Требуются удаленные сотрудники. Поиск каботы для удаленного сотрудника в России. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора

17.03.2019

4 сентября 2017 - Координатор-помощник начальника отдела региональных продаж (с перспективой роста) Обязанности: Координация деятельности удаленных сотрудников по выполнению планов продаж по регионам, по клиентам, по каналам дистрибуции Контроль за работой менеджеров...

4 сентября 2017 - Трудоустройство в компанию ООО "ИТ-СЕРВИС" Требования: Высшее или средне-специальное техническое образование в области ИТ; Опыт администрирования рабочих станций от 3 лет; Опыт устранения проблем пользователей удаленно; Знание Windows XP, 7, 8; Office ...

Гибкие варианты работы экономичны

Как уже упоминалось, гибкость обычно приводит к улучшению набора и удержания сотрудников. Поскольку наем и обучение новых работников дорого, это очевидная экономическая выгода для бизнеса. Но компании, которые принимают участие в покупке или арендуют офисные помещения, поскольку им понадобятся меньше кабин для рабочих на месте. Гибкость в работе также имеет тенденцию сокращать прогулы сотрудников, и это может позволить компаниям более легко сопоставлять свои рабочие места с сезонными или другими изменениями в занятости, принося дополнительные выгоды по стоимости.

2 сентября 2017 - Требуется удаленный сотрудник. Пол, регион проживания значения не имеют. Что нужно делать: 1. Создание группы/сообщества в социальных сетях (Одноклассники, Инстаграмм, в Фейсбук группа создана). 2. Оформление группы/сообщества (стилистика). 3. Ежедневное...

31 августа 2017 - Научный сотрудник (исследования в области ветеринарии) Обязанности: Участвовать в разработке новых продуктов компании; Разрабатывать и проводить презентации (доклады, семинары и т.д) о продуктах компании Белфармаком; Разрабатывать эффективные схемы...

Наконец, когда сотрудники компании могут работать из дома, что когда огромный офисный режим отключается, или шторм или другое стихийное бедствие предотвращают поездки. Больше не нужно, чтобы работники тратили 2 или более часов своего времени, только готовясь к работе и на работе. Они могут встать с постели и начать свой рабочий день в пижаме. Мало того, что это делает для более счастливых и более продуктивных сотрудников, но это позволяет работодателям нанимать из гораздо более широкого набора талантов.

Он также сокращает расходы, поскольку он уменьшает количество офисных помещений и даже оборудование и материалы, которые работодатели должны предоставлять своим сотрудникам. Однако часто люди, работающие в традиционных офисных условиях, могут быть подозрительны к тем, кто не хочет или не может работать в традиционных рабочих условиях. Не желая работать в традиционном офисе, это не делает кого-то бедным кандидатом на работу. Много раз люди, которые ненавидят работу в офисе, - это те вещи, которые делают их отличным удаленным сотрудником.

3 сентября 2017 - ОбязанностиОбзвон клиентской базы нашей компании с целью озвучить спец. предложение для клиента и завести заявкуВведение отчетностиВыполнение распоряжения руководителяТребованияДля работы необходимы: 1) Персональный компьютер 2) Наушники с микрофоном,2) ...

2 сентября 2017 - Как заработать больше на VKtarget 1 Зарегистрироваться на сайте по ссылке https://vktarget.ru/?ref=2855415 2. Подключить аккаунты всех соцсетей, одноклассники тоже 3. Набрать 200-500 друзей на Вконтакте, Фейсбук, Твиттер и Одноклассники. Можно и over ...

Наличие удаленных работников сокращает возможности работодателя контролировать своих работников, чтобы обеспечить максимальную производительность, но этот факт может фактически способствовать повышению производительности, а не уменьшению ее. Вот краткое руководство по найму удаленных сотрудников, чтобы помочь вам нанять первых успешных сотрудников.

Принять правильные стратегии найма

Существуют два основных различия между наймом традиционных и нетрадиционных сотрудников: как вы их находите и как вы их оцениваете. Социальные медиа. Люди, которые считают, что идея удаленной работы привлекательна, - это люди, которые уже очень активны в Интернете. Это означает, что Интернет, где вы, скорее всего, найдете их, а сайты социальных сетей - одно из лучших мест для начала.

30 августа 2017 - должностные обязанности: привлечение персонала массовый подбор (водители на вахту). вы своими силами занимаетесь поиском кандидатов под требования и условия работы в нашей компании. далее направляете сотрудников к нам. мы в свою очередь выплачиваем...

31 августа 2017 - Обязанности: Управление группой розничных магазинов с целью сокращения потерь и увеличения продаж; Анализ эффективности работы магазинов, разработка и внедрение мероприятий для повышения их эффективности; Контроль соблюдения технологий и стандартов работы...

Веб-сайт вашей компании по карьере. Ваша собственная профессиональная сеть. Многие будущие удаленные работники в настоящее время работают в качестве фрилансеров. Как их оценить: будьте осторожны, чтобы не судить о потенциальных удаленных нанимателях о вещах, которые не имеют никакого отношения к характеру их работы.

Вы можете отправить по электронной почте или текстовый чат гораздо больше с потенциальным удаленным прокатом, чем с традиционным прокатом. Это даст вам гораздо больше возможностей оценить свои навыки письменного общения, что может быть неудобно. Если вы не будете давать письменный тест традиционному сотруднику, ищущему работу такого же типа, не исключайте удаленный сотрудник на основании отсутствия у них большого письменного разрешения. С другой стороны, если их работа требует хороших навыков письменного общения, это дает прекрасную возможность оценить это.

Получайте уведомления по эл. почте о свежих вакансиях «удаленного сотрудника »
Подписаться

Вы сможете отменить подписку в любой момент.

Поиск каботы для удаленного сотрудника в России

Число вакансий «удаленного сотрудника» на сайте за 2 месяца

Вакансия «удаленного сотрудника» с данной формой занятости требуется в 4 позиции. Средняя ЗП, которую предлагают работодатели, составляет 20000 рублей. В эту же категорию входят следующие специализации:. Данные относительно вакантных мест по специализации удаленного сотрудника в России. Максимум в тарифной сетке, которым предлагают работодатели на этой вакансии достигает 45000 руб. Количество представленных свободных вакансий по специальности«удаленного сотрудника» составляет 30842 позиции. Наиболее распространённой является удаленная работа форма занятости. Формы занятости, наиболее типичные для этой позиций: «удаленная работа», «свободный». В общем рейтинге сайта страница запроса со специальностью удаленного сотрудника занимает 0 позицию, что доказывает востребованность и популярность данной вакансии. На усмотрение руководства компании удаленного сотрудника может также именоваться удаленного сотрудника. Найти работу по вакансии «удаленного сотрудника» соискателям проще в регионах.

Если они не могут лично взять интервью, вы можете взять интервью у них на видеоконференции. Однако будьте осторожны, чтобы не судить о них так же, как и традиционный прокат. Когда кто-то каждый день появляется на работе в вашем офисе, они являются живым представителем вашей компании, и уместно ожидать, что они будут выглядеть и одеваться определенным образом.

Если потенциальный удаленный прокат не носит официальное деловое платье для их видео-интервью, вы можете не захотеть отклонить их в качестве кандидата именно по этой причине. Однако, как и их письменные навыки, если их работа связана с большим количеством видеоконференций, и они не одеваются должным образом, это может быть причиной их исключения.

ДАННАЯ СТАТЬЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ГЛАВУ КНИГИ АВАРА ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ

Новый закон вносит серьезные изменения в российское трудовое право. Теперь появляется юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника у него дома. Ранее в Трудовом Кодексе была предусмотрена так называемая «работа на дому», но условия ее применения были очень ограниченными и в действительности не могли применяться в ситуации, когда сотрудник принимался на удаленную работу дома или в ином удаленном от офиса месте. Старые правила о надомном труде, которые по-прежнему остаются в силе, регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов работодателя или приобретенных на средства работника. Таким образом, эти правила не могли быть применимы для регулирования труда различных категорий работников. В России существовала острая необходимость в регулировании удаленного труда таких категорий работников как ИТ-специалисты, торговые представители, консультанты, переводчики и.т.д. Изменения предоставляют возможность юридически закрепить отношения с такими работниками.

Прежде чем вы начнете искать удаленных сотрудников, вам необходимо переоценить фактические требования работы по сравнению с тем, что вам нужно от офисного работника. Помните, что если вы являетесь микро-менеджером, вы будете привлекать сотрудников, которые преуспевают в микроконтроллере и отталкивают сотрудников, работающих независимо. Чтобы привлечь нужный талант, вам нужно установить правильные ожидания. Вот несколько вопросов, чтобы задать себе вопрос о том, что вы ищете.

Когда вам действительно нужно, чтобы они были доступны. Вы хотите, чтобы самомотивированные сотрудники могли работать дома, не требуя, чтобы побуждали их, но самомотивированные люди также часто подвержены слишком большим ограничениям. Некоторые компании хотят, чтобы удаленные сотрудники регистрировались каждый день с 8-5, как обычный рабочий, но это действительно необходимо?

По новому закону дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя. Новый закон указывает на необходимость организовать коммуникацию посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем. Важным положением нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение.

Удаленные работники могут предпочесть выбить 3-4 часа работы рано утром, занять несколько часов, а затем выбить 3-4 часа работы днем и, возможно, закрыть свой день с часом или около того работы в вечер. Верьте или нет, рабочие, которые адаптируют такой график, обычно будут более продуктивными и совершают больше, чем работник, работающий в течение 8-9 часов.

Если вам нужны удаленные работники для входа в систему в определенное время каждый день по определенной причине, это нормально, но спросите себя, действительно ли вам нужно, чтобы они вошли в систему, или если вы просто хотите, чтобы они вошли в систему, чтобы вы могли быть уверены, что они действительно работает. Если вы не думаете, что можете им доверять, вы, вероятно, не должны их нанимать.

Нормы о дистанционной работе предоставляют возможности для более гибкого регулирования труда. Например, они позволяют предусмотреть специальные условия прекращения трудового договора.

Ниже мы более подробно опишем нововведения о дистанционной работе и кратко назовем близкие режимы работы на дому и вахтовой работы, а также возможность заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров.

Какая большая свобода вы хотите дать им, чтобы выполнить задачи своим собственным путем. Вы хотите, чтобы сотрудники имели возможность творчески решать проблемы без помощи. В офисе вам может потребоваться установить определенные протоколы, чтобы держать всех на одной странице и поддерживать бесперебойную работу общего оборудования и помещений. С удаленными сотрудниками вы можете дать им задание без инструкций и посмотреть, что они делают. Они могут придумать лучшую идею, чем то, что вы сейчас делаете.

Как техническая безопасность вам нужна, чтобы вы хотели убедиться, что они готовы эффективно работать от дома с помощью правильного программного обеспечения, технологий и т.д. Но убедитесь, что им действительно нужно то, что, по вашему мнению, они делают. Вы можете подумать, что им нужен сканер для подписи и отправки документов, но у них может быть планшет с карандашом или сканером на своем мобильном телефоне, который отлично работает. Сосредоточьтесь на задаче, которую нужно выполнить, а не на оборудовании, которое, по вашему мнению, им нужно сделать.

Дистанционная работа

Президент РФ подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс, вводящий новую главу о дистанционной работе. Он вступил в силу 8 апреля 2013г.

Под дистанционной работой понимается выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя.

Получение правильных удаленных сотрудников часто зависит от правильных вопросов. Задавайте поведенческие вопросы: много раз люди с самым высоким уровнем дисциплины развили свой собственный ритм, который помогает им производить лучшую работу, что противоречит ежедневному ритму многих офисов. В других случаях люди хотят быть отдаленными сотрудниками, потому что они не хотят много работать или вкладывать в работу полного дня. Поведенческие вопросы могут помочь вам определить, с кем вы имеете дело.

Задайте персональные вопросы: вам нужны сотрудники, которым вы можете доверять, поэтому задание вопросов хорошего характера поможет вам определить, действительно ли это человек, которому вы можете доверять, чтобы выполнить эту работу или нет. Спросите об их опыте в удаленной работе: многие из ваших собеседников могут быть внештатными специалистами, ищущими более стабильную работу. В этом случае они уже продемонстрировали свою способность организовывать свое время и доставлять в установленные сроки.

Необходимым условием дистанционной работы является использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем.

Важным пунктом нового закона является положение о том, что наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение. Данный вывод можно сделать из положения законодательства о том, что обособленное структурное подразделение должно быть зарегистрировано в налоговых органах, если работодатель организует стационарные рабочие места в отдаленной от своего места нахождения географической местности (ст. 81.1 и 11.2 НК РФ) в то время, когда под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется. Регулирование труда дистанционных работников имеет некоторые особенности. Во взаимодействии между дистанционным работником или кандидатом на дистанционную работу и работодателем при обмене электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи. Однако данное положение становится обязательным только по соглашению сторон. Если такое соглашение не было достигнуто, стороны могут использовать бумажную форму документов (ст. 312.1 ТК РФ).

Если нет, попросите их рассказать вам, как они будут управлять своим временем и соблюдать установленные сроки. Спросите их, какие инструменты они использовали для управления удаленными проектами: если они являются внештатными сотрудниками или не имеют удаленной работы, они могут не знать, как использовать совместное использование файлов или работать с командой удаленно. Если им не потребуется работать как часть команды, это не так сильно, но важно знать, насколько они опытны с удаленными инструментами.

Спросите, как они сосредоточены на задаче: они могут действительно предоставить вам некоторые полезные инструменты, которые вы, возможно, захотите реализовать в своем офисе. Спросите их, как они выполнят большую или долгосрочную задачу: вы ищете независимого работника, который хорошо организован, с возможностью приоритизации и соблюдения сроков без надзора, поэтому дайте им пример задачи от 3 до 6 месяцев и спросите их, как они это сделают.

При заключении договора условие о дистанционной работе должно быть включено в трудовой договор с работником. Договором может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Спросите, какие часы они работают: если вам действительно нужно, чтобы они были доступны в рабочее время, то удаленные работники, которые предпочитают работать ночью, или находятся в совершенно другом часовом поясе, могут не работать. Опять же, если вы хотите, чтобы они работали в обычные рабочие часы, убедитесь, что это действительно необходимо не просто из-за необходимости проверить их.

Возможно, самым важным ключом к найму удаленных работников является внедрение испытательного периода. Это время, когда вы можете увидеть, как они работают, если они действительно могут соответствовать срокам и использовать соответствующие инструменты. Вы можете захотеть, чтобы они работали в обычные рабочие часы в течение этого времени, но затем предоставили им возможность работать в те часы, которые они выбирают, после завершения испытательного срока. Выбор правильных удаленных сотрудников часто предполагает радикальное изменение стратегий, с помощью которых вы нанимаете традиционных сотрудников.

Трудовой договор должен предусматривать следующие условия:

Процедуры и условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем;

Процедуры и условия предоставления отчетности о выполненной работе;

Условия о компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих работнику;

Однако с небольшим тщательным планированием вы можете выбить его из парка. С развитием технологий многие люди могут работать на работодателя полностью или частично на удаленной основе. Они часто могут оставаться на рабочем месте с телефонами, компьютерами и другими технологическими средствами. Эти рабочие отношения усложняют вопросы ответственности, такие как определение того, выплатит ли компенсация работникам за травмы, полученные работником.

Многие сотрудники в настоящее время дистанцируются по меньшей мере частично. Такая организация позволяет работнику работать из дома или в другое место, а не находиться на физическом рабочем месте. Это помогает сотрудникам, позволяя им справляться с чрезвычайной ситуацией, такой как больной ребенок, и дает им большую гибкость для организации своего графика. Работодатели часто выигрывают от повышения морального духа и снижения эксплуатационных расходов.

Правила компенсации иных издержек, которые работник несет в связи с выполнением дистанционной работы.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников распространяются в ограниченном объеме. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Трудовой договор и соглашения об изменении условий трудового договора могут заключаться путем обмена электронными документами. В этом случае в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Отправка документов, предъявляемых при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ осуществляется посредством направления их копий электронными документами. Однако по требованию работодателя соискатель обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Ознакомление работника с документами, связанными с работой, в том числе с локальными нормативными актами и приказами работодателя, предусмотренными ТК РФ, может происходить посредством обмена электронными документами. Кроме того, в случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения, либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа. По соглашению сторон сведения о дистанционной работе в трудовую книжку не вносятся, а трудовая книжка лицу, впервые устроившемуся на работу, не выдается.

Стороны также вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе без использования электронных документов в традиционном порядке. В этом случае в договоре указывается место фактического заключения договора. Соискатель представляет оригинальные документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Кроме того, в этом случае за работодателем сохраняется обязанность по оформлению свидетельства государственного пенсионного страхования дистанционного работника, впервые устраивающегося на работу. Работник также вправе потребовать надлежащего оформления трудовой книжки.

Дистанционная работа в ряде случаев требует надлежащего оформления письменных документов, которые высылаются по почте заказными письмами с уведомлением. Работодатель даже в случае заключения трудового договора посредством обмена электронными документами обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы необходимых документов.

При прекращении трудового договора даже в случае, если ознакомление с приказом об увольнении предусмотрено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. В иных случаях использование бумажных носителей не является обязательным.

Стороны могут предусмотреть в трудовом договоре о дистанционной работе (как и при работе на дому) специальные условия прекращения трудового договора, не ограничиваясь соответствующим перечнем ТК РФ.

Надомный труд Кроме новых положений о дистанционной работе Трудовой Кодекс содержит нормы о так называемом «надомном труде» (Глава 49 ТК РФ). Однако условия его применения достаточно ограничены и в действительности не могут применяться в ситуации, когда сотрудник принимается на удаленную работу дома или в ином удаленном от офиса месте. Правила о надомном труде, которые по-прежнему остаются в силе, регулируют ситуацию, при которой работник исполняет обязанности, связанные с производством потребительских и ремесленных товаров из материалов и с использованием инструментов работодателя или приобретенных на средства работника. Таким образом, эти правила не могли быть применимы для регулирования труда различных категорий работников.

Надомный труд регулируется общими правилами; при этом имеют место некоторые особенности. Надомник может привлекать к работе членов своей семьи, однако никаких трудовых отношений между ними и «работодателем» не возникает (ст. 310 ТК РФ).

В трудовом договоре о выполнении работы на дому работодатель и работник согласовывают, какая из сторон обеспечивает оборудование и материалы, необходимые для работы. Если надомник использует свои собственные материалы или оборудование, то работодатель обязан выплачивать компенсацию за их износ.

Трудовой договор о надомном труде должен содержать порядок расчёта с надомником за выполненные работы.

При надомном труде необходимо соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья.

Нормы законодательства о надомном труде предусматривают необходимость специально устанавливать в договоре основания его расторжения (ст. 312 ТК РФ).

Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом является формой осуществления трудового процесса, когда работники находятся на значительном удалении от места своего постоянного проживания и из-за географических условий не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства (Глава 47 ТК РФ). Эта форма труда применяется в случаях, когда работа проводится в малонаселенных местностях с тяжелыми природными условиями. Вахтовики должны возвращаться домой, по крайней мере, раз в месяц, а в исключительных случаях – раз в три месяца (ст. 299 ТК РФ).

При такой форме труда рабочие часы, дни, время отдыха и т.д. учитываются в особом порядке, который носит название суммированного учета рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При работе вахтовым методом учитывается всё время, проведённое на удаленном рабочем месте. В любом случае, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Гражданско-правовое регулирование труда

Физическое лицо в России может оказывать услуги и выполнять работы как по трудовому договору, в этом случае отношения с работодателем регулируются нормами трудового права, так и по гражданско-правовому договору в соответствии с гражданским правом.

Концепция гражданско-правового договора сводится к соглашению, в соответствии с которым компания пользуется услугами физического лица без намерения заключить с ним трудовой договор. Основное отличие гражданско-правового договора от трудового в том, что работник не вправе пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым правом (защита от одностороннего отказа от договора, нормы о работе за пределами рабочего времени, оплата больничных и отпусков), и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.

Гражданско-правовые договоры используются в том случае, когда лицо нанимается на временную работу по проекту или время от времени выполняет дополнительную работу, которая обычно не выполняется работниками организации. Одним из наиболее типичных случаев является заключение гражданско-правового договора с внештатными переводчиками.

При заключении гражданско-правового договора стороны руководствуются нормами гражданского права, которые предусматривают равенство сторон и свободу договора. Тем не менее, определенные ограничения накладывают императивные нормы глав 37 и 39 ГК РФ. В частности, стороны обязаны согласовать конкретный предмет договора, который должен быть подробно прописан в таком договоре с указанием его объема и качества. Кроме того, необходимо указать дату выполнения работ (для договора возмездного оказания услуг) и дату начала и окончания работ (для договора подряда). Обязательным условием является определение цены договора и порядка выплаты вознаграждения.

В большинстве случаев основной причиной заключения гражданско-правового договора является стремление сторон избежать действие норм трудового права. Однако в случае, если между сторонами сложились действительно трудовые отношения, а работник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым распорядком и на территории работодателя, то работодатель несет риск переквалификации судом гражданско-правового договора в трудовой договор в соответствии со ст. 11 ТК РФ. В настоящее время сложилась объемная судебная практика по применению данной статьи. Как правило, при наличии доказательств наличия трудовых отношений суд разрешает такие дела в пользу работника.

При переквалификации отношений суды учитывают совокупность критериев, среди которых можно выделить следующие:

1) Систематическое перезаключение гражданско-правовых договоров или продление срока их действия, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 28.08.2008 N КА-А40/7019-08 по делу N А40-59304/07-90-332.

2) Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271 или Постановлении ФАС Московского округа от 13.11.2008 N КА-А40/10488-08 по делу N А40-59261/07-14-314.

3) Даты и периодичность выплаты вознаграждения, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271.

4) Связь оплаты по договору с объемом и периодичностью выполняемых работ, например, в Постановлении ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271.

Таким образом, не смотря на то, что гражданско-правовые договоры не являются основанием возникновения трудовых отношений, они в ряде случаев способны регулировать выполнение работы физическим лицом, которое выступает равноправным и независимым участником договора.

Гражданско-правовые договоры могут заключаться, в том числе, с индивидуальными предпринимателями. В случае, если такой предприниматель оказывает услуги в соответствии со своим видом деятельности, риск переквалификации договора в трудовой существенно снижается.