора).

8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер

производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному

сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой

составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.

Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Подписи сторон трудового договора

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Главный бухгалтер Работодатель

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

«Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации». Скачать (Word, doc) Город Москва 01 июля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Архив", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Григорьева А.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является:

Договором по основной работе;

Договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

Статья 2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:

На неопределенный срок (бессрочный) и действует с "__"________ 201_ г.;

На определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.

(Указать причину заключения срочного договора.)

Статья 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Общие положения:

3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.

3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.

3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.1.2. Работник обязан:

3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.1.3. Работник имеет право:

3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.

3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.

3.1.3.7. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников Работодателя.

3.1.3.8. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.

3.2. Основные права и обязанности Работодателя:

3.2.1. Работодатель имеет право:

3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.

3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

3.2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.2.2. Организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей.

3.2.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.

3.2.2.5. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 4. Условия труда и отдыха Работника

4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

4.4. С согласия Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

4.6. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется следующая оргтехника: компьютер (инвентарный номер 242к), принтер лазерный (инвентарный номер 41к), радиотелефон (инвентарный номер 213).

4.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами Директора.

4.8. На период действия договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Б. Садовая, д. 1.

4.10. Работник осуществляет свою трудовую функцию в оптимальных условиях труда, подтвержденных картой аттестации его рабочего места.

Статья 5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется один раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) руб. За наличие ученого звания кандидата экономических наук, согласно Положению о материальном стимулировании, Работнику начисляется ежемесячно индивидуальная надбавка в размере 3000 (Трех тысяч) руб.

5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.

5.3. Заработная плата Работника индексируется по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, определенном локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

Статья 6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, а также нанесение иного ущерба имуществу Работодателя.

6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:

Нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского учета,

Принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;

Необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами;

Нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

Отсутствия контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета;

Составления недостоверной бухгалтерской отчетности;

Нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности в государственные органы;

Других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета на предприятиях.

Статья 7. Срок действия договора и порядок его расторжения

7.1. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия настоящего трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен на неопределенный срок или заключен на новый срок.

7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.

Статья 8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

Обязанности Работника, изложенные в настоящей статье, связаны с характером занимаемой должности и соотносятся со статусом и функциями главного бухгалтера, отраженными в законодательстве.

8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:

Контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;

Представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;

Обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;

Осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.

8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:

Точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;

Полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

Правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед банком по ссудам;

Проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;

Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.

8.3. Работник обязан осуществлять контроль:

За соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;

За правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;

За соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

За соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

За законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности.

Статья 9. Испытательный срок

9.1. Служебные отношения в течение первых 100 дней считаются испытательным сроком.

9.2. Результаты испытательного срока и продолжение работы определяются ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 10. Прочие условия

10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.

10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз., по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.

10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно.

с главным бухгалтером в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении .

2.2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: .

2.5. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «»2019 г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет с момента заключения настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет рублей в месяц.

5.2. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

5.3. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом, условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников .

5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан :

6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

• Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.
• Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
• Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
• Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Обществе и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Общества, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
• Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
• Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Общества.
• Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников Общества, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Общества.
• Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
• Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
• Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества.
• Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
• Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
• Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
• Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
• Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.
• Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.
• Руководить работниками бухгалтерии.

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне .

6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.1.11. Отработать после обучения не менее , если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан :

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

7.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право :

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

• несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ);
• призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
• отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

10.3. В случае расторжения настоящего Договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков Работника.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

• незаконного лишения Работника возможности трудиться;
• причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

11.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

12.1. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

12.2. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

12.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ);

12.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст.75 ТК РФ);

12.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

12.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

12.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

12.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);

12.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

12.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

12.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);

12.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

15. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

кол-во скачиваний: 1353

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

дата и место подписания

___(наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___(адрес) ___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___(ФИО) ___, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер", проживающий по адресу: _________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.

1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.
В подчинении у Главного бухгалтера находятся:
_________________

________________.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на ___(указать срок) ___ лет.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продленпутем составления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Главный бухгалтер обязан:

3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.

3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.

3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе Правления, обязан осуществлять контроль:
- за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;
- за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;
- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет генеральный директор Общества, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю Общества.

3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4. ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

4.1. Общество в целях обеспечения Главному бухгалтеру условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:

4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Главному бухгалтеру 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Главному бухгалтеру в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.4. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования п. 6.3 не применяются.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Главного бухгалтера, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Главного

бухгалтера:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:
- неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;
- принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
- необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
- нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
- отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;
- составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;
- других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.

9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за:
- нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;
- нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.

9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.

9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.

9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

При приеме на работу сотрудника, необходимо зафиксировать все договоренности на бумаге. Чтобы предать ей форму документа, она скрепляется подписями директора фирмы-нанимателя и соискателя работы.

Обязательным требованием, является наличие печати предприятия. Составленный таким образом документ носит название трудового соглашения.

При приеме на работу бухгалтера, существуют отличия в требованиях составления соглашения.

Общие положения договора

В первой части данной публикации определим атрибуты договора, которые являются одинаковыми для всех трудовых договоров.

Как и в любом тексте соглашения, присутствует вступительная часть, в которой указываются данные о сторонах. Далее следуют пункты об их обязанностях, ответственности, оплате, сроке действия соглашений, порядке расторжения, и прочие.

Обязательно указывается размер оплаты за выполнение работы, а так же порядок предоставления очередных отпусков и выплаты больничных и отпускных сумм. Как правило, предоставляется в редакции работодателя. А сотрудник всего лишь с ним ознакомляется перед подписанием.

На все вопросы, связанные с оформлением трудовых договоров, дадут ответы наши юристы. Наш интернет-ресурс предоставит бланки и образцы общих трудовых соглашений. Их можно скачать на этой странице.

Принимаем на работу бухгалтера

Следует понимать, что к бухгалтеру выставляются особые требования. Это связано с его рабочими обязанностями.

Бухгалтер ведет контроль финансовой деятельности предприятия. А это означает, что он имеет доступ к коммерческой информации. Кроме того, любой бухгалтер имеет доступ к бланкам организации и к любым документам делопроизводства. Не говоря уже о праве ставить подписи на документах.

Все эти полномочия требуют от соглашения наличия соответствующих разделов и пунктов. В договоре должно быть четко прописан перечень документов, которые будет иметь право подписывать этот бухгалтер. Должна быть оговорка о невозможности подписании документов вне этого списка.

О доступе к информации также должны быть вписаны требования. Эти пункты должны пресекать распространение служебной и коммерческой информации. Иногда, договор о неразглашении составляется как самостоятельный договор или как дополнительное соглашение к трудовому.

Подстраховать себя в вопросе доступа к бланкам и документам также необходимо. Эти требования могут быть вписаны в соглашение о неразглашении либо в договоре о найме.

Скачайте образцы договоров. Ознакомьтесь с ними. Свяжитесь с юристами, сообщите им особенности работы и форму собственности предприятия, и наши консультанты расскажут, каким образом организация может себя обезопасить в каждом отдельном случае.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с бухгалтером вариант которого можно скачать бесплатно.