Защита прав трудящихся горячая линия. Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже.

К сожалению, нарушение каких-либо прав работников, отказ со стороны работодателя в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), заключается в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?


Обращение в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы оплаты труда и выплаты нанимателем различного рода пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности рабочего времени и перерывов в работе, а также по другим спорам, зарождающимися в отношениях работник-работодатель.

Согласно нормам действующего законодательства, общего образца обращения в трудовую инспекцию как такового не существует, поэтому такого рода жалобы, как правило, пишутся в свободной форме.

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и обязательно достоверной. Перепроверьте все данные, отражая исключительно объективное положение вещей, а не сугубо субъективное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать лишь те факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося;
  2. Конечно же, при написании такого рода документов необходимо соблюдать правила русского языка, орфографии и синтаксиса. Разумеется, в случае допуска ошибки ваше обращение рассмотрят все равно, тем не менее, деловая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указание своего имени и контактных данных обязательно в обращении. Анонимные жалобы не рассматриваются, а контактная информация необходима для дальнейшей связи с вами и отправления ответа на ваше обращение.

Обращение в трудовую инспекцию - образец

Вам в помощь приведем пример написания обращения:

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

С 2009 года по сегодняшний день я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены меня на время отпуска. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался принимать такие заявления.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, написал жалобу, адресовав ее генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать факт его принятия на моей копии обращения. Ответ на жалобу я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. В процессе данной встречи Гусаковский Н.Г. напрямую указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если у меня в планах спорить, то заявление на увольнение могу сразу писать.

В связи с вышеизложенным

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию


В трудовую инспекцию написать обращение несложно.

Сделать это можно тремя способами:

  • собственноручно;
  • с помощью Почты России;
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Теперь рассмотрим каждый из способов более детально.

Первый случай в общих чертах понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что все обращения необходимо составлять в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своем экземпляре не забудьте проставить дату подачи претензии, а также подпись и Ф.И.О. принявшего ее лица), а потом остается только ждать ответ на свою жалобу. Напомним, что в обращении недостаточно написать адрес для направления ответа – укажите также ваш номер телефона для связи с вами в случае возникновения необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишите обращение, далее идете на почту и отправляете один экземпляр жалобы заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшееся уведомление – доказательство получения отправленного вами письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив данную квитанцию об отправке, вы подтвердите факт отправки до возвращения уведомления.


Oбращение в трудовую инспекцию образец

В наше время самым простым способом пожаловаться на нечестного работодателя является отправка обращения в ИТ через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф . На сайте выберите вкладку «Онлайн приемная», а затем и тему своей претензии (в вашем распоряжении будет выпадающий список, который содержит все самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему своего обращения, выберите вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии вам придется пройти небольшое анкетирование, указав всю необходимую контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе, среди них ИНН и ОГРН организации, имя и должность руководителя, а также потребуется указать, как называется ваша должность.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации разрешается к письму прикреплять различного рода файлы (к примеру, отсканированные копии трудового договора и др.).

При направлении своего обращения (независимо от того, каким образом вы это делаете), не следует ждать молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает направление ответа гражданину на его претензию в срок до 30-ти календарных дней с момента ее поступления в ту или иную инстанцию.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе?


ИТ имеет право проверить всю документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативно-правовые документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство о неразглашении персональной информации сотрудников), положение об оплате труда. Все они будут проверены инспекцией. Проверят и факты, что ни один работник не должен выполнять свои должностные обязанности, предварительно не подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава должны фиксировать все движения кадров.


Метро

Домодедовская 0.76 км


Рубрики
Органы государственного надзора

Фотографии компании из Foursquare


Отзывы о Государственная Инспекция Труда в г. Москве Приемная

всего 9 , средняя оценка 2.1

жалоба,на кампанию Роскомстрой недвижимость,ГСК-1,ГК Роскомстрой недвижимость. 123001 г.Москва,ул. Садовая-Кудринская8.e-mail: www.roscomrealty.ru Многочисленные нарушения трудового законодательства,нелегально без соблюдения ТК,набирают персонал,незаконно работает их департамент энергетики Илясов Андрей Дмитриевич уходят от налогов не платят зарплаты

отзыв полезен? / 0

Татьяна 3

Пожалуйста, помогите разобраться. 1. Подали иск в суд о взыскании задолженности по зарплате. 2. Иск удовлетворен. Первой инстанцией 3. Решение не вступило в силу 3. Ответчик подает заявление в вестник госрегистрац. О добровольной ликвидации 4. Отправлено требование кредитора (ответчику) о включении в промежуточный баланс 5. Два месяца проходит рассмотрение дела в апелляц. Инстанцией решение оставлено в силе 5. В промежуточный баланс не включены. 7. Что делать дальше? Возможно ли получить деньги?

полезно? / +1

Евгения 3

Доброго временги суток! Я работаю год в "Православном узорье" церковно-прикладная мастерская. В данный момент находясь на больничном, мне звонит директор и говорит, что будет по выздоровлению меня увольнять, задаю вопрос: - За что? Вы болеете, отпрашиваетесь, предприятие не может простаивать. Все мои отлучки с работы сопрягались с отработкой времени заранее или после, с согласованиея директора. Сейчас уже ходит на обучение девушка, я нахожусь на больничном, что в этой ситуации делать? На руках трудового соглашения нет, запись в трудовой книжке некоректна, по форме 2 НДФЛ з. П. В г. Щербинка 8.100. Я вдова, есть дочь 12 лет. Работодатель принуждает к увольнению, после выхода с больничного сразу будет менять форму оплаты труда, с оклада на сделку. Законно ли это? Помогите.

полезно? / -3

Добрый вечер, 2-е мая это праздничный день или рабочий? В школе ГБОУ 2114 говорят, что рабочий! Спасибо.

полезно? / +1

Я работала в глобэл стаф плюс с 27 сентября до 20 октября я заболела по ихой вине мне пришлось уехать я ни аванса ничего ни получила подала на расчет и расчета до ситхпор нет а сколько людей они кинули они ни плотят

полезно? /

Добрый день!
Умоляем, защитите! Обращаемся от лица коллектива ресторана Stage, находящегося по адресу Проспект Вернадского, 29!
2 Месяца назад в ресторан пришёл генеральный директор Гумеров Александр Наильевич, он лишил работников зарплаты, руководствуясь тем, что ресторан на дотациях.
Нарушения:
1. ЗП нам выплатили в итоге с задержкой в месяц- за февраль мы получили аж 22 марта, зарплату выплачиваю раз в месяц, хотя должны минимум два, с авансом. Авансов нет. Платить за квартиру просто нечем. А следующую неизвестно, начислят ли.
2. Официальная часть всего 17 тыс руб, остальное-чёрное! На полную зарплату напросто не оформляют.
3. Планировали уйти в отпуск, не пускают хотя пол года уже отработано. В целом, размер отпуска сократили до белой части, отношение к нам как к рабам. Новый директор советует сидеть на месте и не дёргаться, говорит, что если куда-то обратимся, он устроит нам "сладкую жизнь", говорит, что закон на его стороне и что ничего мы доказать не сможем. Люди напуганы и не знают, куда и к кому обратиться, поэтому писать приходится анонимно! В случае жалдобы угрожают расправой.
4. Людей незаконно увольняют, точнее вынуждают уволиться и по собственному желанию подписать приказ! При увольнении не выплачивают зарплату, не говоря уже о компенсации отпуска! Зарплату должны выплатить в день увольнения, а уволенных "кормят завтраками".
5. Беременную сотрудницу выживают всеми способами и путями, создавая невыносимые условия для её работы.
6. Персонал кормят помоями, еда некачественная, постоянные случаи отравления.
Помогите!
Ресторан Stage, Проспект Вернадского, д. 29

полезно? /

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью! Мой супруг
трудился грузчиком 25.06.2017 г. По 08.07.1017 г. В ООО "Найс Пипл". Уходил из дома на работу в 06.00 час. Утра и возвращался в 01.00 час. Ночи. Официального оформления на работу не было, трудовой договор с ним не заключили! 24.06.2017 года увидел вакансию на сайте, позвонил по телефону, назначили время для собеседования, подьехал по указанному адресу и на следующий день приступил к работе. Все было на словах, пообещали много заказов и выплату заработной платы в конце недели. Все выглядело так: Ему на телефон приходили смс сообщения от gruzchik.pro куда и во сколько подьехать и что предстоит делать. Деньги на дорогу тратил свои, обещали компенсировать. Отработав 2 недели бесплатно, потратив кучу своих денег на дорогу, приходилось ездить своим ходом с обьекта на обьект и не только по Москве, но и за ее пределы, СМС сообщения приходить перестали! Он не понимал что происходит, ни денег ни работы, ни смс. Начал обзванивать бригадиров, мобильные телефоны не отвечали! Попытался связаться через офис с директором, ООО "Хорошие Люди" ЧЕПКАСОВЫМ Евгением В. Сотрудники не знали (с их слов) его фамилию и телефон так же не подсказали. Подключилась уже я, нашла через интернет контактный номер директора и позвонила, представилась и спросила, почему не выплатили деньги? Ответить на мой вопрос Чепкасов Е. В. Не смог, он разозлился, начал на меня кричать, послал меня в. И бросил трубку! Я поняла только одно, что Чепкасову плевал на законы РФ. Затем я написала ему смс, о том, что если денежные средства выплачены не будут, то мы вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, после чего он меня заблокировал. Я, лично, первый раз сталкиваюсь с таким директором и первый раз с такой ситуацией! Это же беспредел! Помогите, подскажите как вернуть свои честно заработанные деньги? И очень хочется, чтоб директор ООО "Найс пипл" Чепкасов Е. В. Понял и помнил, что рабовладельческий строй давно отменили. Так же хочу предостеречь соискателей, не повторяйте нашу ошибку, обходите стороной ООО "НАЙС ПИПЛ" и его директора. Сила в правде господин ЧЕПКАСОВ!



Похожие статьи