Чем отличается коллективный договор от трудового договора. На каком уровне социального партнерства действуют соглашения в отличие от коллективного договора Чем отличается коллективный договор от трудового
Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.
Понятие и содержание трудового договора
Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:
- предоставляет сотруднику работу;
- обеспечивает условия труда;
- выплачивает зарплату.
Работник в свою очередь:
- выполняет работу;
- соблюдает правила, действующие у работодателя.
- Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
- Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
- Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
- Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
- Условия труда.
- Режим работы.
- Сведения о социальном страховании, и т.д.
Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.
Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.
Понятие и содержание коллективного договора
– это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.
Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.
К ним относятся:
- Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
- Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
- Условия и порядок индексации заработной платы.
- Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
- Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
- Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
- Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
- Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
- Условие о запрете забастовок.
Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).
Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.
Трудовой договор | Коллективный договор |
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. | Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор |
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него | Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников |
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). | Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно |
Заключение с каждым сотрудником является обязательным | Наличие в организации не обязательно |
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе | Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников |
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. | Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия. |
Не требует регистрации | Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты |
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются | При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) |
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем | Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора |
Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?
Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:
- Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
- Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
- Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
- Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
- Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.
Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.
Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организаци и, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.
Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.
Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.
Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом () без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.
Его предметом является сама трудовая деятельность, а не результат работы.
Условия
Обязательные
К обязательным относятся условия:
- о выполняемой работе;
- о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
- о рабочем месте сотрудника;
Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется . Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:
- если характер выполняемой работы будет носить (сезонный) характер;
- если работник принимается на работу для .
Если дата окончания не указывается, договор является и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.
Дополнительные
К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.
Важным требованием законодательства является то, что в договор не могут включаться никакие условия, которые могли бы ухудшить положение работника.
Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:
- ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;
наименование организации; - данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
- место, где был заключён договор, дата.
Коллективный ТД
Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.
Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.
Для того чтобы составить такой договор, руководитель организации должен создать приказ о назначении Комиссии.
В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения .
Основным правилом является то, что по сравнению с гарантиями законодательства. Требования к содержанию договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:
- системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
- назначения дополнительных выплат ( , пособий);
- изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
- времени работы и отдыха;
- условий предоставления отпусков;
- переобучения;
- работникам, которые совмещают работу и учёбу;
- возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
- оплаты питания;
- контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
- других вопросов, которые пожелали внести стороны.
Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.
Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.
Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее .
Отличия
Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.
Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.
Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников - сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.
Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут или в иных предусмотренных законом случаях - бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок - в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.
Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице.
Понятие коллективного договора заключается в правовом акте , регламентирующем социальные и рабочие отношения в определенной компании либо индивидуальном предприятии, между сотрудниками и руководителем организации.
Соглашение представляется тоже правовым актом , который определяет методы регулирования социально-трудовых отношений трудящихся и работодателей, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении всех ее субъектов, территорий, отраслей и профессий.
Коллективный договор по своему содержанию и структуре не устанавливается законодательными документами, составляется определяемыми сторонами, вместе с условиями, регулирующими социальные и рабочие связи.
Соглашение содержит положения, применяемые к рабочему персоналу организации и закрепленные коллективным либо трудовым договором со всеми работниками индивидуально. Соглашения, как и коллективные договоры, различают:
- В зависимости от участвующих сторон : двухсторонние, трёхсторонние.
- В соответствии с уровнем содержания :
- генеральные , то есть определяющие все методы по регулированию социальных, рабочих и экономических связей на общегосударственном уровне;
- межрегиональные , касающиеся общих принципов по регулированию тех же отношений, как при генеральных, но согласно двум или более российским субъектам;
- региональные , устанавливающие принципы вышеуказанных позиций относительно российской территории;
- отраслевые , по общим условиям заработной платы, гарантийным обязательствам, компенсациям и льготам должностных лиц, в соответствии с деятельностью на уровне федерального, межрегионального, регионального, территориального характера;
- межотраслевые , регламентирующие те же условия, что и в предыдущем пункте, в отношении любого уровня по социальным связям;
- территориальные , устанавливающие указанные средства в соответствии с муниципальным образованием;
- иные , заключенные на всех уровнях социальных и рабочих отношений, между руководителями предприятий и подчиненными.
Особенности, стороны, сроки действия
При коллективном договоре участвуют следующие стороны :
- работодатель и рабочий персонал организации;
- все служащие независимых структурных подразделений и руководящего отдела.
Данный документ действует в течение трех лет , оставаясь актуальным, при переименовании предприятия, внесении коррективов, вследствие произведенных изменений, прекращения трудового сотрудничества с работодателем по договору.
Когда организация присоединяется к другим компаниям, сливается с ними, отделяется, выделяя свою часть основных фондов, коллективный договор остается действительным на протяжении всего реорганизационного процесса.
Если в компании меняется форма имущества, то указанный документ действует не более трех месяцев с момента вступления в собственность . Прекращение деятельности компании сохраняет договор до окончания ликвидационного процесса.
Продлевать вышеуказанный документ есть возможность неограниченное количество раз, сроком на три года . При продлении его заключают заново или согласно условиям, указанным в первоначальном варианте.
Действие соглашения распространяется на руководителей организаций и должностных лиц, связанных с ними трудовыми отношениями. В данном случае руководители могут быть:
- членами союза работодателей, которые заключили соглашение и присоединились к нему, а также имеют полномочия принимать участие в общих совещаниях;
- руководящими лицами ведомств федерального типа, организаций государственного, муниципального уровня, имеющих отношение к субъектам Российской Федерации, которые финансируются соответствующим бюджетом.
Срок действия подобного соглашения составляет до трех лет , с возможностью продления, не более одного раза на три года . При этом заключается новое или корректируется, согласно порядку, указанному в первоначальном документе.
Коллективные договоры и соглашения регламентируются следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: , , ч. 2 ст. 40 , , , , , .
В чем сходства
Рассматриваемые в статье документы имеют сходства между собой в:
- Регистрации : после подписания данных документов о них необходимо сообщить в специальное трудовое ведомство.
- Контроле : его проводят стороны, являющиеся социальными партнерами, а также их представители, имеющие отношение к трудовым органам. Во время выполнения мероприятий по контролю каждая сторона либо ее представитель должны предавать второй стороне и соответствующим службам по трудовой занятости данные на протяжении месяца с момента поступления необходимого запроса.
Критерии разграничения и различия
Соглашение и коллективный договор отличаются между собой.
Уровнем юридической регламентации
Это самое первое и основное их отличие. Ввиду того, что коллективные договоры относятся к локальным нормативным документам, следовательно, они действуют в рамках определенного рабочего персонала.
В соответствии с соглашением устанавливаются взаимные отношения рабочих и руководителя вне одного предприятия, в зависимости от различных уровней :
- федерального;
- межрегионального;
- регионального;
- отраслевого;
- территориального.
По видам
Коллективные договоры могут быть:
- едиными , если только один работодатель;
- для отдельных подразделений компании .
Различают двухсторонние и трехсторонние соглашения согласно количеству участвующих сторон.
Последние также могут отличаться. В зависимости от уровня координации и содержания они могут быть : генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми, территориальными и прочими, о которых уже упоминалось в данной статье.
Сравнивая виды коллективные договоров и соглашений, очень четко определяется более широкая и многообразная сфера управления соглашений, в отличие от коллективных договоров.
Отличия от трудового договора
Более выраженные различия изучаемых документов, относительно трудового договора, предоставляет возможность определения важных отличительных параметров :
- Обязанности . Если наемное лицо не оформляет индивидуальный трудовой договор с руководителем организации, значит он выполняет свои должностные обязанности на незаконных основаниях. Составление и подписание коллективных договоров и задействование в коллегиальном соглашении не обязывает участвующие стороны и формируется по договоренности участников, согласно законодательным требованиям.
- Стороны . Заключение трудового договора происходит только с участием нанимателя и работника. Коллективный договор подписывает работодатель и весь рабочий персонал, а соглашение — представители подразделений компании, коллектива профессионалов и служб государственной власти.
- Сроки действия . Обычно у трудового договора нет сроков давности, они считаются бессрочными. Вышеуказанные документы, наоборот, могут заключаться на периоды, указанные в законодательных актах.
О том, как заключить коллективный трудовой договор, можно узнать в данной статье.
В числе прочего, колдоговор нередко содержит и описание дополнительных мер поощрения сотрудников, не предусмотренных действующим в нашей стране законодательством. Речь здесь идет о:
- различных премиальных выплатах;
- суммах, начисляемых уходящим на пенсию, юбилярам, новоиспеченным родителям, молодым специалистам и т. д.;
- компенсациях за транспорт, питание;
- медицинской страховке;
- праве на оздоровление за деньги организации и пр.
Какая разница между договорами
Фактически основополагающее отличие между рассматриваемыми документами одно: трудовой договор работодателем заключается индивидуально с каждым принимаемым в штат человеком, в то время как коллективный – сразу со всем персоналом.
У трудового соглашения обычно нет определенного срока действия – оно разрывается либо по обоюдному согласию или в одностороннем порядке. Исключение составляют только случаи, когда работника берут временно (например, замещать ушедшую в декрет сотрудницу). Действие коллективного ограничивается тремя годами. После того его перезаключают или же составляют по-новому.
За прием в штат гражданина без подписания с ним трудового соглашения работодатель несет административную ответственность, а вот заключение коллективного договора не является обязательным требованием.
Для индивидуального соглашения применяется утвержденная законодательно форма, в которую по необходимости вносят незначительные изменения. Подготовленный типовой бланк в дальнейшем используется для каждого работника. Коллективное соглашение может содержать какие угодно пункты – ТК лишь требует, чтобы они не противоречили действующим нормам.
При необходимости внести правки в трудовой договор, работодатель, прежде всего, обязан получить согласие конкретного подчиненного. В случае с коллективным соглашением, проводятся полноценные переговоры с представителями профсоюза и только после достижения консенсуса изменения вносят в текст документа. Кроме того, окончательный вариант придется еще в общем порядке утвердить.
Статус договоров
По всем параметрам, наиболее важен индивидуальный трудовой договор, ведь его заключение рассматривается как обязательное условие для зачисления работника в штат. Отсутствие этого соглашения – повод для административного наказания. При этом санкции накладываются как на руководство, так и на юридическое лицо.
Неофициальное трудоустройство (в соответствии с 4-й частью статьи 5.27 Административного кодекса) становится поводом для взыскания штрафа. Его размер будет для:
- ответственных, причастных к инциденту работников, до 20 тысяч;
- физического лица, обладающего статусом ИП – до 10 000;
- компании или организации – до 100 тысяч.
В случае отсутствия колдоговора, никаких карательных санкций со стороны контролирующих органов не последует. Наказание полагается за отказ работодателя заключить данное соглашение, если ему была направлена соответствующим образом оформленная инициатива. В этой ситуации руководителя обязывают выплатить штраф в сумме до 5 тысяч.
Заключение
Как видим, различие между договорами довольно существенные. Для удобства читателя мы свели их в одну таблицу, представленную ниже.
Действие | Колдоговор | Трудовой |
определение | регулирует правоотношения работодателя со всем коллективом | определяет условия труда для конкретного специалиста |
срок | до 3-х лет | бессрочный |
обязательность | принимается по инициативе одной из сторон | заключается со всеми сотрудниками без исключений |
форма | не установлена законом | четко определена в ТК |
регистрация | требуется | не нужна |
устранение разногласий | в порядке трудового спора | отказ от подписания, или редактирование не устраивающих работника пунктов |
внесение изменений | после переговоров сторон | по согласию руководства и подчиненного |
расторжение | не допускается | по договоренности сторон или инициативе одной из них |