Об утверждении положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих администрации муниципального образования белоярское

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОЯРСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Белоярск
Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации муниципального образования Белоярское
В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 30.09.2015 № 492 «О внесении изменения в порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 18.07.2005 г. № 813», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2010 года № 386-П и постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2007 года № 173-ПГ, Администрация муниципального образования Белоярское
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации муниципального образования Белоярское.
2. Распространить действие Положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками сотрудников Администрации муниципального образования Белоярское на лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и работников учреждений и организаций, финансируемых за счет местного бюджета.
3. Признать утратившими силу постановление Главы муниципального образования Белоярское от 26.03.2008 г. № 09 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации муниципального образования Белоярское».
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования Белоярское.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации И.И.Сядай

Глава администрации Рагрин Г.И.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации муниципального образования Белоярское
от 15 декабря 2015 года № 178

Положение
о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации муниципального образования Белоярское

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации муниципального образования Белоярское, учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - сотрудник).
1.2. Сотрудник направляется в служебную командировку по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) на определенный срок для выполнения служебного задания (поручения), как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранного государства.
II. Оформление служебных командировок
2.1. Направление сотрудника в служебную командировку осуществляется на основании распоряжения (приказа) о направлении в служебную командировку.
2.2. Ведущий специалист Администрации муниципального образования Белоярское ведет регистрацию сотрудников, выбывших (прибывших) в служебные командировки, в специальном журнале по формам согласно приложениям №№ 1 и 2 к настоящему Положению.
2.3. Представитель нанимателя своим распоряжением (приказом) назначает сотрудника, ответственного за ведение указанных журналов.
III. Срок служебной командировки
3.1. Срок служебной командировки сотрудника определяется представителем нанимателя с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания (поручения).
3.2. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной службы командированного, а днем приезда - день прибытия транспортного средства к месту постоянной службы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда сотрудника к месту постоянной службы.
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.
3.3. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

IV. Возмещение сотруднику расходов, связанных со служебными командировками

4.1. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой им должности и установленного денежного содержания, а также возмещаются расходы по проезду до места служебной командировки и обратно к месту постоянной службы, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, - суточные (далее - суточные), а также иные расходы, связанные со служебными командировками.
Размер суточных сотрудника 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации
4.2. При направлении сотрудника в служебную командировку ему выдается денежный аванс в размере, включающем суточные за каждый день пребывания в служебной командировке, средства на оплату расходов по проезду к месту командировки и обратно к месту службы, расходов по найму жилого помещения (включая бронирование).
4.3. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной службы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) возмещаются сотруднику в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
4.4. Сотруднику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда.
4.5. При отсутствии проездных документов представитель нанимателя вправе разрешить произвести оплату проезда по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
4.6. При использовании воздушного транспорта для проезда сотрудника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования сотрудника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки сотрудника.
4.7. Суточные выплачиваются сотруднику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При служебных командировках в такую местность, откуда сотрудник по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемой в служебной командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться из места служебной командировки к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
4.8. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются сотруднику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное помещение) по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:
- сотруднику, замещающему высшую и главную должность муниципальной службы категории «руководители» - в размере не более 8000 рублей;
- иным сотрудникам - в размере не более 6000 рублей.
При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 50 процентов от установленной нормы суточных за каждый день командировки.
Если сотрудник по окончании служебного дня по согласованию с представителем нанимателя остается в месте служебной командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы не возмещаются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения командированного сотрудника из места служебной командировки к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается представителем нанимателя с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания сотруднику условий для отдыха.
Сумма за питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, оплачивается за счет суточных и возмещению не подлежит.
Оплата найма жилого помещения для сотрудника осуществляется по фактическим расходам.
4.9. В случае вынужденной остановки в пути суточные за время остановки выплачиваются командированному сотруднику при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной остановки в пути. Также возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, но не более размеров, установленных настоящим Положением.
4.10. В случае временной нетрудоспособности командированного сотрудника, удостоверенной в установленном порядке, сотруднику возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда сотрудник находился на стационарном лечении), и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания (поручения) или вернуться к своему постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Режим служебного времени и времени отдыха в период служебной командировки

На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени той организации, в которую он был направлен.
Если сотрудник командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, когда по распоряжению представителя нанимателя сотрудник выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
VI. Особенности оформления и возмещения расходов при служебных командировках на территории иностранных государств
6.1. Направление сотрудника в служебную командировку на территорию иностранного государства производится на основании правового акта представителя нанимателя, после согласования учредителя.
6.2. При направлении в служебную командировку на территорию иностранного государства сотруднику выплачиваются суточные за каждый день служебной командировки:
- при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных п. 4.1 настоящего Положения;
- при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранных государств, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в размере эквивалентной суммы в рублях по курсу Центрального банка России на день выплаты, но не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке.
6.3. При следовании из Российской Федерации день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в Российскую Федерацию день пересечения границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения границы Российской Федерации при следовании из Российской Федерации и возвращении в Российскую Федерацию определяются по отметке пограничных органов в паспорте гражданина Российской Федерации о выезде из Российской Федерации и въезде в Российскую Федерацию.
При направлении сотрудника в служебную командировку в несколько иностранных государств, со дня выбытия из одной страны в другую (определяется по отметке в паспорте) суточные выплачиваются по норме, установленной для выплаты в стране, в которую направляется сотрудник.
6.4. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).
6.5. Сотруднику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся в Российскую Федерацию в тот же день, суточные выплачиваются в размере 50 процентов установленной нормы.
6.6. В тех случаях, когда сотрудник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет им за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает им суточные в размере 30 процентов установленной нормы.
6.7. Расходы по найму жилого помещения при служебной командировке на территории иностранного государства возмещаются сотруднику по фактическим расходам при представлении документов, подтверждающих данные расходы, но не более предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.
6.8. Расходы по проезду при служебных командировках на территории иностранных государств сотруднику возмещаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.3 настоящего Положения.
6.9. При направлении сотрудника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются расходы на оформление визы и других выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, сборы на право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки, иные обязательные платежи и сборы.

VII. Заключительные положения
7.1. По возвращении из служебной командировки сотрудник обязан в течение трех служебных дней представить:
- авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме.
К авансовому отчету прилагаются:
- документы о найме жилого помещения; фактических расходах по проезду;
- документы об оплате услуг по оформлению проездных документов, плате за пользование в поездах постельными принадлежностями;
- документы, подтверждающие иные расходы, связанные со служебной командировкой, произведенные с разрешения представителя нанимателя;
7.2. Сотрудник обязан произвести окончательный расчет по выданным перед отъездом в служебные командировки денежным авансам на командировочные расходы.
Возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой, включая произведенные с разрешения представителя нанимателя, производится при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАЛАРИНСКИЙ РАЙОН

казенное учреждение администрация
Троицкого муниципального образования
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 03.11.2015 № 68

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Троицкого муниципального образования:

1. Утвердить Положение о служебных командировках (Приложение N 1 к настоящему распоряжению).

3. Опубликовать настоящее распоряжение в информационном издании "Вести Думы" и разместить на официальном сайте Троицкого муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Глава Троицкого
муниципального образования О. Б. Бородин

Приложение N 1

Утверждено
распоряжением
администрации Троицкого
муниципального образования
от 3 ноября 2015 года
N 68

ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Троицкого муниципального образования, а также работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах администрации Троицкого муниципального образования, наделенных правами юридического лица (далее вместе - работники).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР".

2. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ

2.1. Работнику при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
2.2. Работнику, заключившему трудовой договор о работе в администрации Троицкого муниципального образования, аванс на предстоящую служебную командировку выдается отделом учета и отчетности администрации Троицкого муниципального образования на основании распоряжения администрации Троицкого муниципального образования о направлении работника в командировку.
Работнику, заключившему трудовой договор о работе в органе администрации Троицкого муниципального образования, наделенном правами юридического лица, аванс на предстоящую служебную командировку выдается органом администрации Троицкого муниципального образования, в котором работает работник, на основании распоряжения администрации Троицкого муниципального образования о направлении работника в командировку.
2.3. При направлении в служебную командировку за счет средств бюджета Троицкого муниципального образования работнику возмещаются:
2.3.1. Расходы по проезду.
2.3.2. Расходы по найму жилого помещения.
2.3.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
2.3.4. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома главы Троицкого муниципального образования.
2.4. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
2.5. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктами 2.4, 2.6 настоящего Положения.
2.6. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы при отсутствии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, возмещаются по решению мэра Троицкого муниципального образования на основании личного заявления работника и справки соответствующей транспортной организации о стоимости проезда.
2.7. Расходы по найму жилого помещения включают в себя расходы по бронированию и проживанию в гостиничном номере, а в случае отсутствия в населенном пункте гостиницы - расходы, связанные с наймом жилого помещения.
2.8. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.9. Расходы по найму жилого помещения при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещаются по решению главы Троицкого муниципального образования на основании личного заявления работника.
2.10. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
2.11. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается главой Троицкого муниципального образования с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
2.12. Оплата и (или) возмещение расходов работника, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, производится в пересчете на иностранную валюту по курсу кредитной организации к валюте Российской Федерации (при предоставлении работнику кредитной организацией документа, подтверждающего проведение операции с наличной иностранной валютой) или по курсу Банка России на дату расходов (при отсутствии указанного выше документа). При этом выплата аванса работнику производится в рублях.
2.13. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
2.14. Работнику возмещаются расходы за пользование телефонной связью по служебной необходимости при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы.
2.15. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
2.15.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов.
2.15.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы.
2.15.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта.
2.15.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки.
2.15.5. Иные обязательные платежи и сборы.
2.16. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.17. Работник, заключивший трудовой договор о работе в администрации Троицкого муниципального образования, по возвращении из командировки обязан представить в отдел учета и отчетности администрации Троицкого муниципального образования в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
Работник, заключивший трудовой договор о работе в органе администрации Троицкого муниципального образования, наделенном правами юридического лица, по возвращении из командировки обязан представить в орган администрации Троицкого муниципального образования, в котором он работает, в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

3. РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ

3.1. Расходы по проезду на территории Российской Федерации и на территории иностранных государств возмещаются работнику в размерах, не превышающих стоимости проезда:
3.1.1. Главе Троицкого муниципального образования, муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы в администрации Троицкого муниципального образования:
а) воздушным транспортом - по билету бизнес-класса;
б) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;
в) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории "СВ" или в вагоне категории "C" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса.
3.1.2. Муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы в администрации Троицкого муниципального образования, органах администрации Троицкого муниципального образования, наделенных правами юридического лица, иным работникам администрации Троицкого муниципального образования, органов администрации Троицкого муниципального образования, наделенных правами юридического лица:
а) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
б) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
в) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "C" с местами для сидения.
3.2. Иные расходы по проезду возмещаются по фактическим затратам.
3.3. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы при отсутствии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, возмещаются в пределах размеров, установленных п.п.3.1, 3.2 настоящего Положения.
3.4. Расходы по бронированию и проживанию в гостиничном номере возмещаются работнику по фактическим затратам в размерах, не превышающих стоимости проживания в стандартном одноместном (однокомнатном) номере.
3.5. В случае отсутствия в населенном пункте гостиницы работнику возмещаются расходы, связанные с наймом жилого помещения, по фактическим затратам, но не более 2000 рублей за каждые сутки.
3.6. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения в размерах, установленных пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения.
3.7. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с главой Троицкого муниципального образования остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, установленных пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения.
3.8. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленного размера суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
3.9. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются в следующих размерах:
3.9.1. При направлении в командировку в пределах Российской Федерации - 700 рублей.
3.9.2. При направлении в командировку на территорию иностранного государства - 2500 рублей (в пересчете на иностранную валюту).
3.9.3. При проезде по территории Российской Федерации - в размерах, установленных для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации.
3.9.4. При проезде по территории иностранного государства - в размерах, установленных для служебных командировок на территории иностранных государств.
3.10. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов от размера суточных, установленных подпунктом 3.9.2 настоящего Положения.
3.11. Расходы за пользование телефонной связью по служебной необходимости возмещаются по фактическим затратам в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения.
3.12. Дополнительные расходы при направлении работника в командировку на территорию иностранного государства, предусмотренные пунктом 2.15 настоящего Положения, возмещаются по фактическим затратам.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 12.02.2016 № 63
д. Выбити

Об утверждении Положения о служебных командировках муниципальных служащих и работников администрации Выбитского сельского поселения

В соответствии со ст.168 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», в целях обеспечения единой правовой базы возмещения расходов при направлении муниципальных служащих и работников администрации Выбитского сельского поселения Солецкого района Новгородской области в служебные командировки на территории Российской Федерации, Администрация Выбитского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Утвердить Положение о служебных командировках муниципальных служащих и работников администрации Выбитского сельского поселения. 2. Разместить Положение о служебных командировках муниципальных служащих и работников администрации Выбитского сельского поселения на официальном сайте сайт в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Алексееву Л.М.

Глава сельского поселения Ю.А.Игнатьев

Приложение
к Постановлению Администрации
Выбитского сельского поселения
от 12.02.2016 № 63

Положение

О служебных командировках муниципальных служащих и работников администрации Выбитского сельского поселения

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано с целью установления порядка и условий направления муниципальных служащих и работников администрации, не являющихся муниципальными служащими (далее - работников) Выбитского сельского поселения Солецкого района Новгородской области в служебные командировки, а также установления норм возмещения командировочных расходов на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
1.2. Муниципальные служащие и работники администрации Выбитского сельского поселения направляются в служебные командировки на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянной работы) на территории Российской Федерации.
1.3. Направление работника в командировку оформляется Распоряжением Главы сельского поселения.
1.4. Срок командировки определяется с учетом цели, объема, сложности и других особенностей служебного задания.

2.Порядок направления в служебную командировку.

2.1. При направлении работника в служебную командировку специалист по кадровым вопросам оформляет командировочное удостоверение в одном экземпляре, подписывается Главой сельского поселения, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
2.2. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства на место постоянной работы.
2.3. Фактический срок пребывания в месте служебной командировки определяется по отметкам о дате прибытия в место командирования и дате выбытия из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью должностного лица и печатью.
2.4. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
2.5. Если станция, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы.
2.6. Вопрос о явке работника на рабочее место в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается по договоренности с Главой сельского поселения.

3.Командировочные расходы.

3.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение средней заработной платы, а также возмещаются:

Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
- расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
- расходы на бронирование номера в гостинице;
- оплата проезда по городу.

3.2. Расходы по проезду оплачиваются в пределах средств бюджета Выбитского сельского поселения, предусмотренных на указанные цели. Оплата расходов производится по фактически представленным документам.
3.3. Расходы по проезду к месту командирования и обратно - месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденными проездными документами, по следующим нормам:
- воздушным транспортом - не выше стоимости проезда по билету 1 класса;
- железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместном купе категории «СВ» или в вагоне категории «С» с местами для сиденья, соответствующими требованиями, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования.
3.4. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работнику (кроме случаев, если ему предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденными соответствующими документами, в пределах Российской Федерации в размере 550 рублей, за исключением г.Москвы и г.Санкт-Петербурга - по фактически произведенным расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
Работнику также возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, но не более размеров, установленных настоящим Положением.
3.5. В случае проживания в гостинице, от которой требуется добираться до места командировки и обратно, расходы на внутригородской транспорт оплачиваются по представлению маршрутного листа и (или) по представленным документам на проезд.
3.6. Суточные, включая расходы, связанные с питанием, оплачиваются работнику в размере 500 рублей 00 копеек за каждый день нахождения в командировке.
3.7. Финансирование расходов, связанных с командировками в пределах Российской Федерации, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Выбитского сельского поселения.

4. Заключительные положения.

4.1. При направлении работника в служебную командировку, работнику может быть выдан аванс на командировочные расходу по его заявлению, представленному в бухгалтерию за три дня до выезда в служебную командировку.
4.2. При срочном направлении работника в служебную командировку, работник может быть направлен в командировку без выдачи аванса на командировочные расходы (или с выдачей суммы заведомо меньшей, чем предполагаемые расходы). При этом указанные расходы возмещаются работнику в полном объеме, согласно представленному авансовому отчету.
4.3. При возвращении из командировки работник представляет авансовый отчет с приложение оправдательных документов об израсходованных денежных средствах, в бухгалтерию не позднее трех дней со дня возвращения из командировки, а также отчет об исполнении служебного задания.
4.4. Возмещение всех расходов, связанных со служебной командировкой, включая расходы, произведенные с разрешения главы сельского поселения, производится при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы.

1.Прошу разъяснить порядок оплаты выходных дней государственному гражданскому служащему за дни нахождения в командировке для повышения квалификации. Согласно приказу руководителя сотрудник с 10.04.2016г. по 23.04.2016г. направлен в командировку для повышения квалификации. Выходными днями в данном промежутке времени (по режиму работы учреждения) являются 10.04,16.04,17.04,.23.04.Поскольку сотрудник 10.04. и 23.04 находился в пути(согласно предоставленным документам) ему эти дни протабелированы, как командировка, и выплачен средний заработок.В дальнейшем сотруднику предоставлены 2 дня отгула, которые не оплачены. Выходные дни 16.04. и 17.04 протабелированы, как выходные дни, так как они являются таковыми по режиму работы учреждения,а также сотрудник фактически не повышал свою квалификацию в учебном заведении(выходные),а следовательно не оплачены ему. За весь период нахождения в командировке по приказу с 10.04 по 23. 04. сотруднику выплачены суточные.Правильно ли мы поступили?2.По вышеописанной ситуации выяснился такой нюанс. Сотрудник приобрет билет на самолет и вылетел ночью 23.04 (последний день командировки по приказу) и вернулся в наш город 24.04 в 6 часов утра. Уважительной причины такого изменения срока вылета нет, а следовательно срока продления командировки тоже. Возможность вылететь у сотрудника была в последний день повышения квалификации 22.04 и вернуться в срок 23.04.,указааный в приказе.Верно ли мы табелируем 24.04 как выходной день.?Обязаны ли мы возмещать сотруднику стоимость проезда(перелета),если дата возвращения из командировки за пределами времени, отведенного на нее?

Ответ

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

1.За период нахождения в служебной командировке за государственным служащим сохраняется денежное содержание. Если выходные признаны рабочими дня,как дни в пути, то оплату также нужно произвести исходя из денежного содержания. Средний заработок для расчета не используется.

Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке. В данном случае за 24.04 нужно также заплатить суточные.

2. Нет, вы не можете оплатить на один день меньше, т.к. днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим федеральной государственной гражданской службы. Поэтому, суточные нужно заплатить за весь период, включая 24.04.16.