Что такое бс на работе. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления. Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

02.07.2020

Понятия «отгул» в законе, регулирующем трудовые отношения на предприятии, организации, не предусмотрено. Закон дает возможность гражданам взять отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Число дней, которые берутся в состав неоплачиваемого отпуска (за свой счет) в течение 12 месяцев также регулируется.

Как оформить отгул за свой счет

Сотрудник организации пишет заявление, a его начальник оформляет приказ на отгул за свой счет. Дни предоставляются по причинам, которые признаются уважительными. Норма 128 ТК РФ не дает исчерпывающего перечня жизненных обстоятельств, в которых отгул предоставляется сотруднику предприятия или компании.

Причины отгула

Обычно причина, по которой гражданин просит отгул, рассматривается работодателем. В качестве уважительных причин признаются:

летальный исход родственников;
свадьба;
болезнь родственников и т.д.

Только по этим причинам гражданин вправе оформить отгул. Этот отпуск может предоставляться гражданину в количестве не более 14 дней за 12 месяцев. Исключения из общих правил составляют отдельные категории лиц, например, лица с инвалидностью. Они вправе требовать у работодателя 60 дней отгула по уважительной причине. Кроме того, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет в следующих случаях:

в случае появления на свет ребенка;
в случае смерти родственника;
в случае регистрации брачных отношений.

Отгул в этих ситуациях гарантирован и фиксирован сроком в 5 дней.

В остальных случаях, даже при условии того, что причины, изложенные работником в заявлении, кажутся ему уважительными, работодатель может и отказать. На решение работодателя об отказе влияют различные факторы:

незаменимость сотрудника;
период отпусков;
небольшой рабочий стаж;
испытательный срок;
неоднократное оформление дополнительного вида отпуска;
нарушения дисциплины;
необходимость производственного характера;
отношение к сотруднику: репутация работника, его квалификация и т.д.

Иные ситуации по предоставлению отпуска за свой счет

Закон гарантирует предоставление отпуска без содержания во время сдачи вступительных испытаний в учебные учреждения до 15 дней. Об этом говорит статья 173 ТК РФ. Ученикам курсов в учебных заведениях, сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах, иным лицам для защиты дипломной работы предоставляется отпуск до 15 дней. Кроме того, на предоставление этого вида отпуска имеют право рассчитывать члены избирательной комиссии или уполномоченные лица - со дня начала и до окончания выборов, жены военнослужащих во время отпуска второй половины.

Заявление на отгул адресуется генеральному директору компании (организации) за две недели до даты получения необходимого отгула. Если отпуск оформляется спешно, он не был запланирован ранее, то в связи с уважительными причинами его появления и надобности в нем, работодателя можно предупредить за сутки.На заявлении, поданном от работника, должно стоять согласие работодателя. На основании заявления работодатель издает указ. Его форма Т-2. Она строго унифицирована.

Отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого превышает 14 дней, не входит в общий стаж работника для оформления очередного вида отпуска, а также в целях подачи заявления на пенсию в досрочном порядке.

«Меня кинули!»

«На фрилансе разводилы одни!»

«Опять заказчик не перевел оплату, а по предоплате работать никто не хочет».

Ой как же часто я слышу и читаю подобные вещи. Меня и саму обманывали, и как исполнителя, и как заказчика, в самом начале моей карьеры.

Да, народ разный. Кто-то честный и исполнительный, ему совесть не позволяет обмануть другого человека. А кто-то наоборот, живет по принципу «без лоха и жизнь плоха», наживается на работе других.

Есть и ситуации, когда просто две стороны – исполнитель и заказчик – не смогли прийти к общему решению, в итоге каждый остался при своей правде, и с ощущением, что его обманули.

Но давно уже приготовлено решение для заказчиков и фрилансеров – биржи с их сервисом «Безопасная сделка». У кого-то это Сейф, у кого-то FairPlay, но суть одна.

Биржа выступает посредником между заказчиком и исполнителем. Клиент резервирует средства, которые фрилансер получит только после выполнения работы. Если работа не выполнена – деньги возвращаются назад. В свою очередь, фрилансер знает, что деньги заказчик уже зарезервировал, и никуда они с биржи не денутся.

Как приятный бонус – арбитраж в случае споров. Чем не красота?

Но почему-то этой красотой никто пользоваться не хочет.

Ситуация из моей жизни:

Для одного моего проекта нужно было выполнить большой объем работ по дизайну. Нашли исполнителя, по цене сошлись. Предлагала работать через БС – меня отговорили сами же фрилансеры. Зачем, мол, вам переплачивать, да и мы не можем месяц работать так, чтобы у нас деньги где-то там лежали. Заключим договор и будем работать.

Окей. Работаем. Разбили всю работу на 4 этапа, и понеслась.

Если еще первые три этапа все шло более-менее, то на четвертом начали сдавать откровенную халтуру. На претензии – хлопать глазками «я художник, я так вижу, все нормально».

Не получилось разойтись с ребятами нормально. Они решили, что мы с них многого захотели. А у нас осталось впечатление, что нас просто развели.

А работали бы через БС, можно было бы точно так же разбить работу на 4 этапа, и исполнители понимали бы, что если сдадут халтуру – просто не получат денег. Или, по крайней мере, нас бы рассудил арбитраж.

Так почему же сами фрилансеры отговаривают работать через БС, даже если не собираются обманывать заказчика?

Из-за комиссии на вывод средств с биржи. Она снимается с исполнителя, размер на каждой бирже разный, в среднем от 2,5 до 10%. Можно, конечно, попросить заказчика учесть это в бюджете, или сразу называть цену за работу с учетом этой самой комиссии. Но почему-то всем кажется проще убедить клиента работать напрямую.

Из-за недоверия к сервису. Там зависло, там выводится долго, там долго резервируется – без таких проблем никуда. Даже при переводе на карту можно попасть на какие-то проблемы с банком, что тут уже про сервисы говорить. Весомый аргумент в пользу работы напрямую.

Большие проекты, долгосрочные проводить через биржу не получится. У каждой рабочей области есть свои временные рамки, да и часто реально у исполнителя нет возможности ждать, пока получит оплату за работу – деньгу нужны прямо сейчас.

Почему это плохая идея?

Если вы живете в одной стране, то еще не настолько плохая. Вы можете заключить договор, и договор этот будет иметь юридическую силу, хотя от кидалова вас на 100% не защищает, но все-таки к чему-то обязывает, все-таки создает впечатление серьезности, да. Потом возможно вы даже сможете выиграть суд, ну или хотя бы судом припугнете.

Но если вы и другая сторона – в разных странах, то идея плохая от слова совсем.

Во-первых, договор (если вы его заключите), можете повесить в рамочку как напоминание о собственной глупости. Никто с такими международными договорами возиться не будет, и правоту вы свою вряд ли докажете. Филькина грамота, не больше.

Во-вторых, есть некоторые проблемы с переводом средств в другую страну. Особенно между РФ и Украиной, вдаваться в подробности не буду.

В-третьих, даже если исполнитель сделает все, что написано в ТЗ, но не так, как вы этого хотели – вы ничего никому не докажете. Если перевели предоплату, да еще 100% - забудьте о ней. Считайте, вы подарили незнакомому человеку энную сумму денег.

Предоплата спасает от обмана только фрилансера. Клиент остается незащищенным.

Безопасная Сделка:

Спасает ваши деньги. Вы не платите наперед неизвестно кому, вы резервируете средства, и если работа не будет выполнена – вам все вернут.

Спасает ваши нервы – не нужно беспокоиться насчет кидалова.

Спасает ваш проект – если работа выполнена не так, или не полностью – к вашим услугам Арбитраж.

Как думаете, стоит за это немного переплатить? Например, взять на себя комиссию исполнителя? В таком случае он должен согласиться на такой формат работы, если его намерения – реально работать с вами, а не развести на деньги.

Что еще хочется сказать самим фрилансерам : не бойтесь вы безопасной сделки. Она же для защиты ваших интересов и придумана, чтобы ваш труд не использовали просто так.

Мало какой клиент хочет вносить 100% предоплаты, хотя такой шаг уберегает вас от обмана. Лучше добавьте к стоимости проекта 5-10%, чтобы возместить комиссию, или попросите клиента учитывать ее, когда резервирует средства. Арбитраж убережет вас от бесконечных правок и необоснованных претензий.

Пользуйтесь безопасной сделкой, и пусть ваши деньги и нервы будут в целости и сохранности.

Инструкция

В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего года в любое время. Такие дни предусмотрены статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу, статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, статьей 301 за вахтовую , статьей 186 за донорами, статьей 125 за неиспользованный ежегодный отпуск, статьей 128 предусмотрена возможность оформить отпуск без содержания за свой счет.

Все дополнительные дни отдыха следует оформить в соответствии с трудовым законодательством. Если за сверхурочную работу уже произведена оплата в двойном размере, то эти дни не подлежат дополнительному отдыху. Если оплата не произведена и работодатель был предупрежден, что сотрудник желает получить дополнительные дни отдыха равноценные отработанному времени сверхурочно, нужно подать заявление о необходимости использовать данные дни. Заявление должно быть представлено на рассмотрение работодателю, подписано им. Работодатель обязан выпустить приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня или дней отдыха и указать, за какой день работы он предоставлен.

В соответствии со статьей 125 ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать частями, но одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней. Поэтому если остальные дни отпуска не использованы, их частями в течение всего года. Это же положение относится и к случаям болезни сотрудника во время очередного отпуска. Отпуск продляется на все дни, на которые был получен больничный лист и поэтому если отпуск не был продлен, все дни за больничный лист можно использовать полностью или частями во время текущего года. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме и представить подпись.

О донорах в Трудовом кодексе сказано, что они имеют право на оплачиваемый день во время непосредственной сдачи крови и на дополнительные выходные дни. Но когда конкретно их предоставлять не указано, поэтому данный вопрос решается работодателем и сотрудником путем взаимных переговоров и может быть приурочен к очередному отпуску или использован как дополнительный оплачиваемый выходной день в течение года.

За работу в выходные и праздничные дни, за переработку на вахте также положены дни по желанию сотрудников или оплата в двойном размере. Во всех случаях нужно подать заявление, о необходимости воспользоваться дополнительными выходными днями, заранее.

Если никаких дополнительных дней отдыха у сотрудника нет, очередной отпуск использован полностью, то можно взять отпуск за свой счет. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах – за три дня. При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть – в последний рабочий день перед отгул ами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ – до 35 дней, инвалидам – до 60 дней. Все дни, превышающие указанные сроки - по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул.

Самовольный невыход на работу без соответствующего оформления считается прогулом, за который можно уволить по соответствующей статье. Прогулами не считаются только те дни, когда заявление было подано, положенные дни отдыха имеются, а работодатель отказался их предоставить (статья 81 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ за номером 2).

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций. Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок. Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.

Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние. В иной ситуации отстранение работников от процесса бывает оправданным. Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти которое может только увольнение одного из коллег. Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт. По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату.

Что такое отпуск БС

В течение календарного года по просьбе и письменному заявлению сотрудника руководитель может предоставить ему неоплачиваемый отгул в количестве нескольких дней. Более того, трудовой кодекс гласит: работодатель обязан предоставить это время по требованию. Только на практике это получается не так часто. Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:

инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;
близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
работающие пенсионеры – до двух недель;
трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;
сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.

Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск. Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании.

Кодекс так же устанавливает и тот момент, что причины для законного пропуска смены должны быть, действительно, объективными и уважительными. Если работнику просто не хочется появляться на месте, и он не сможет обосновать своё заявление, то дни не будут предоставлены. Начальник вправе отказать и в том случае, если рабочий процесс будет нуждаться в конкретном работнике и встанет без его присутствия.

Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нём желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись. В приказе на отдых так же должна быть прописана вся эта информация. Злоупотреблять оформлением отпуска БС не рекомендуется.

Что делать, если начальник отправляет отдыхать бесплатно

И всё же бывают такие ситуации, когда начальник настаивает на отправлении одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом. Без согласия на то работника ни в какой отпуск без содержания он не отправится. Более того, руководитель не сможет отправить его отдыхать без уведомления. Ведь для законодательно верного оформления этого ухода требуется как минимум заявление и сам приказ. Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.

Так что на вопрос, может ли работодатель в приказном порядке отправить работника в отпуск без содержания, есть категоричный ответ – нет. Существует единственный выход из ситуации – договориться со своими подчинёнными полюбовно. Если они дорожат положением на рабочем месте, репутацией компании и обладают уверенностью в завтрашнем дне, они пойдут навстречу руководителю. В противном случае, если один окажется не согласен, когда другие внемлют решению начальства, у него просто будут испорчены отношения в коллективе. И так или иначе придётся искать другое тёплое место.

Чтобы «умаслить» подчинённых, можно предложить выгодные условия отправки в бесплатный отпуск. Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен. Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе. Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек. Как можно провернуть процедуру:

предложить подчинённым коллективный отпуск – приплюсовать все дни к новогодним каникулам (если это не противоречит рабочему процессу, который и так долго восстанавливается после праздников);
добавить их к майским праздникам (большинство трудяг и так привыкло к тому, что в этом месяце рабочих дней минимальное количество);
приплюсовать к неделям летнего отдыха;
договориться со всем коллективом о том, что один день в неделе, допустим, в пятницу или понедельник будет считаться нерабочим для всех, таким образом, на время просто сократится рабочая неделя, и сотрудники даже смогут, действительно, отдохнуть;
разрешить каждому из коллектива брать день БС тогда, когда ему это захочется, без указания уважительных и каких-либо других на то причин.

Важно! Перед уходом в отпуск без сохранения з/п даже на одни сутки потребуется написание заявления для составления приказа. Все операции должны соответствовать нормам документооборота.

Есть ещё один, более затратный способ сэкономить – это составить документ о простое на производстве. Иными словами – сфальсифицировать факт поломки оборудования либо другого процесса, который негативно бы повлиял на возможности граждан осуществлять свою трудовую деятельность. Но здесь есть два основных условия:

если работодатель укажет, что простой произошёл по независящим от трудяги причинам, то он должен будет выплачивать ему компенсацию, исходя из расчёта две трети среднего ежедневного заработка, умноженные на количество дней без факта работы;
если начальник укажет, что и он не имеет отношения к производственному стопору, то ему придётся выплачивать сотруднику две трети от тарифной ставки, помноженной на количество дней.

В любом случае процесс отправки работника в отпуск БС не сулит ничего хорошего. Это крайняя мера в случае серьёзных экономических проблем на предприятии.

Отпуск закончился. Но это не повод расстраиваться. У вас в запасе еще немало способов законно отдохнуть.

1. Перерывы в течение рабочего дня

Самый популярный способ оторваться от работы — это пойти пообедать, а заодно и отдохнуть. В течение рабочего дня сотрудникам должен быть предоставлен перерыв «для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» ( Трудового кодекса). То есть если вы работаете с 10 до 18:30, в ваш рабочий график уже включен получасовой перерыв. Время и продолжительность перерыва устанавливается внутренним трудовым распорядком компании.

2. Выходные

Работодатель сам устанавливает график вашей работы. В связи с этим у вас может быть один или два выходных. Но один из них должен быть в воскресенье. Обычно вторым выходным бывает суббота.

3. Праздники

Нерабочими праздничными днями в нашей стране являются ():

1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы.
7 января — Рождество Христово.
23 февраля — День защитника Отечества.
8 марта — Международный женский день.
1 мая — Праздник Весны и Труда.
9 мая — День Победы.
12 июня — День России.
4 ноября — День народного единства.

Если праздник выпадает на выходной, то нерабочим считается день до или после выходных. А если вас попросили выйти в эти дни на работу, знайте: за это работодатель должен заплатить в два раза больше.