Положение о конкурсном отборе преподавателей вузов. Положение о процедуре проведения конкурса на должности научно-педагогических работников. Порядок проведения конкурса

1. Общие положения

1.1. Положение о процедуре проведения конкурса на должности научно-педагогических работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (далее университет) составлено в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 года № 125-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации».

1.2. Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников (НПР) из числа профессорско-преподавательского состава (профессоров, доцентов, старших преподавателей и преподавателей) и научного состава (руководителя научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главного, ведущего, младшего научного сотрудника, научного сотрудника), далее претендентов.

1.3. Конкурс на замещение должностей объявляется в следующих случаях:
− при наличии вакантной должности;
− в случае истечения срока договора с действующими научно-педагогическими работниками.

1.4. Конкурс на вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную занимаемой им должность на другую профильную кафедру, в научное подразделение до окончания срока трудового договора.

1.5. Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к педагогической работе на условиях почасовой оплаты труда, и на лиц, привлекаемых к научно-педагогической деятельности по гражданско-правовым договорам.

2. Порядок объявления конкурса

2.1. Не позднее окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности НПР, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация вывешивается на доске объявлений университета.

2.2. Отдел кадров в начале учебного года доводит до заведующих кафедрами и руководителей научных подразделений (далее руководителей подразделений) списки НПР, срок трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году.

2.3. Отдел кадров в начале учебного года составляет график проведения в текущем учебном году конкурсов на замещение должностей НПР (далее график проведения конкурсов), срок трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году. График проведения конкурсов доводится отделом кадров до заведующих кафедрами, деканов и руководителей научных подразделений не позднее 30 сентября текущего учебного года.

2.4. В соответствии с графиком проведения конкурсов ректор университета объявляет конкурс на замещение должностей НПР в средствах массовой информации (далее СМИ) и на сайте университета не позднее, чем за 2 месяца до его проведения.
Для объявления конкурса в СМИ руководители подразделений за три месяца до даты проведения конкурса, установленного графиком проведения конкурсов, на основании списка НПР, срок действия трудовых договоров которых заканчивается в текущем учебном году, а также планируемых изменений штатного расписания, подают в отдел кадров на имя ректора служебную записку, согласованную с финансово-экономическим и учебно-методическим управлениями университета, с просьбой объявить конкурс на замещение соответствующих научно-педагогических должностей.

2.5. Отдел кадров университета в соответствии с распоряжением по университету об истечении срока трудового договора у НПР, поданными служебными записками и штатным расписанием кафедр передает указанные документы в учебно-методическое управление. Учебно-методическое управление обязано не менее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора НПР и не позднее за два месяца до даты проведения конкурса, сформировать и разместить объявление о конкурсе на замещение должностей НПР в СМИ и на сайте университета.

2.6. При наличии вакантной научно-педагогической должности руководители подразделений подают в отдел кадров на имя ректора служебную записку, согласованную с финансово-экономическим и учебно-методическим управлениями университета, с просьбой объявить конкурс на замещение соответствующих научно-педагогических должностей. Учебно-методическое управление обязано сформировать и разместить объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей НПР в СМИ и на сайте университета.

3. Квалификационные требования по должностям

3.1. Лица, претендующие на должности НПР, должны иметь высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца.
Лица, претендующие на должности НПР, должны соответствовать квалификационным требованиями, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»:
преподаватель - высшее профессиональное образование по профилю кафедры;

старший преподаватель - высшее профессиональное образование по профилю кафедры, стаж научно-педагогической работы не менее трёх лет, печатные научные труды и методические указания по профилю кафедры;

доцент - учёная степень кандидата наук или учёное звание доцента, печатные научные труды и методические указания по профилю кафедры, высокий профессиональный и научно-методический уровень чтения лекций;

профессор - учёная степень доктора наук, печатные научные труды и методические указания по профилю кафедры, высокий профессиональный и научно-методический уровень чтения лекций.

В порядке исключения на должность доцента могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности по профилю кафедры не менее 5 лет.
В порядке исключения на должность профессора могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени доктора наук, обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности по профилю кафедры не менее 10 лет.
Для замещении должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и (или) учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 5 лет.
Для замещении должности старшего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и (или) учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 3 лет.
Для замещений должности научного сотрудника, младшего научного сотрудника претенденты должны иметь высшее профессиональное образование по профилю кафедры или научного подразделения.

4. Порядок подачи заявлений для участия в конкурсе

4.1. Срок подачи заявлений для участия в конкурсе - один месяц со дня опубликования объявления о проведении конкурса в СМИ и на сайте университета.

4.2. Заявление для участия в конкурсе (Приложение 1) визируется заведующим кафедрой и подается претендентом в отдел кадров университета.

4.3. К заявлению об участии в конкурсе при избрании на ранее занимаемую должность прилагаются:
. список научных и методических трудов (Приложение 2), опубликованных претендентом за истекший период работы в должности;
. отчёт о работе за истекший период работы в должности (отчёт может быть представлен к заседанию кафедры по рассмотрению конкурсного дела претендента).

Отчет о работе включает в себя информацию о проделанной работе по следующим направлениям деятельности:
учебная работа (по видам педагогической нагрузки; указываются институты, факультеты, где велась учебная работа; запланированный объем педагогической нагрузки и его выполнение или невыполнение; причины невыполнения или перевыполнение учебной нагрузки);
научно-исследовательская работа (подготовка диссертаций, монографий, статей, брошюр, рецензирование и редактирование научных трудов и др.);
учебно-методическая работа (подготовка учебников и учебно-методических пособий, методических указаний, разработка учебно-методических комплексов дисциплин, участие в работе методических советов, конференций и т.д.);
воспитательная и профориентационная работа;
прохождение повышения квалификации по профилю кафедры и по совершенствованию педагогического мастерства;
организационная работа (участие в заседаниях кафедры, научно-методических семинарах, учебно-методических советах и др.).
Научные работники представляют отчет о проведенных научно-исследовательских изысканиях.

К заявлению об участии в конкурсе при избрании на новую должность прилагаются:
. полный список научных и методических трудов претендента (Приложение 2);

Лица, не являющиеся работниками университета дополнительно представляют:
. полный список научных и методических трудов (Приложение 2), заверенный по прежнему месту работы или учёным секретарём Учёного совета университета;
. копию паспорта,
. копию трудовой книжки,
. автобиографию,
. полный список научных и учебно-методических работ,
. личный листок по учету кадров,
. копии дипломов о высшем образовании и учёных степенях, аттестатов об ученых званиях.
. информацию о предыдущих местах работы и аспектах деятельности, позволяющих охарактеризовать уровень претендента на должность научно-педагогического работника.

4.4. Отказ в приёме заявления ответственным лицом может иметь место только в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, при нарушении установленных сроков подачи заявления, при наличии препятствия для занятия педагогической деятельностью.
В случае отказа заявление с отметкой ответственного лица о причинах отказа возвращается заявителю под его роспись на копии заявления. Копия заявления и иные документы, представленные претендентом, хранятся в отделе кадров.

4.5. При составлении отчета, а также при рассмотрении кандидатуры претендента на всех этапах обсуждения могут быть использованы данные, полученные в ходе аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (в случае, если такая аттестация имела место).

4.6. Заявления претендентов на должности НПР с визой ректора и другие документы (п.4.3 настоящего Положения) после регистрации, но не ранее, чем через месяц со дня опубликования объявления о конкурсе в СМИ и на сайте университета, передаются отделом кадров заведующим кафедрами (руководителям научных подразделений).

4.7. Претендент имеет право ознакомиться с Положением о порядке замещения должностей НПР в высшем учебном заведении Российской Федерации, настоящим Положением, коллективным договором, с квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора в части прав и обязанностей сторон, должностной инструкцией, о чем делается письменная отметка на его заявлении.
Претендент имеет право присутствовать на всех этапах обсуждения его конкурсного дела.

5. Порядок проведения конкурса

5.1. Конкурс на замещение должностей НПР проводится на заседании Учёного совета университета, которому предшествует обсуждение конкурсных дел претендентов на заседаниях кафедры, ученого совета факультета, Конкурсной комиссии Учёного совета университета.

5.2. Порядок рассмотрения кафедрой (научным подразделением) конкурсных дел, определяется решением кафедры (научного подразделения) и включает в себя отчет претендента о работе в должности за период действия истекающего трудового договора. По решению кафедры, может быть создана комиссия по проверке деятельности претендента на основании материалов, имеющихся на кафедре (в научном подразделении) и материалов конкурсного дела.

Кафедра вправе предложить претендентам на преподавательскую должность, не являющимся работниками университета, прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия, претендентам на научную должность - выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по их итогам принять рекомендации.
На заседании кафедры (научного подразделения) по обсуждению конкурсных дел претендентов на должности НПР заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) знакомит членов кафедры (научного подразделения) с материалами конкурсных дел и проектом мотивированного заключения кафедры (научного подразделения) по каждому конкурсному делу. Проект мотивированного заключения составляется на основании отчёта преподавателя и/или информации о результатах проверки деятельности претендента.
Решение кафедры о рекомендации претендента на должность НПР принимается открытым или тайным голосованием простым большинством голосов штатных НПР кафедры (научного подразделения) и оформляется по каждому конкурсному делу в виде мотивированного заключения, которое содержит рекомендацию (или не рекомендацию) на должность НПР, результаты голосования по кандидатуре, рекомендуемый срок трудового договора, ссылку на номер протокола и дату проведения заседания кафедры (научного подразделения).
Мотивированное заключение по кандидатурам претендентов принимается открытым голосованием.
Решение кафедры (научного подразделения) по кандидатурам претендентов на должности НПР носит рекомендательный характер.
Заведующий кафедрой (руководитель научного подразделения) не менее чем за неделю до заседания учёного совета факультета, передает учёному секретарю учёного совета факультета материалы конкурсных дел претендентов:
. заявление претендента об участии в конкурсе на должность и документы по п.4.3 настоящего Положения,
. мотивированное заключение кафедры (научного подразделения) по кандидатуре претендента в 4-х экз.

5.3. Для обеспечения гласности рассмотрения конкурсных дел на учёном совете учёный секретарь учёного совета факультета не менее чем за неделю до проведения заседания ученого совета вывешивает объявление о дате заседания ученого совета по рассмотрению конкурсных дел. В объявлении помещается список кандидатов на должности НПР с указанием их ученой степени, ученого звания, занимаемой должности, стажа научно-педагогической работы.

5.4. Перед началом голосования учёный секретарь учёного совета факультета знакомит членов учёного совета с материалами конкурсных дел, поступившими в Учёный совет.
Решение о рекомендации/не рекомендации на должность НПР по каждому конкурсному делу, по решению учёного совета, принимается открытым или тайным голосованием и оформляется выпиской из протокола заседания учёного совета.
Выписка из протокола заседания учёного совета содержит рекомендацию/не рекомендацию претендента на должность НПР, результаты голосования по кандидатуре претендента и рекомендуемый срок трудового договора.
Решение ученого совета факультета носит рекомендательный характер.

5.5. Документы претендентов, предусмотренные пунктом 4.3 настоящего Положения, мотивированное заключение кафедры по каждому претенденту (в 3-х экз.), выписка из решения учёного совета факультета (в 3-х экз.), в течение 3-х дней после принятия решения передаются учёным секретарем учёного совета факультета секретарю Конкурсной комиссии.
Учёный секретарь учёного совета факультета несёт полную ответственность за своевременное представление материалов конкурсных дел в Конкурсную комиссию.

5.6. Секретарь Конкурсной комиссии выносит материалы (п.5.5) конкурсных дел на заседание Конкурсной комиссии. Работа Конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Положением о Конкурсной комиссии Ученого совета ГОУ ВПО «ВятГУ».
Решение Конкурсной комиссии по кандидатурам претендентов на должности НПР оформляется в виде выписки из протокола заседания Конкурсной комиссии и носит рекомендательный характер. Выписка из протокола Конкурсной комиссии содержит рекомендацию/не рекомендацию претендента на должность НПР, результаты голосования по кандидатуре претендента и рекомендуемый срок трудового договора.

5.7. В течение 3-х дней с момента заседания Конкурсной комиссии секретарь Конкурсной комиссии передает документы претендентов (п.4.3 настоящего Положения), мотивированное заключение кафедры по каждому претенденту (в 2-х экз.), выписку из решения учёного совета факультета (в 2-х экз.) и выписку из протокола заседания Конкурсной комиссии, учёному секретарю Учёного совета университета.
Секретарь Конкурсной комиссии несёт полную ответственность за своевременное представление материалов конкурсных дел в Учёный совет университета.

5.8. Все претенденты на должность, независимо от рекомендации/не рекомендации кафедры, ученого совета факультета и Конкурсной комиссии, вносятся в бюллетень для голосования.

5.10. Успешно избранным по конкурсу считается претендент, получивший по результатам тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета университета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее двух третей списочного состава Ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами на том же заседании Ученого совета проводится повторное голосование.

5.11. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более пятидесяти процентов голосов членов Ученого совета, конкурс считается не состоявшимся.

5.12. Решение Учёного совета по каждой кандидатуре претендента на должность НПР оформляется выпиской из протокола заседания Ученого совета университета с указанием рекомендуемого срока трудового договора. Результаты рассмотрения конкурсных дел Учёным советом университета объявляются на сайте университета.

5.13. Материалы конкурсного дела (п.4.3 настоящего Положения, мотивированной заключение кафедры, выписки из протоколов учёного совета факультета, Конкурсной комиссии, учёного совета университета) претендента, успешно прошедшего конкурс, в течение десяти дней после заседания передаются ученым секретарем Ученого совета в Отдел кадров:
для заключения трудового договора при приеме на работу,
для изменения трудового договора,
для прекращения трудового договора
по результатам конкурса.

5.14. Материалы конкурсного дела претендента,
. успешно прошедшего конкурс, хранятся в личном деле работника;
. не прошедшего конкурс, хранятся в делах Учёного совета университета или в ином деле, сформированном в соответствии с номенклатурой дел Отдела кадров.

6. Заключение и изменение трудового договора по результатам конкурса

6.1. С претендентом, не состоящим в трудовых отношениях с университета и избранным по конкурсу, заключается трудовой договор. Срок трудового договора определяется по соглашению сторон.

6.2. С претендентом, состоящим в трудовых отношениях с университетом и избранным по конкурсу на прежнюю должность, действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.

6.3. При избрании по конкурсу на новую должность в действующий трудовой договор по письменному соглашению сторон вносятся соответствующие изменения.

6.4. На основании решения Ученого совета университета и заключенного трудового договора издается приказ ректора о приеме на работу (изменении условий трудового договора).

7. Прекращение трудового договора по результатам конкурса

7.1. Срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником, не прошедшим конкурс, прекращается по истечении его срока действия трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

7.2. Срочный трудовой договор с научно-педагогическим работником, не изъявившим желания участвовать в конкурсе, прекращается по истечении срока действия трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

7.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с научно-педагогическим работником, не изъявившим желания участвовать в конкурсе, подлежит расторжению в связи с истечением срока избрания по конкурсу в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

7.4. Во всех случаях прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником в связи с истечением срока действия трудового договора или пятилетнего срока избрания по конкурсу Отдел кадров предупреждает работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

7.5. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора или пятилетнего срока избрания по конкурсу отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора (срока избрания по конкурсу). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

7.6. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины ректор по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевает срок действия трудового договора до окончания беременности.

Транскрипт

1 УТВЕРЖДЕНА приказом ректора РХТУ им. Д. И. Менделеева от 14 марта 2016 года 73А Процедура конкурсного отбора преподавателей в РХТУ им. Д. И. Менделеева Порядок замещения должностей научно-педагогических работников ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет имени Д. И. Менделеева» (РХТУ им. Д. И. Менделеева) соответствует требованиям российских законодательных и нормативных актов, в том числе: Федерального Закона от г. 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»; Трудового Кодекса Российской Федерации от г. 197-ФЗ (в действующей редакции от); приказа Министерства образования и науки российской Федерации от г. 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу»; постановления Правительства Российской Федерации от г. 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»; а также рекомендациям: «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от г. 1н и Уставу Университета. В части профессорско-преподавательского состава порядок конкурсного отбора распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов (далее преподавателей) Университета. В рамках системы менеджмента качества Университета действует процедура конкурсного отбора, предусматривающая обсуждение кандидатур в подразделениях и на заседании Конкурсной комиссии, собеседование и рассмотрение материалов, предоставленных претендентами на замещение вакантных должностей преподавателей с последующим проведением тайного голосования в установленном порядке. Решения Конкурсной комиссии носят рекомендательный характер. В Университете установлены следующие критерии конкурсного отбора преподавателей (см. табл. 1), на которые Конкурсная комиссия ориентируется при подготовке своих рекомендаций. 1

2 п/п Должности профессорскопреподавательского состава 1. Профессор (первое избрание, повышение в должности) Критерии конкурсного отбора преподавателей Квалификационные Достижения за последние пять лет требования к должности Ученая степень, ученое звание Степень доктора наук 2. Степень доктора наук, звание профессора Научнопедагогический стаж, лет, не менее печатных трудов не менее учебных изданий 2 публикаций в журналах перечня ВАК статей в изданиях, индексируемых в Web of Science / Scopus Всего Для профессоров: из них в изданиях с импактфактором > 1,0 Таблица 1 Дополнительные требования Педагогическая нагрузка, часов в год, не менее Для сторонних претендентов требований нет. Без требований к стажу При повышении в должности сотрудников РХТУ 600, чтение лекционного курса Для сторонних претендентов требований нет. При повышении в должности Средний балл в конкурсе «Лучший лектор» за последний год, иные условия Для сторонних претендентов требований к результатам конкурса лекторов нет. При повышении в должности сотрудников РХТУ не ниже 3,5. Для сторонних претендентов требований к результатам конкурса лекторов нет.

3 п/п Должности профессорскопреподавательского состава Квалификационные требования к должности Ученая степень, ученое звание 3. Профессор Степень доктора наук и (или) звание профессора 4. Профессор (в порядке исключения) 5. Доцент (первое избрание) Степень кандидата наук Степень кандидата или доктора наук Научнопедагогический стаж, лет, не менее печатных трудов не менее Достижения за последние пять лет учебных изданий 3 публикаций в журналах перечня ВАК статей в изданиях, индексируемых в Web of Science / Scopus Всего Для профессоров: из них в изданиях с импактфактором > 1,0 Дополнительные требования Педагогическая нагрузка, часов в год, не менее сотрудников РХТУ 600, чтение лекционного курса, чтение лекционного курса 25, большие заслуги перед РХТУ, чтение лекционного курса Средний балл в конкурсе «Лучший лектор» за последний год, иные условия При повышении в должности сотрудников РХТУ не ниже 3,5. Повышение (1 раз за три года) Не ниже 3,5; повышение (1 раз за три года) Не ниже 4,5; повышение (1 раз за три года) Повышение (1 раз за три года)

4 п/п Должности профессорскопреподавательского состава Квалификационные требования к должности Ученая степень, ученое звание 6. Доцент Степень кандидата наук (доктора наук) и (или) ученое звание доцента (с.н.с.) 7. Доцент (в порядке исключения) 8. Старший преподаватель (первое избрание) Научнопедагогический стаж, лет, не менее 20, большие заслуги перед вузом Степень кандидата наук Высшее профессиональное образование, предпочтительно - профильное печатных трудов не менее Достижения за последние пять лет учебных изданий публикаций в журналах перечня ВАК статей в изданиях, индексируемых в Web of Science / Scopus Всего Для профессоров: из них в изданиях с импактфактором > 1,0 Дополнительные требования Педагогическая нагрузка, часов в год, не менее, чтение лекционного курса Средний балл в конкурсе «Лучший лектор» за последний год, иные условия Не ниже 3,0; повышение (1 раз за три года) Не ниже 4,5; повышение (1 раз за три года) В случае непрофильного образования повышение по профилю 4

5 п/п Должности профессорскопреподавательского состава 9. Старший преподаватель 10. Старший преподаватель 11. Преподаватель или ассистент (первое избрание) Квалификационные требования к должности Ученая степень, ученое звание Степень кандидата наук Высшее профессиональное образование, предпочтительно профильное Кандидат наук Высшее профессиональное образование, предпочтительно Научнопедагогический стаж, лет, не менее печатных трудов не менее Достижения за последние пять лет учебных изданий публикаций в журналах перечня ВАК статей в изданиях, индексируемых в Web of Science / Scopus Всего Для профессоров: из них в изданиях с импактфактором > 1,0 Дополнительные требования Педагогическая нагрузка, часов в год, не менее Средний балл в конкурсе «Лучший лектор» за последний год, иные условия Не ниже 3,0; повышение (1 раз за три года) Повышение (1 раз за три года) Нет требований к стажу 1 год в образовательном учреждении (необязательно В случае непрофильного образования повышение по профилю 5

6 п/п Должности профессорскопреподавательского состава 12. Преподаватель или ассистент Квалификационные требования к должности Ученая степень, ученое звание профильное Кандидат наук Высшее профессиональное образование, предпочтительно - профильное Научнопедагогический стаж, лет, не менее научнопедагогич.) печатных трудов не менее Достижения за последние пять лет учебных изданий публикаций в журналах перечня ВАК статей в изданиях, индексируемых в Web of Science / Scopus Всего Для профессоров: из них в изданиях с импактфактором > 1,0 Дополнительные требования Педагогическая нагрузка, часов в год, не менее Средний балл в конкурсе «Лучший лектор» за последний год, иные условия Не ниже 3, В случае непрофильного образования повышение по профилю 6

7 В тех случаях, когда на замещение вакантной должности профессорскопреподавательского состава поданы заявления несколькими претендентами, Конкурсная комиссия готовит рекомендации на основе сравнительного анализа следующих показателей: В случае необходимости проводится экспертиза предоставленных документов. педагогического опыта (в том числе, с учётом результатов чтения пробных лекций или проведения практических занятий); результатов прошлой трудовой деятельности (в том числе, с учётом характеристики-представления для сотрудников РХТУ или информации, полученной с прежнего места работы и (или) переговоров с контактными персонами, указанными в резюме для сторонних претендентов); публикационной активности (прежде всего, наличия профильных учебных изданий и статей в журналах, индексируемых в Web of Science и Scopus, с высокими значениями импакт-факторов изданий); наличия грантов, стипендий, других форм финансовой поддержки, полученной на конкурсной основе. Последовательность и сроки проведения этапов конкурсного отбора, а также перечень оформляемых документов приведены в табл. 2. Последовательность этапов конкурсного отбора Этап и сроки проведения Результат Обращение заведующего кафедрой (руководителя иного подразделения) к ректору Университета с просьбой объявить конкурс на замещение вакантной должности за 2 месяца до заключения трудового договора (но не менее, чем за 2 месяца до даты проведения конкурса) В случае отсутствия вакансии необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание. Объявление конкурса за 3 месяца до заключения трудового договора (но не менее, чем за 2 месяца до даты проведения конкурса) Уведомление заведующих кафедрами и руководителей подразделений о дате публикации конкурсного объявления и о сроках подачи документов на конкурс после выхода в свет номера газеты «Вузовский вестник» с информационным сообщением о проведении конкурсного Уведомление заведующих кафедрами о дате проведения заседания Конкурсной комиссии 7 Таблица 2 Докладная записка с резолюцией ректора и визой проректора по учебной работе (начальника учебного управления, а также планово-финансового управления (в соответствии с Приложением 1) Объявление в газете «Вузовский вестник» и на сайте РХТУ им. Д. И. Менделеева Информационное письмо заведующим кафедрами в электронном и бумажном виде (в соответствии с Приложением 2) Повестка дня заседания конкурсной комиссии в электронном и бумажном ви-

8 Этап и сроки проведения после выхода в свет номера газеты «Вузовский вестник» с информационным сообщением о проведении конкурсного отбора Подача документов на конкурс в течение одного месяца с даты опубликования объявления о конкурсе: для сотрудников Университета: личное заявление на имя ректора с визой заведующего кафедрой (1 экз. в соответствии с Приложением 3) полный список трудов (с визами претендента, заведующего кафедрой, ученого секретаря Университета или с визами соответствующих руководителей организации, в которой прежде работал претендент, 1 экз. в соответствии с Приложением 4) для профессоров: анкета претендента (в соответствии с Приложением 5), фотография (предпочтительно в электронном виде) для сторонних претендентов (вновь поступающих на работу) следует также подготовить: личный листок по учету кадров (1 экз. в соответствии с Приложением 6) заверенные по месту выдачи или нотариально копии дипломов и аттестатов; копию трудовой книжки, заверенную по месту основной работы не ранее, чем за 1 месяц до подачи заявления (1 экз.); справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости (1 экз.); медицинскую справку (1 экз.) Проведение заседания кафедры по истечении одного месяца со дня опубликования объявления о конкурсе Результат де, информационная доска Учёного совета Полный пакет документов, переданный в секретариат Ученого совета в установленные сроки (размещен на сайте Университета) Выписка из протокола заседания кафедры с численными результатами голосования (в соответствии с Приложением 7). Для сотрудников Университета готовится также характеристика-представление (документ, содержащий информацию об опыте работы, публикационной активности, педагогических и научных достижениях, повышении. наградах и пр.), подписанный заведующим кафедрой или руководителем другого подразделения (Приложение 8) 8

9 Этап и сроки проведения Проведение заседания Конкурсной комиссии Университета по согласованию Обсуждение кандидатур на заседаниях учёных советов (закрытое голосование) и утверждение решений по согласованию: для ассистентов, старших преподавателей, доцентов, на заседаниях учёных советов факультетов или институтов в составе Университета; для профессоров на заседании Учёного совета Университета Оформление трудового договора Установление сроков, визирование в Учебном управлении, планово-финансовом управлении и отделе кадров выполняется сотрудниками секретариата Учёного совета. Выпуск приказа по Университету Результат Протокол заседания Конкурсной комиссии с рекомендациями Учёному совету Университета (для профессоров) или Учёным советам факультетов и институтов в составе Университета (для прочих должностей профессорскопреподавательского состава). Протокол заседания счётной комиссии учёного совета факультета, института, или Ученого совета Университета (в соответствии с Приложением 9) Оформленный трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Претендентам следует получить заполненный бланк договора в отделе кадров Университета. Приказ 9

10 Приложение 1 Ректору РХТУ им. Д. И. Менделеева от заведующего кафедрой (руководителя другого подразделения) название фамилия, инициалы Докладная записка Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности по кафедре (другому подразделению) указать должность указать название На указанную должность рекомендуется, фамилия, инициалы года рождения, стаж работы лет, в том числе, стаж педагогической деятельности), учёная степень, учёное звание.. Необходимо указать, бюджетная или внебюджетная ставка. Претендент соответствует критериям конкурсного отбора преподавателей, установленным в РХТУ им. Д. И. Менделеева. Подпись заведующего кафедрой (руководителя другого подразделения) Виза начальника Учебного управления Виза Планово-финансового управления 10

11 Приложение 2 Заведующему кафедрой (руководителю подразделения) Уважаемый(ая) Довожу до вашего сведения, что в текущем семестре истекают сроки трудовых договоров следующих преподавателей Вашей кафедры (подразделения): конкурс объявлен на официальном сайте Университета; в газете «Вузовский вестник» от 20 г. ректором университета размещено информационное сообщение о проведении конкурса на замещение следующих должностей на Вашей кафедре (в подразделении): В срок до в секретариат Ученого совета Университета должны быть представлены следующие документы: для сотрудников Университета (в том числе, совместителей): личное заявление на имя ректора Университета с подписью заявителя и визой заведующего кафедрой (руководителя подразделения) и резолюцией ректора; копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы (для сторонних совместителей); полный список научных трудов с подписью заявителя и визами ученого секретаря Университета и заведующего кафедрой: в списке трудов следует выделить статьи в изданиях, индексируемых в базах данных научного цитирования Web of Science и Scopus, а также в других системах научного цитирования (для гуманитарных и социальноэкономических работ) с указанием (если известны) импакт-факторов соответствующих изданий; в списке трудов следует выделить также статьи, опубликованные в журналах, включённых в перечень, рекомендованный высшей аттестационной комиссией для публикации результатов научных исследований с указанием импакт-факторов соответствующих изданий; характеристика-представление; фотография (для профессора), предпочтительно в электронном виде (фото следует высылать по электронной почте в адрес секретариата Учёного совета анкета (для профессора); документы, подтверждающие повышение (копии дипломов, сертификатов и пр.); для вновь поступающих: - личное заявление на имя ректора Университета с подписью заявителя и визами заведующего кафедрой и ректора; - копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы не позднее, чем за 1 месяц до подачи заявления (для сторонних совместителей); - полный список научных трудов с подписью заявителя, утверждённый по месту прошлой работы (если список не утверждён, Конкурсная комиссия может предложить претенденты представить (выборочно) оттиски статей или экземпляры учебных изданий): 11

12 в списке трудов следует выделить статьи в изданиях, индексируемых в базах данных научного цитирования Web of Science и Scopus, а также в других системах научного цитирования (для гуманитарных и социальноэкономических работ) с указанием (если известны) импакт-факторов соответствующих изданий; в списке трудов следует выделить также статьи, опубликованные в журналах, включённых в перечень, рекомендованный высшей аттестационной комиссией для публикации результатов научных исследований с указанием импакт-факторов соответствующих изданий; резюме (с указанием контактных данных рекомендующих претендента лиц) или характеристика с предыдущего места работы; фотография (для профессора), предпочтительно в электронном виде (фото следует высылать по электронной почте в адрес секретариата Учёного совета справка об отсутствии судимости; медицинская справка; копии дипломов и аттестатов (все в 1 экз.). В период с по необходимо предоставить в секретариат Ученого совета Университета выписку из протокола заседания кафедры с результатами голосования (в численном выражении). Заседание кафедры (подразделения) провести по истечении срока, установленного для подачи заявлений претендентами, не ранее. По завершении работы Конкурсной комиссии документы передаются секретарям учёных советов факультетов (институтов) или на Учёный совет Университета. В случае положительных результатов голосования претендент заполняет заявление и трудовой договор в двух экземплярах и передает их в секретариат Учёного совета Университета Получить экземпляр оформленного трудового договора необходимо в отделе кадров. Учёный секретарь РХТУ им. Д. И. Менделеева 12

13 Приложение 3 Ректору РХТУ имени Д. И. Менделеева от (указать год рождения, ученую степень, ученое звание) Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (указать должность) по кафедре (указать наименование кафедры или иного подразделения). Конкурс объявлен на официальном сайте РХТУ им. Д. И. Менделеева и в газете «Вузовский вестник» от 20 года. В настоящее время работаю в должности (указать занимаемую должность). Дата Подпись претендента на должность Виза руководителя подразделения 13

14 Приложение 4 СПИСОК научных трудов и учебных изданий фамилия, имя, отчество претендента полностью п/п Наименование работы, её вид 1. Экологический маркетинг (статья) Журнал перечня ВАК, импакт-фактор РИНЦ 2. Improvement of electroflotation treatment of waste waters from ceramic enterprises (статья) Web of Science. Impact factor 0,26 3. BAT in Russia Implementation and Practitioners Response (тезисы доклада) 4. Спецтема (итоговый отчет) 5. Способ электрохимического получения гидрохинона 6. Системы менеджмента качества (учебное пособие) 7. Концепции современного естествознания (учебно-методическая разработка) Претендент: Список верен: Руководитель подразделения Ученый секретарь Форма работы Выходные данные Научные труды Печ. Маркетинг в России и за рубежом С Печ. Glass and Ceramics Т С Объём в стр. Соавторы 8/2 Иванов А.А. Петров С.С. Сидоров Н.Н. 8/3 Il in V.I., Brodskii V.A. Печ. Proc. Internat. 6/5,5 Иванов А.А. Symp. Business for Social Responsibility. UN, P Печ. Отчет РХТУ 40/21 Петров С.В. инв. ВП-01/11, Матвеева А.И Патенты А.с. СССР 15/8 Сидоров С.П от Матвеев И.М Учебные издания Печ. М.: РХТУ, /80 Иванов А.А. Эл. М.: РХТУ, /24 Иванов А.А. И. О. Фамилия И. О. Фамилия И. О. Фамилия ВНИМАНИЕ! НАЗВАНИЯ СТАТЕЙ ПЕРЕЧНЯ ВАК И СТАТЕЙ В ИЗДАНИЯХ, ИНДЕКСИРУЕМЫХ В WEB OF SCIENCE / SCOPUS, СЛЕДУЕТ ВЫДЕЛИТЬ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ. 14

15 Приложение 5 Анкета претендента на должность профессора Избирается на должность профессора (название подразделения полностью) Фамилия, имя, отчество Год рождения Общий стаж Педагогический стаж (из них в РХТУ) Ученая степень ученое звание Должность, занимаемая в настоящее время в РХТУ Для совместителей сведения об основной работе Общее число научных трудов и учебных изданий трудов за последние 5 лет (из них учебных изданий) трудов в журналах, индексируемых в базе данных научного цитирования Web of Science / Scopus (за 5лет) трудов в журналах, индексируемых в базе данных научного цитирования Web of Science / Scopus c импакт-фактором > 1,0 (за 5 лет) трудов в журналах, индексируемых в других международных базах данных научного цитирования (за 5лет) трудов в журналах перечня ВАК (за 5лет) Дополнительные сведения Результаты голосования на заседании кафедры (др. подразделения) «за», «против», воздержались Результаты голосования на заседании Конкурсной комиссии: «за», «против», воздержались Анкету в заполненном виде вместе с фотографией претендента следует представить в секретариат Ученого совета (предпочтительно в электронной форме) 15

16 Приложение 6 ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК по учету кадров 1.Фамилия Имя Отчество 2. Год, число и месяц рождения 3. Образование, ученая степень, ученое звание Название учебного заведения и его местонахождение Факультет или отделение Год поступления Год окончания или ухода Если не окончил, то с какого курса ушел Какую специальность получил в результате окончания учебного заведения, указать номер диплома или удостоверения 4. Какими иностранными языками владеете (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно) 5. Какие имеете государственные награды, почетные звания, медали 6. Семейное положение в момент заполнения личного листка (перечислить основных родственников) 7. Домашний адрес и телефон 8. Отношение к воинской обязанности: 16

17 9. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу и работу по совместительству). При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности. поступления Месяц и год ухода Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, а также министерства (ведомства) Местонахождение учреждения, организации, предприятия 20 г. Личная подпись «Верно» Начальник отдела кадров И. О. Фамилия Подстрочные пояснения не печатаются. Бланк печатается на двух сторонах листа бумаги формата А 4. Личный листок по учету кадров заполняется строго от руки. 17

18 Приложение 7 ВЫПИСКА из протокола от 20 года заседания кафедры (иного подразделения) (наименование подразделения полностью) Присутствовали: (поименный список) Слушали: Постановили: по результатам обсуждения и голосования рекомендовать (не рекомендовать) заключить трудовой договор с (фамилия, имя, отчество) на должность (наименование должности) (название подразделения полностью) сроком до лет (года). Результаты голосования (в численном выражении): «за», «против», воздержались Заведующий кафедрой И. О. Фамилия подпись Секретарь кафедры И. О. Фамилия подпись Давая характеристику профессиональной деятельности претендента, в графе «Слушали» следует обязательно указывать фамилию, имя, отчество (полностью), год рождения, ученую степень, ученое звание. ВНИМАНИЕ! В ГОЛОСОВАНИИ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ ТОЛЬКО ШТАТНЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ И НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ШТАТНЫХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ. 18

19 Приложение 8 Характеристика-представление фамилия, имя, отчество участвует в конкурсном фамилия, имя, отчество отборе на замещение вакантной должности указать должность и подразделение _ В настоящее время работает фамилия, имя, отчество в должности указать должность и подразделение Учебная нагрузка составляет часов. Ведёт лекционные, практические занятия по курсам. Средний балл в конкурсе «Лучший лектор» составляет. За последние пять лет опубликовал трудов, в том числе учебных изданий, статей в журналах перечня ВАК Минобрнауки, статей в изданиях, включённых в международные базы цитирования: Web of Science и Scopus, в том числе, в изданиях с импакт-фактором > 1,0; другие базы цитирования (для кафедр гуманитарной и социально-экономической направленности) За последние три года прошёл курсы повышения (профессиональной переподготовки) Следует также привести сведения о наличии грантов, стипендий, других форм финансовой поддержки, полученной претендентом на конкурсной основ, о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия), о работе в составе редакционных коллегией научно-педагогических периодических изданий, в составе диссертационных советов, об участии в воспитательной и профориентационной работе, о наградах и поощрениях (государственных, отраслевых, вузовских). Подпись заведующего кафедрой (руководителя подразделения): Подпись претендента на должность (ознакомлен или нет): 19

20 Приложение 9 Ученый совет утвержден в составе чел. ПРОТОКОЛ заседания счётной комиссии, избранной 20 года на заседании Учёного совета факультета (института) РХТУ им. Д.И. Менделеева по конкурсному отбору на должность (заключение трудового договора). Должность: Кафедра (иное подразделение) (полное название подразделения) Состав комиссии: Получено счетной комиссией бюллетеней, роздано бюллетеней, осталось неиспользованных бюллетеней всего подано бюллетеней, при этом оказалось поданными за кандидатуру: 1. «за», «против», недействительных (Ф.И.О.) Постановили: на основании результатов тайного голосования рекомендовать ректору Российского химико-технологического университета имени Д. И. Менделеева заключить трудовой договор на замещение должности кафедры (подразделения) сроком на лет с (фамилия, имя, отчество полностью) Председатель комиссии Члены комиссии 20

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ» (ОГБУ ДПО КИРО) Принято решением Ученого совета ОГБОУ ДПО КИРО протокол

Взамен ПО-02-05-2015 Стр. 1 из 15 УТВЕРЖДАЮ Ректор В.Ю. Филоненко «07» декабря 2015 г. УЧТЕННЫЙ ЭКЗЕМПЛЯР Рег. _287_/ ПОЛОЖЕНИЕ ОБЩЕИНСТИТУТСКОЕ ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке замещения должностей научно-педагогическими работниками в НОУ ВПО «Институт управления» и его филиалах 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогическими

Б) при замещении временно отсутствующего работника (творческий отпуск, болезнь), и за которым сохраняется место работы в соответствии с действующим законодательством (до выхода работника на работу). Временное

1. Общие положения 1.1. Инструкция о порядке проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГБОУ ВПО «Липецкий государственный

Федеральное государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА имени адмирала С.О. МАКАРОВА» Воронежский

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении

Утверждено Попечительским советом ОУП АТиСО «_17_»_декабря_2010 года Протокол 6 Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в Образовательном учреждении профсоюзов «Академия

Должности характеристика учебной (преподавательской), учебнометодической, научной и воспитательной работы (при условии выполнения таких работ) (приложение 1) Отсутствие полной необходимой информации для

СТУ СМК 03.02.51-2011 Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Ставропольский ГАУ» Документированная процедура Стандарт вуза УТВЕРЖДАЮ Ректор ФГБОУ ВПО «Ставропольский государственный

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Ростовский государственный экономический университет

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Принято Ученым Советом РосНОУ «01» сентября 2014 г. (протокол 60/89) «УТВЕРЖДАЮ» сноу А.Зернов

2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о замещении должностей научнопедагогических работников (далее Положение) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального

ПРИНЯТО Решением Ученого совета ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) федеральный от 11.06.2015 г., Протокол 4 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения выборов заведующих кафедрами в федеральном государственном автономном

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» стр. 1 из 13 УТВЕРЖДАЮ Ректор С.М. Косенок 2015 г. СурГУ. Стандарт организации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УССУРИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Утверждено Решением Ученого совета УГПИ протокол от 29.06.2009 10

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ШАДРИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Принято

"""и МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) ПОЛОЖЕНИЕ Москва О порядке замещения

Лист 1 СТАНДАРТ ВУЗА Положение о порядке выборов декана факультета и заведующего кафедрой в НЧОУ ВПО ЮСИЭПиИ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА Южно-Сахалинск 2015 г Лист 2 Содержание 1 Общие положения 3 2 Организация

Приложение 1 ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ О СОГЛАСИИ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ВЫБОРАХ В комиссию по выборам ректора ФГБОУ ВО «Московский архитектурный институт (государственная академия)» - МАРХИ от кандидата на должность

#МВА шттш Федеральное государственное бюджетное образовательное «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии - МВД имени К, И, Скрябина» Лист 1/9 ПРИНЯТО На заседании Хченого

О < ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СП6ГУ) ПРИКАЗ

МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вологодский государственный университет» (ВоГУ) Jo/в Об утверждении Порядка организации и проведения

2 Содержание 1 Область применения... 4 2 Нормативные ссылки... 4 3 Цель и задачи...5 4 Основные нормативные положения, определяющие порядок замещения должностей научно-педагогических работников и регламент

Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тольяттинский государственный университет»

ПРИНЯТО Ученым советом ФГБОУ ВО «АГПУ» протокол // от «3» 2016 г. П"ПУ» лустов ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выборов декана факультета (заведующего кафедрой) ФГБОУ ВО «Армавирский государственный педагогический

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Благовещенский государственный Стандарт организации УТВЕРЖДАЮ И.О. ректора ФГБОУ ВО БГПУ А. В. Лейфа 2015г. СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМА

ИНСТИТУТ» (АНО ВО) Стр. 1 из 9 Утверждаю: Ректор Т.В. Ляшенко Приказ 01/03-18 от 22.03.2018 ПОЛОЖЕНИЕ о выборах на должность в Автономной некоммерческой организации высшего образования «ХУДОЖЕСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ

Утверждено Учёным советом РХТУ им. Д. И. Менделеева, протокол от 24 февраля 2016 года 7 Положение о проведении конкурса на замещение должностей научных работников в федеральном государственном образовательном

МЧС РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Стандарт организации Положение о выборах декана факультета ФГБОУ ВО «БГПУ» УТВЕРЖДАЮ И.О. ректора ФГБОУ ВО БГПУ А. В. Лейфа 2015г. СТАНДАРТ ОРГАНИЗАЦИИ

2 из 16 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения....... 3 2. Порядок объявления конкурса на замещения должностей профессорскопедагогического состава......... 3 3. Порядок замещения должностей профессорско-педагогического

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска УТВЕРЖДАЮ Ректор учреждения образования «Гомельский государственный проведения конкурса при замещении вакантных должностей

МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

НЕВИННОМЫССКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ПОЛОЖЕНИЕ о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу некоммерческого частного

ПОЛОЖЕНИЕ 12-6/ЮО Принято Ученым советом НОЧУ ВО «ВгГИ» Протокол 1 от «28» августа 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о процедуре проведения выборов деканов факультетов Волгоград, 2015 г. 1. Общие положения 1.1. Положение

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий Порядок о прикрепления лиц для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программ подготовки научнопедагогических кадров в аспирантуре

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫБОРАХ ДЕКАНА ФАКУЛЬТЕТА Волжский 2014 г. 1. Область применения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения выборов на должность декана факультета в муниципальным бюджетным образовательным

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА» (НОУ ВПО МИГУП) УТВЕРЖДАЮ Президент Негосударственного образовательного

1. Общие положения 1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее Порядок) определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников

1 1 Область применения 1.1 Настоящее положение определяет процедуру (объявление, подготовку и проведение) выборов на должность декана факультета руководителя структурного подразделения, входящего в состав

Ярославский государственный технический университет ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ НА ДОЛЖНОСТИ ДЕКАНА ФАКУЛЬТЕТА И ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ Ярославль, 2015 Предисловие 1 РАЗРАБОТАНО федеральным государственным

Страница 2 из 14 Настоящее Положение составлено в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением

ПОЛОЖЕНИЕ 12-06 / ЮО Принято Ученым советом НОЧУ ВО «ВгГИ» Протокол 3 от «12» октября 2015 г. «УТВЕРЖДАЮ» Ректор НОЧУ ВО «ВгГИ» Т.В. Дерюгина «12» октября 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке замещения должностей

1 Общие положения 1.1 Положение о порядке выборов заведующего кафедрой (далее Положение) определяет содержание, организацию и порядок проведения выборов на должность заведующего кафедрой в федеральном

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) УТВЕРЖДЕНО решением Ученого совета РГГУ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт» ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ

Распечатанный вариант этого документа считается неконтролируемой копией, если на титульном листе данного документа не указано иное 2 Содержание 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2 ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ... 3 3 ФОРМИРОВАНИЕ

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым Кодексом Российской Федерации,

Приложение к приказу НГЛУ от 17.02.2017 32 - ОС/Д ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения выборов на должность заведующего кафедрой 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения выборов на должность

ОДОБРЕНО Решением ученого совета ЛГУ им. А.С. Пушкина Протокол от «26» мая 2016 г. 11/218 1с v-7>/ мшишя** ВИгйг РЖДАЮ Пушкина ШСкворцов ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВЫБОРОВ ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Х.М. БЕРБЕКОВА»

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 22 августа 2012 года N 578 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения ученых званий (В редакции постановлений Правительства КР от 30 июля 2014 года

ВЕРСИЯ 1 страница 1 из 10 ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Кемеровская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской

ПРИНЯТО ученым советом ФГБОУ ВОРНИМУ им. Н.И. Пирогова УТВЕРЖДЕНО приказом ректора ФГБОУ ВОРНИМУ им. Н.И. Пирогова 2016 года 2016 года (протокол) Положение о порядке проведения аттестации работников,

УТВЕРЖДЕН

Ученым советом ГУ-ВШЭ

(протокол)

РЕГЛАМЕНТ

организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава

в Государственном университете – Высшей школе экономики

1. Общие положения

1.1. Регламент организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава в Государственном университете – Высшей школе экономики (далее – Регламент) определяетпорядок и условия проведения конкурса, критерии оценки претендентови сроки замещения должностей профессорско-преподавательского состава на всех кафедрах Государственного университета – Высшей школы экономики, в том числе его филиалов (далее – ГУ-ВШЭ), а также порядок взаимодействияструктурных подразделений по организации конкурсного отбора.

К должностям профессорско-преподавательского состава (далее - ППС или преподаватели) относятся должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора.

1.2. Регламент разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 01.01.2001 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании », Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами , регулирующими порядок замещения должностей ППС в высшем учебном заведении, Уставом и иными локальными актами ГУ-ВШЭ.

1.3. Замещение всех должностей ППС в ГУ-ВШЭ осуществляется по трудовому договору , заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

В порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателемдо проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.

1.4. Итогом конкурсного отбора является определение срока трудового договора с претендентами, успешно прошедшими конкурсный отбор.

1.5. Конкурсный отбор является обязательным для любого претендента на замещениедолжности ППС в ГУ-ВШЭ, как впервые принимаемого на работу в ГУ-ВШЭ, так и работающегов нем на должностях ППС.

1.6. По истечении срока трудового договора преподаватель, претендующийна продолжение работы в ГУ-ВШЭ в той же или иной должности ППС, каждый раз проходит процедуру конкурсного отбора в установленном порядке.

1.7. Конкурсный отбор не проводится при переводе работника с его согласия на вакантную должность, аналогичную или ниже занимаемой им, на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора.

Также конкурсный отбор не проводится при приеме работника из числа ППС на работу на условиях внутреннего совместительства по аналогичной должности.

1.8. Трудовые отношения с работником прекращаются по окончании срока трудового договора в случаях:

а) непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в течение одного месяца со дня опубликования в СМИ объявления о конкурсе;

б) если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете ГУ-ВШЭ (Ученом совете факультета, филиала ГУ-ВШЭ).

2.7. Порядок подготовки к конкурсному отбору и срок его проведения устанавливается приказом ГУ-ВШЭ, издаваемым ректором до объявления конкурсного отбора в СМИ.

2.8. Ответственность за подготовку проекта приказа, указанного в пункте 2.7 настоящего Регламента, размещение на доске объявлений и/или официальном сайте ГУ-ВШЭ информации о ППС, у которых истекает срок трудового договора, подачу объявления в СМИ (самостоятельно или через соответствующие подразделения ГУ-ВШЭ) в установленные сроки несет Ученый секретарь ГУ-ВШЭ.

Ответственность за размещение информации о ППС на доске объявлений факультета (общеуниверситетской кафедры) несет Ученый секретарь соответствующего факультета (заведующий общеуниверситетской кафедрой).

2.9. Публикация в СМИ должна извещать заинтересованные лица:

а) о порядкеи условиях конкурсного отбора;

б) о замещаемых/вакантных должностях;

в) о документах, которые необходимо представить претенденту;

г) о принятых в вузе критериях конкурсного отбора;

д) об электронном адресе официального сайта ГУ-ВШЭ, на котором размещена полная информация о конкурсном отборе.

2.10. Процедура конкурсного отбора в ГУ-ВШЭ имеет несколько этапов, которые отличаются в зависимости от должности и вида кафедры (Приложение 1).

Заявления об участии в конкурсном отборе подаются на имя ректора ГУ-ВШЭ заведующему соответствующей кафедрой. Предельные сроки подачи заявлений для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня соответствующей публикации в СМИ.

Отказ в приеме заявления может иметь место

а) в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности;

б) в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

2.11. В случае не представления работником из числа ППС заявления для участия в конкурсном отборе в установленном порядке, а также, в случае если не подано ни одного заявления на вакантную должность, заведующие кафедрами не позднее трех дней со дня окончания установленного срока подачи заявлений, уведомляет об этом в письменной форме Управление персонала и Ученого секретаря ГУ-ВШЭ.

2.12. Контроль процедуры приема заявлений и своевременного представления информации Управлению персонала осуществляет:

По кафедрам, входящим в состав факультетов - Ученый секретарь факультета;

По общеуниверситетским кафедрам – Ученый секретарь ГУ-ВШЭ.

2.13. По окончании установленного срока приема заявлений кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре на должности ППС, в том числе по срокам заключения трудового договора, и доводит их до сведения Ученого секретаря факультета до заседания Ученого совета факультета.

Общеуниверситетская кафедра доводит свои рекомендации по кандидатурам на должности ППС до сведения Кадровой комиссии ГУ-ВШЭ до заседания Ученого совета ГУ-ВШЭ.

Заведующие кафедрами несут персональную ответственность за своевременную подготовку и представление указанных рекомендаций.

2.14. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности ППС проводятся на Ученом совете факультета и Ученом совете ГУ-ВШЭ в установленном порядке.

Решение по конкурсному отбору претендента на должность профессора принимается на Ученом совете ГУ-ВШЭ.

Решение по конкурсному отбору претендента на должность доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента принимается на Ученом совете соответствующего факультета ГУ-ВШЭ.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности ППС по общеуниверситетским кафедрам проводятся на Ученом совете ГУ-ВШЭ.

2.15. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов соответствующего Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении претендентом равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.

Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов (или не подано ни одного заявления на замещаемую/вакантную должность) конкурсный отбор признается несостоявшимся.

2.16.В особых случаях вынесению Ученым советом ГУ-ВШЭ решения по тому или иному претенденту предшествует рассмотрение документов претендента и представление соответствующих предложений Коллегией ординарных профессоров ГУ-ВШЭ.

2.17. В трехдневный срок после принятия решения соответствующимученым советом Ученый секретарь ГУ-ВШЭ, ученые секретари факультетов направляют Управлению персонала ГУ-ВШЭ выписки из протоколов заседаний ученых советов, оформленные согласно приложению 2 к настоящему Регламенту.

2.18.На основании решений ученых советов Управление персонала разрабатывает проект трудового договора и организует его подписание сторонами. После заключения с работником трудового договора издается приказ ГУ-ВШЭ о принятии его на соответствующую должность ППС.

2.19. При замещении должностей ППС (кроме должности профессора) в филиалах ГУ-ВШЭ, в том числе проведении конкурсного отбора и заключении трудовых договоров, полномочия ректора осуществляет директор филиала ГУ-ВШЭ, права и обязанности Управления персонала ГУ-ВШЭ – подразделение по кадровой работе филиала ГУ-ВШЭ, Ученых советов (Ученых секретарей) факультетов ГУ-ВШЭ – Ученые советы (Ученые секретари) филиалов ГУ-ВШЭ.

3. Общие требования к претендентам на должности ППС и критерии конкурсного отбора ППС

3.1. Претенденты на замещение должностей ППС в ГУ-ВШЭ, должны соответствовать квалификационным требованиям к должностям работников высших и приравненных к ним учебных заведений Российской Федерации, установленным постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России.

3.2. Минимальными квалификационными требованиями к претендентам на должность профессора являются наличие у претендента ученого звания профессора или доцентаили ученой степени доктора наук.

В порядке исключения в конкурсе на должность профессора могут участвовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученой степени и ученого звания, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.

3.3. Минимальными квалификационными требованиями к претендентам на должность доцента являются наличие у претендента ученого звания доцента или ученой степени кандидата наук.

В порядке исключения в конкурсе на должность доцента могут участвовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученой степени и ученого звания, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.

3.4. Минимальными квалификационными требованиями к претендентам на должность старшего преподавателя являются наличие у претендента высшего образования и стажа научно-педагогической работы не менее 3-х лет.

3.5. Минимальными квалификационными требованиями к претендентам на должности преподавателя и ассистента являются наличие у претендента высшего образования без предъявления требования к стажу работы.

3.6. При обсуждении и конкурсном отборе претендентов на должности ППС с целью установления успешно прошедшим конкурсный отбор надбавок к заработной плате из внебюджетных средств ГУ-ВШЭ и средств бюджетов факультетов могут применяться Рекомендации Ученого совета ГУ-ВШЭ «Общие и специальные требования к претендентам на должности ППС», утвержденные Ученым советом ГУ-ВШЭ (протокол).

4. Документы, представляемые претендентом для участия в конкурсном отборе

4.1. После объявления конкурсного отбора в СМИ лицо, претендующее на занятие должности ППС, представляет соответствующие документы заведующему соответствующей кафедрой.

4.2. Претендент, работающийв ГУ-ВШЭ на должностях ППС, должен представить заявление на имя ректора об участии в конкурсе, а в случае участия в конкурсе на замещение более высокой должности и документы, подтверждающие его соответствие квалификационным требованиям по этой должности.

4.3. Претендент, не работающийв ГУ-ВШЭ, должен представить:

Заявление на имя ректора об участии в конкурсе;

Копию трудовой книжки;

Копию диплома о высшем образовании;

Копию диплома кандидата (доктора) наук;

Копию аттестата доцента (профессора);

4.4. Дополнительно у претендента может быть истребован список опубликованных работ по установленной в ГУ-ВШЭ форме.

5. Срок трудового договора с ППС, устанавливаемый по результатам конкурсного отбора

5.1. Срок трудового договора устанавливается на период до одного учебного года, не позднее 30 июня соответствующего года:

а) с претендентами, впервые принимаемыми на работу в ГУ-ВШЭ на должности ППС;

б) с претендентами, ранее работавшими в ГУ-ВШЭ на должностях ППС и ранее проходившими конкурсный отбор, но принимаемыми после перерыва работы в ГУ-ВШЭ более шести месяцев;

в) с принимаемыми в ГУ-ВШЭ на должности ППС на условиях совместительства;

г) с работниками, принятыми на должности ППС в порядке исключения до конкурсной процедуры.

5.2. Срок трудового договора устанавливается на период до трех лет с работниками, для которых работа в ГУ-ВШЭ на должностях ППС является основной, прошедшими конкурсный отбор во второй раз подряд. При этом дата окончания трудового договора устанавливается не позднее 30 июня соответствующего года.

5.3. Срок трудового договора устанавливается на период до пяти лет с работниками, для которых работа в ГУ-ВШЭ на должностях ППС является основной, прошедшими конкурсный отбор в третий и более раз подряд. При этом дата окончания трудового договора устанавливается не позднее 30 июня соответствующего года.

5.4. В исключительных случаях срок трудового договора, устанавливаемый в соответствии с пунктами 5.1-5.2 настоящего Регламента, может быть увеличен до пяти лет.

5.5. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон договора с учетом мнения Ученого совета ГУ-ВШЭ (факультета).

КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

УДК 378.12 ББК Ч 448.1-42

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: НЕКОТОРЫЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

А. А. Асеева

Ключевые слова: конкурсный отбор, вакансии, высшее учебное заведение, Трудовой кодекс, трудовые отношения.

Как известно, заключению трудового договора с преподавателем вуза предшествует конкурсный отбор, который в настоящее время проводится в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура проведения конкурса определена Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении России от 26 ноября 2002 г. Рассмотрим процедурные аспекты конкурса и попытаемся определить, есть ли основания считать конкурсное избрание преподавательского состава вузов необходимым в современных условиях.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором), кроме того, конкурс может быть объявлен руководителем филиала в соответствии с п. 3 указанного Положения. Объявление о конкурсе помещается в периодической печати или других средствах массовой информации не менее, чем за два месяца до его проведения. В Положении от 26 ноября 2002 г., как и в предшествовавшем Положении о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава от 6 августа 1999 г., не определено, о каких конкретно печатных изданиях идет речь. Это приводит к тому, что информация о проведении конкурса не доходит до потенциальных претендентов на участие в конкурсе, так как информация о нем часто помещается лишь в вузовской газете, что создает невозможность проведения конкурса в полном смысле этого слова, и в конкурсе реально могут участвовать лишь преподаватели, работающие в данном вузе.

Кроме того, Положение не определяет содержательные составляющие текста объявления о конкурсе. На практике текст объявления содержит усло-

вия проведения конкурса, в том числе квалификационные требования к претендентам.

Срок подачи заявления на участие в конкурсе составляет один месяц со дня опубликования объявления. Положение предусматривает возможность отказа в приеме заявления в случаях пропуска срока подачи заявления и несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности. Претенденты имеют право ознакомиться с Положением о порядке замещения, с квалификационными требованиями, коллективным договором, кроме того, они имеют право присутствовать на заседании кафедры и Ученого совета при рассмотрении их кандидатур. Таким образом, можно сделать вывод, что присутствие претендентов при обсуждении кандидатур не является обязательным, а отсутствие претендентов не может создавать препятствие при прохождении конкурса.

В процессе подготовки конкурса важное место отведено кафедрам, так как до рассмотрения кандидатур на Ученом совете соответствующая кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре. Данное требование не вызывает сомнений в отношении претендентов, работающих в вузе, но в отношении претендентов, желающих работать в данном вузе, возникает сомнение относительно возможности дать рекомендации по таким кандидатурам, так как характеризовать преподавателя в данном случае можно лишь по формальным показателям, что исключает возможность определения реальных деловых качеств, несмотря на то, что кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие виды учебных занятий.

В соответствии с п. 7 успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. Положение предусматривает решение проблемы при получении равного количества голосов. Исходя из общего правила, претендент, не набравший требуемого количества голосов, является не прошедшим конкурсный отбор. Однако, как это ни странно, при получении равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета. Можно предположить, что результаты повторного голосования будут подведены под желаемый результат. Такой подход представляется не соответствующим задачам конкурса.

Положение не исключает ситуаций, когда на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов. В таких случаях конкурс признается несостоявшим ся.

Поскольку образовательный процесс имеет свои временные рамки в течение календарного года, то это обстоятельство должно учитываться при организации проведения конкурса. На практике конкурсный отбор, как правило, проводится в конце каждого семестра. Конкурс может проводиться в любое время в течение учебного года при наличии вакантных должностей.

Представляется, что Положение от 26 ноября 2002 г. определяет процедуру прохождения конкурсного отбора достаточно схематично, не включая некоторых как содержательных, так и процедурных аспектов. Это дает основание полагать, что на уровне вуза требуется принять локальный акт, определяющий порядок проведения конкурсного отбора непосредственно в вузе, хотя такое требование не содержится в Положении о порядке замещения.

Сравнивая порядок проведения конкурсного отбора по должностям профессорско-преподавательского состава вуза по Положению от 26 ноября 2002 г. с ранее действовавшим Положением от 6 августа 1999 г., можно сделать вывод, что принципиальных изменений в порядке организации и проведения конкурса не произошло, процедура конкурсного отбора фактически осталась в прежнем виде. Но по содержанию Положение о порядке замещения от 26 ноября 2002 г. имеет свои особенности, отличающие его от действовавшего до недавнего времени и которые существенно повлияют на организацию образовательного процесса с точки зрения кадрового обеспечения высшей школы. К таким особенностям следует отнести: 1) Положение направлено на устранение противоречий с Трудовым кодексом; 2) Положение не рассматривает основания прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками вузов, так как эти основания достаточно четко регулируются ТК РФ; 3) Положение не содержит примерной формы трудового договора с педагогическими работниками, так как при заключении трудового договора следует руководствоваться ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора и носящей общий характер; 4) Положение, устраняя противоречие с ТК РФ, который определил, что все должности научно-педагогических работников замещаются по конкурсу, не предоставляет ректору права приема на работу указанных категорий работников.

Таковы теоретические аспекты проведения конкурсного отбора в высших учебных заведениях. Но представляется необходимым проанализировать реальную ситуацию, имеющую место в вузах при проведении конкурсного отбора.

Как отмечал А. М. Прудинский, «сложившийся порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава вузов не всегда является эффективным, так как нередко сводится к избранию тех лиц, кандидатуры которых были заранее определены руковод-

ством кафедры вуза. ...Конкурсы на замещение вакантных должностей чаще всего объявляются под известных кандидатов, прием которых на работу заранее предрешен» .

Современная же ситуация гораздо хуже. Конкурсы носят практически всегда и везде исключительно формальный характер, так как необходимость их проведения определена лишь фактом истечения сроков трудового договора работающих преподавателей. Кроме того, в настоящее время очень остро обозначилась проблема кадрового обеспечения высшей школы: низкий уровень оплаты труда привел к оттоку квалифицированных специалистов из системы образования (особенно преподавателей технических специальностей); наметилась тенденция старения преподавательских кадров, так как молодых преподавателей не привлекает перспектива работы с низкой оплатой труда; в образовательном процессе участвуют в значительной степени преподаватели-совместители, а нередко преподаватели, не имеющие достаточного опыта и знаний; есть и случаи привлечения к образовательному процессу преподавателей техникумов, колледжей и даже школ, что является вынужденной мерой - квалифицированных специалистов-преподавателей не хватает; многие преподаватели вынуждены работать на пределе возможного, выполняя объем учебной нагрузки в пределах двух и даже трех ставок.

Несмотря на очевидное преимущество конкурсного подбора преподавательских кадров в высшей школе при наличии реально существующего высокого социального статуса преподавателя вуза, вызывает сомнение необходимость проведения конкурса в сложившейся в высшей школе ситуации кадрового обеспечения.

Представляется, что конкурсный отбор является определенным тормозом в решении кадровых проблем, возникших в вузах в последние годы. Конкурс перестал быть конкурсом как таковым, так как в системе высшего профессионального образования возникла серьезная кадровая проблема. Никакого конкурса не проводится - выбирать не из кого. Фактически, вместо конкурса имеет место переизбрание на должность, а точнее аттестация преподавательских кадров. Такова реальная ситуация, и с этим необходимо считаться.

Представляется, что необходимо отказаться от проведения такого конкурсного отбора по вышеизложенным причинам, либо предоставить право вузам в соответствии со ст. ст. 32, 53 Закона Российской Федерации «Об образовании» самостоятельно определять порядок подбора преподавательских кадров. Идея предоставления вузам самостоятельности при подборе кадров в полном объеме в свое время была высказана А. М. Прудинским. Кроме того, он указал, что «усилия работников вузов, задействованных в проведении конкурсной процедуры, материальные затраты, которые вуз вынужден при этом

нести, далеко не во всех случаях оправдывают те цели, ради которых конкурсы проводятся» .

В последние годы в вузах сложилась практика заключения трудового договора с преподавателем сроком до одного года в силу предоставлявшегося ректору такого права в соответствии с п. 20 действовавшего до недавнего времени Положения о порядке замещения должностей от 6 августа 1999 г. Такой порядок указанным Положением определялся как конкурс документов. Обязательным условием для заключения такого договора являлось согласие преподавателя. Если преподаватель желал продолжать трудовые отношения, то ему необходимо было пройти процедуру конкурсного отбора, а в случае избрания на должность с ним заключался трудовой договор сроком до 5 лет. При этом работу на условиях срочного трудового договора, предшествующую прохождению конкурса, можно было рассматривать как «своеобразный испытательный срок» .

Думается, что такой порядок устраивает и работника (преподавателя) и работодателя (высшее учебное заведение). Однако, если сопоставить сложившуюся практику с Т рудовым кодексом РФ, становится очевидным явное противоречие между действующим Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, предоставляющим ректору право заключения трудовых договоров с преподавателями на срок до одного года в случаях, установленных этим Положением и ст. 332 ТК РФ, определяющей, что замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор, а из текста ст. 332 ТК РФ не усматривается возможность заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками иначе, как путем прохождения конкурсного отбора или процедуры выборов. Именно поэтому Положение от 26 ноября 2002 г. не предоставляет ректору права заключать трудовые договоры с преподавателями без проведения процедуры конкурсного отбора даже в случаях открытия новых вузов, до начала работы Ученого совета, при согласии преподавателя сроком до одного года, при приеме на работу штатного совместителя и других.

Данное изменение, несмотря на то, что оно произведено в соответствии с требованиями ТК РФ, безусловно, отрицательно отразится на организации учебного процесса в вузе, так как такая постановка вопроса не позволит оперативно решать вопросы кадрового обеспечения образовательного процесса и приведет к серьезным проблемам с привлечением на работу преподавательских кадров - ни для кого не секрет, что кадровая проблема реально существует в высшей школе.

В образовательном процессе высших учебных заведений участвует значительное число преподавателей-совместителей, а необходимость прохождения ими конкурса вызовет отказ определенной части преподавателей от участия в конкурсе, что и приведет к необеспеченности квалифицированными специалистами образовательного процесса. Совершенно очевидно, что возможность работы на условиях почасовой оплаты труда не решит кадровой проблемы в полном объеме. В связи с этим представляется, что законодатель не владеет достоверной информацией о реальной ситуации, существующей в высшей школе. С одной стороны, попытка законодателя построить идеальную модель подбора научно-педагогических кадров в вузе является позитивной, но, с другой стороны, не учитывать реалии нельзя, ведь в высшей школе на современном этапе достаточно проблем, которых в связи с принятием нового Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников от 26 ноября 2002 г. становится еще больше.

Анализируя реальную ситуацию, сложившуюся в высшей школе, и учитывая требования, предъявляемые к высшей школе сегодня, и поставленные перед системой высшего и послевузовского профессионального образования задачи, представляется, что целью правового регулирования труда педагогических работников высшей школы является создание режима наибольшего благоприятствования.

Одним из первых шагов на пути создания такого режима видится в отмене конкурсного избрания на должности преподавательского состава вузов, что соответствует основополагающей идее трудового права - преимущественного заключения трудового договора на неопределенный срок и позволит уйти от необходимости заключения срочного трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок, безусловно, отвечает интересам преподавателей. Такой договор позволит преподавателям работать в более комфортных условиях, создаст необходимые условия для реализации творческих возможностей преподавательского состава, так как конкурс, каким бы он ни был, вносит элемент нервозности в преподавательскую деятельность.

Поскольку конкурсное избрание на должность осуществляется традиционно и фактически трансформировалось в аттестацию, представляется возможным заменить конкурс аттестацией и закрепить это на законодательном уровне. Аттестация вполне отвечает интересам и работодателя (учебного заведения), так как стимулирует преподавателей на качественное выполнение своих трудовых обязанностей, и работников (преподавателей), так как исключает необходимость заключения срочных трудовых договоров с преподавателями, что, в свою очередь, благотворно повлияет на образовательный процесс, на психологический климат в коллективе преподавателей, а это немаловажно.

Аттестация преподавательских кадров в высшей школе органично вписывается в смысл ст. 81 подп. б п. 3, в соответствии с которым работник может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Отказ от проведения конкурсного отбора преподавательских кадров представляется надежным способом защиты трудовых прав преподавателей вузов. Такая постановка вопроса, кроме того, лишает возможности руководству высшего учебного заведения сводить счеты с неугодными преподавателями, что, к сожалению, тоже имеет место в реальной вузовской жизни.

Совершенно очевидно, что конкурсный порядок подбора кадров ставит в неравное положение педагогических работников вузов по сравнению с другими педагогическими работниками, а также с работниками вообще. Представляется, что отказ на законодательном уровне от такого порядка подбора кадров соответствует конституционным подходам к реализации права на труд. Думается, что в современных условиях нет объективной необходимости ставить огромную армию преподавательских кадров страны в неравное с другими гражданами положение при реализации одного из основных конституционных прав.

Литература и нормативные источники

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации от 06.08. 1999 г.

4. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации от 26.11.2002 г.

5. Прудинский А. М. Правовое регулирование труда работников высшей школы. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1996.

Объявление о конкурсе на замещение должностей педагогических работников размещается на сайте ТГУ () не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте ТГУ указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

На факультете (в институте) должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

В указанный в объявлении срок личное заявление претендента на имя ректора об участии в конкурсе на должность педагогического работника должно поступить в Управление персонала (Приложение 1).

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Перечень документов, представляемых педагогическими работниками ТГУ для участия в конкурсе (конкурсные документы):

1. личное заявление об участии в конкурсе (оригинал); (Приложение 1);

2. список трудов за последние 5 лет (Приложение 2);

3. копии документов о прохождении повышения квалификации за отчетный период;

4. сведения о претенденте в 2-х экземплярах (Приложение 3);

5. справку из УВД об отсутствии судимости;

Претенденты, не работающие в ТГУ или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, представляют дополнительно к вышеуказанным документам:

1. копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

4. копии документов о прохождении повышения квалификации;

5. согласие на обработку персональных данных (Приложение 6);

6. другие документы по усмотрению претендента.

Иногородние претенденты направляют пакет документов для участия в конкурсе заказным письмом по адресу: Россия, 634050, г. Томск, пр. Ленина, 36. предварительно направив скан-копии всех документов, а также документ, подтверждающий факт отправки заказного письма (п.2), на адрес электронной почты:

Управление персонала в течении 3 рабочих дней после получения проверяет правильность и соответствие требованиям документов претендента, передает их на рассмотрение ректору (проректору), затем пакет документов с резолюцией о допуске (отказе) к участию в конкурсе Управление персонала передает для рассмотрения Конкурсной комиссии факультета (института) (далее – Комиссия). Порядок создания и работы Комиссии определен и Приложением к этому Положению .

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

1. несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

2. непредставления установленных документов;

3. нарушения установленных сроков поступления заявления;

4. несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности.

Претенденты, участвующие в конкурсе на должности педагогических работников, могут снять с рассмотрения свои кандидатуры на любом этапе проведения конкурса. В случае, если единственный кандидат отозвал заявление на участие в конкурсе, конкурс на замещение этой должности считается несостоявшимся.

Претенденты имеют право знакомиться с настоящим Порядком, квалификационными требованиями по соответствующей должности, Уставом ТГУ, Коллективным договором ТГУ, которые размещены на сайте ТГУ.

Если не подано ни одного заявления, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Порядку.

3. РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Комиссия вправе запросить детализацию показателей по каждому году для оценки динамики.

Комиссия вправе предложить претенденту провести открытые лекции и другие учебные занятия – порядок и сроки определяются на заседании Комиссии. Для иногородних претендентов занятия могут быть проведены дистанционно с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Претендент имеет право присутствовать на заседании Конкурсной комиссии во время рассмотрения документов по его кандидатуре. Неявка претендента не является препятствием для рассмотрения его кандидатуры на заседании Конкурсной комиссии.

По результатам рассмотрения представленных претендентом документов Комиссия выносит рекомендацию. По итогам обсуждения в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

· Отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о претенденте.

Документы претендента с аргументированной рекомендацией Комиссии в письменной форме передаются заведующему кафедрой для рассмотрения на заседании кафедры.

В случае, если Комиссия внесла в резолютивную часть формулировку «Отложить рассмотрение вопроса в связи с необходимостью получения дополнительных сведений о претенденте», рекомендация обязательно должна содержать следующую информацию:

1. Причина: запрос дополнительных сведений, проведение лекции и т.д.

2. Описание и формат мероприятия и/или характеристика сведений.

3. Сроки получения данных и/или реализации мероприятия.

4. Дата повторного заседания Комиссии.

Ответственность за реализацию указанных в рекомендации мероприятий возлагается на заведующего соответствующей кафедры.

4. ЗАСЕДАНИЕ КАФЕДРЫ

Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой. В заседании принимают участие преподаватели (в том числе работающие по совместительству), имеющие право голоса. На заседании кафедры может присутствовать представитель Управления персонала.

До проведения заседания кафедра вправе предложить претендентам провести открытые учебные занятия или открытые лекции и по их итогам вынести рекомендации. Тематика и объем открытых занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе. Также допускается проведение оценочных процедур в отношении претендента по системе разработанной кафедрой. В отношении профессиональных и личностных качеств претендента, работающего в ТГУ, может быть проведен опрос и/или анкетирование обучающихся по принятой в ТГУ методике.

Кафедра вправе запросить детализацию показателей по каждому году для оценки динамики.

Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствуют не менее 2/3 профессорско-преподавательского состава кафедры. Решение кафедры о вынесении рекомендации к прохождению конкурса принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования заполняется явочный лист (Приложение 7), составляются бюллетени для голосования (Приложение 8), заполняется протокол счетной комиссии (Приложение 9). Рекомендованным к прохождению конкурса считается претендент, получивший наибольшее число голосов, но не менее 50% плюс один голос от числа принявших участие в голосовании.

По каждому претенденту выносится рекомендация кафедры (Приложение 10). По итогам тайного голосования в резолютивную часть рекомендации вносится одна из следующих формулировок:

5. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ФАКУЛЬТЕТА (ИНСТИТУТА)

Конкурсные документы претендентов на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с рекомендацией кафедры заведующий кафедрой передает ученому секретарю ученого совета факультета (института).

Заседание ученого совета факультета (института) проводит председатель (заместитель председателя) ученого совета. Заседание проводится при наличии кворума (присутствие не менее 2/3 членов ученого совета). Претендентов на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора представляет заведующий кафедрой.

5.1. Проведение конкурса на должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента

Решение ученого совета факультета (института) об избрании по конкурсу принимается тайным голосованием. Для проведения тайного голосования составляются бюллетени для голосования (Приложение 11), оформляется протокол счетной комиссии (Приложение 12). Бюллетени для тайного голосования выдаются членам ученого совета факультета под подпись в явочном листе (Приложение 13).

Избранным по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета (института) от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета (института).

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в этот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

Решение об избрании по конкурсу оформляется по каждому претенденту выпиской из протокола заседания ученого совета факультета (института) (Приложение 14). По итогам тайного голосования в резолютивную часть выписки ученый совет факультета (института) вносит одну из следующих формулировок:

· Избран на должность указывается должность ;

· Не избран на должность указывается должность .

Конкретные сроки трудового договора обсуждаются на открытом голосовании и рекомендуются ученым советом факультета (института) с учетом рекомендаций кафедры и Конкурсной комиссии факультета (института) и вносятся в выписку.

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

5.2. Рассмотрение документов претендентов на должность профессора

Ученый совет факультета (института) рассматривает вопрос о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора после рассмотрения вопроса на кафедре.

Решение ученого совета факультета (института) носит рекомендательный характер. Решение ученого совета факультета (института) о вынесении рекомендации к прохождению конкурса на должность профессора принимается тайным голосованием.

Рекомендованным для избрания на должность считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета (института) от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Рекомендация оформляется по каждому претенденту в виде выписки из протокола заседания ученого совета факультета (института) (Приложение 15) для предоставления в Ученый совет ТГУ. Решение ученого совета факультета (института) содержит одну из следующих формулировок:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

6. ЗАСЕДАНИЕ УЧЕНОГО СОВЕТА ТГУ

Ученый секретарь факультета (института) не позднее, чем за 10 календарных дней до заседания Ученого совета ТГУ передает конкурсные документы претендентов на замещение должности профессора в Управление персонала:

· конкурсные документы в соответствии с п. 2 данного Порядка;

· выписку из заседания конкурсной комиссии факультета;

· выписка из заседания ученого совета факультета (института);

Конкурсные документы претендентов рассматриваются на заседании Аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия выносит рекомендации о конкретных сроках заключения трудовых договоров.

Срок трудового договора с претендентом, избранным на должность профессора, определяется в соответствии с выполненными показателями, указанными в сведениях о претенденте:

· Выполнение менее 50% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 1 года;

· Выполнение от 50% и до 100% интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 3 лет;

· Выполнение 100% и более интегрального показателя – рекомендуется срок трудового договора до 5 лет.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

Решение Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора принимается тайным голосованием.

Избранным по конкурсу на должность профессора считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета ТГУ от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета ТГУ.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то в тот же день проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

Решение Ученого совета ТГУ оформляется выпиской из протокола заседания и содержит одну из следующих формулировок:

· Избран на должность профессора;

· Не избран на должность профессора.

Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ об избрании по конкурсу на должность профессора приобщается к документам избранного претендента и передается в Управление персонала.

Окончательное право определения срока трудового договора остается за ректором ТГУ.

7. ОФОРМЛЕНИЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИТОГАМ КОНКУРСА

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета (института).

Документы претендента, подтверждающие факт избрания по конкурсу на должность профессора, и справка об отсутствии судимости передаются в Управление персонала ученым секретарем факультета (института) в соответствии с п.6 настоящего Порядка.

Для заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока) должны быть в наличии следующие конкурсные документы:

1. Личное заявление об участие в конкурсе.

2. Список трудов за последние 5 лет.

3. Сведения о претенденте по установленной форме.

4. Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 5 лет.

7. Выписка из протокола заседания ученого совета факультета (института).

8. Выписка из протокола заседания Ученого совета ТГУ (для профессора).

9. Справка из УВД об отсутствии судимости.

Пакет конкурсных документов претендентов, не работающих в ТГУ или проходящих процедуру избрания по конкурсу впервые, дополнительно включает:

10. Копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;

11. Полный список трудов;

12. Академическое резюме по установленной форме;

13. Согласие на обработку персональных данных;

14. Другие документы по усмотрению претендента и управления персонала.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока) заключается в письменной форме на срок от 1 до 5 лет, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Дата окончания срока действия трудового договора устанавливается 31 августа или 31 января.

Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в Управлении персонала, другой экземпляр хранится в личном деле в Управлении персонала ТГУ. Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре.