Возмещение ущерба нанесенного работником предприятию. Возмещение материального ущерба работником работодателю. Каков порядок погашения причиненного вреда

03.09.2019

Возмещение ущерба, причиненного работником, происходит двумя способами: добровольно или через суд.

Каждому из этих способов сопутствуют определенные условия, а порядок возмещения регулируется законом.

С этими целями руководитель проводит проверку. Он создает специальную комиссию, а также требует от сотрудника объяснительную.

Факт ущерба, его размер должны отражаться в акте инвентаризации или в ином внутреннем документе предприятия.

Способов добровольного возмещения ущерба много. Например, работник может передать руководителю равноценное имущество, которому нанесен урон, внести деньги, исправить поврежденное и т.д.

Рассрочка платежа также допускается законом. Но это должно быть соответствующим образом оформлено. Работник пишет обязательство о том, что он возместит урон с указанием дат внесения денежных средств.

Если работник увольняется с предприятия, дает письменное обязательство, а потом не исполняет его, погашение долга осуществляется уже в суде.

Из заработной платы работодатель также может удержать деньги. Но только в случае, если размер причиненного ему ущерба не больше среднего заработка его подчиненного.

Удержание из заработной платы

В судебном порядке

Порядок взыскания материального ущерба через судебные органы начинается с подачи иска на виновное лицо.

Судебная практика, в частности, Постановление №52 ВС РФ от 2006 года установило, что при обращении за помощью к суду, работодатель обязан своими силами установить все значимые обстоятельства дела с юридической точки зрения и доказать их судье.

Обстоятельствами, значимыми для суда, ВС назвал:

  • отсутствие в спорном деле фактов, которые бы исключали материальную ответственность работника;
  • наличие причинно-следственной связи между действиями человека и последствиями его действий – ущербом.

Обращаться с иском в суд необходимо по месту жительства ответчика. Об этом говорит ст. 28 ГПК РФ . Если местонахождение ответчика неизвестно, то по месту нахождения имущества истца.

Иск составляется по общим правилам ст. 131 ГПК .

Важно: Работодателям стоит помнить, что существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность подчиненного.

В частности, это крайняя необходимость, обстоятельства непреодолимой силы, а также неисполнение работодателем правил хранения имущества.

Срок исковой давности

Срок исковой давности – 1 год. Он исчисляется с последнего дня ревизии, зафиксировавшей недостачу, ущерб, урон, либо с момента, когда работодатель узнал о том, что ему причинен ущерб.

Если работодатель пропустил срок, по ст. 392, ч. 3 суд может продлить его, но только по причинам, признанными уважительными.

Но уважительность причин трудно объяснить суду на практике.

Например, работодатель может доказать, что обращению в суд на подчиненного ему мешали обстоятельства непреодолимой силы.

Важно: Если между сторонами (работник, его начальник) было заключено соглашение о том, что первый выплачивает компенсацию на добровольной основе, но не делает этого, исковая давность начинает отчитываться со дня первого просроченного платежа.

Как предъявить требование работнику о возмещении причиненного ущерба

До этапа принятия решения о возмещении работником ущерба, работодатель должен провести полную проверку причин возникновения урона, определению его размера.

В процессе формируется комиссия, в которой принимают участие соответствующие специалисты.

Кроме того, необходимо письменное объяснение от работника о причинах произошедшего.

По результатам проверки составляется акт.

Работник, виновный в недостаче или в ином ущербе, по ст. 238 ТК РФ обязан его возместить руководителю.

Но может случиться и так, что сама организация, руководитель за работника возместит ущерб.

Это быстро и бесплатно!

5/5 (1)

Как определяется сумма причиненного ущерба

Отношения между работником и работодателем оформляются специальным документом – трудовым контрактом. В нем отражаются основные пункты, касающиеся прав и обязанностей сторон. Именно на основании его с работника взыскивают ущерб, причиненный работодателю.

Внимание! Сумма причиненного ущерба определяется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Существует два варианта расчета:

  • общий порядок;
  • особый порядок.

В первом случае расчет происходит с применением статьи 246 Трудового кодекса РФ. К учету принимается конкретная сумма потерь. При этом из рыночной стоимости вычитается сумма амортизации.

При определении суммы затрат используются два варианта:

  • из рыночной цены вычитается сумма фактической амортизации, получаем конкретную стоимость ущерба;
  • из фактической стоимости вещи согласно бухгалтерской документации вычитается фактическая сумма амортизации, рассчитанная с применением особой формулы.

Первый вариант используется в том случае, если покупная цена значительно отличается от рыночной. Если стоимость приобретения ниже рыночной, следует использовать второй вариант определения затрат.

Согласно общим правилам работодатель имеет полное право вычесть из заработной платы работника стопроцентную сумму оклада. Однако более вычитать из дохода не нужно. Остальная сумма восполняется за счет средств страховки или внутреннего дохода предприятия.

Особый порядок подразумевает вычитание двадцати процентов от суммы заработной платы сотрудника.

Он может быть в нескольких случаях:

  • если утрата произошла в связи с хищением, кражей, грабежом;
  • если нанесение ущерба произошло в связи с умышленной порчей имущества;
  • если сумма нанесенного ущерба намного выше рыночной стоимости вещи.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает возможность вычитать из заработной платы сотрудника 20% оклада. Если ущерб нанесен в связи с существующим преступлением, то сумма восполняемых затрат увеличивается до 70%.

Процедура взыскания компенсации

Работодатель имеет право взыскать с работника сумму материального ущерба в том случае, если доказан факт его причинения именно этим гражданином. Ущерб восполняется работником в случае заключения договора о полной, частичной материальной ответственности.

Важно! Работодатель имеет право отказаться от возмещения ущерба со стороны работника. В любом случае составляется приказ от имени руководителя предприятия. Однако для начала требуется определить величину затрат. Распоряжение об удержании средств из заработной платы сотрудника пишется от имени руководителя и заверяется печатью организации. В дальнейшем документ служит доказательством совершения факта вычитания денежных средств из заработной платы работника.

Распоряжение оформляется не позднее тридцати дней с момента обнаружения убытков компании. Факт наличия ущерба обязательно отражается в инвентаризационной документации.

Общий размер средств, подлежащих взысканию, не может быть больше оклада работника за 12 месяцев. В один отчетный период работодатель не имеет права взыскивать более пятидесяти процентов от заработной платы.

Работодатель не имеет права производить удержание дохода из следующих выплат:

  • денежные средства, предназначенные для осуществления командировочных расходов;
  • компенсация расходов, связанных с переездом сотрудника в другую местность;
  • средства, выделенные на ремонт рабочих принадлежностей;
  • средства, выплачиваемые матерям, роженицам (пособие по уходу за ребенком, родовое пособие).

Если ущерб организации был нанесен несколькими лицами, то ответственность распределяется пропорционально вине. При наличии коллективного трудового договора компенсация взыскивается с каждого работника в равном объеме.

Общий размер компенсации подсчитывается бухгалтером фирмы. Из стоимости вещи вычитается амортизация. Полученная сума делится между каждым виновным в ущербе.

Если работник не согласен с назначенным размером компенсации ущерба, стоит обратиться с письменной претензией на имя руководителя организации. Он принимает решение о перерасчете. Если дальнейшем действий от руководства не последовало, можно обращаться в суд и в инспекцию по защите прав работников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Варианты возмещения ущерба работником

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно на его основании руководитель имеет возможность взыскать с сотрудника сумму нанесенного фирме ущерба.

Возмещение ущерба производится в нескольких вариантах:

  • восполнение убытков по желанию работника из его личных сбережений;
  • принудительное взыскание путем вычета суммы из заработной платы сотрудника;
  • принудительное взыскание в судебном порядке.

Восполнение убытков по желанию работника из его личных сбережений

Если работник сам признался в совершенном проступке, вследствие чего был причинен материальный вред фирме, можно попытаться урегулировать конфликт мирным путем. Если со стороны сотрудника нет никаких возражений, руководитель выносит распоряжение, в котором обозначены четкие сроки исполнения обязательств. До назначенной даты сотрудник вносит всю сумму причиненного ущерба.

Учтите! Если нет возможности единоразово погасить нанесенные убытки, руководитель примет решение о частичной оплате. Но в любом случае работник самостоятельно вносит компенсацию в кассу организации.

Принудительное взыскание путем вычета суммы из заработной платы сотрудника

Подобный метод используется в том случае, если виновный известен, он признает совершение проступка, однако не желает выплачивать компенсацию. Принудительное взыскание считается самым распространенным вариантом взыскания денежных средств с работника. Подразумевается вычитание из оклада пятидесяти процентов ежемесячно до достижения полной суммы убытков.

В этом случае общий размер взысканий не должен превышать суммарного объема дохода за двенадцать месяцев. Принудительное взыскание может быть назначено в том случае, если работник признает вину, желает восполнить убытки, но не имеет возможности. Из его заработной платы вычитается определенная, заранее оговоренная сумма.

Принудительное взыскание в судебном порядке

Если работник отказывается вносить сумму компенсации материального ущерба и не признает себя виновным, следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием.

Суд определяет:

  • виновен ли работник в проступке, который привел к образованию убытков;
  • объем вины каждого сотрудника;
  • размер компенсации, подлежащей погашению со стороны работника.

При вынесении решения суд учитывает не только виновность сотрудника, но и факторы, которые повлияли на совершение проступка. Вполне возможно, что нанесение ущерба связано с самозащитой.

На основании судебного решения работодатель самостоятельно не имеет права взыскивать с работника сумму компенсации материального вреда, однако у него имеется возможность мотивировать сотрудника на погашение долга. Потерпевший получает судебное решение, которое является официальным документом, удостоверяющим право фирмы получить от гражданина определенную сумму денежных средств.

На исполнение судебного решения работнику дается определенный срок. Зачастую он не превышает двух месяцев. Если работник в течение положенного срока не исполнил обязательства, работодатель обращается в службу судебных приставов. Только они имеют право заниматься принудительным взысканием денежных средств.

Запомните! Если работодатель настаивает на оплате долга в то время, когда делом занимаются сотрудники федеральной службы судебных приставов, необходимо обращаться в суд. Подобные действия расцениваются как вымогательство.

Добровольное возмещение

При образовании ущерба проводится внутреннее расследование, которое помогает определить виновных. Работник имеет право на добровольное возмещение убытков. При этом оговариваются предельные суммы. Обязанность описывается в специальном распоряжении руководителя. Однако подробный документ не является бумагой, по которой можно взыскивать средства в принудительном порядке.

При взыскании суммы компенсации материального вреда фирме следует учитывать следующие важные особенности:

  • Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность работодателю требовать с работника выплаты нанесенного материального ущерба даже в том случае, если он уволился. Расторжение трудовых отношений не является причиной, по которой суд освобождает от исполнения обязательств работника. Однако без его официального решения работодатель не может взыскивать средства;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает период, равный 12 месяцам, в течение которого работодатель имеет право предъявить претензии работнику в отношении уплаты суммы компенсации материального вреда. Этот же срок действует в отношении предъявления требований к сотруднику, если он решил прекратить исполнять обязательства. Отсчет начинается с того момента, как сотрудник внес последний платеж;
  • Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель вправе требовать возмещения только фактически нанесенного ущерба. Неполученная прибыль при определении затрат не учитывается;
  • Трудовое законодательство дает возможность работодателю включить в сумму затрат выплаченные компенсации третьим лицам. Например, если в связи с неисполнением техники безопасности работником был причинен вред здоровью другому человеку, а руководитель от имени фирмы выплатил компенсацию.

Обратите внимание на то, что при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем возникают гражданские правоотношения. Виновный не освобождается от обязанности погасить существующий долг.

В любом случае, виновный в образовании убытков работник может пойти на добровольное исполнение обязательств. При этом составляется особое соглашение. Единой установленной формы не существует, как и требований к содержанию. Главное, чтобы каждый момент, на который обращают внимание и работник, и работодатель, был учтен.

У работодателя нет возможности взыскать с работника сумму материального ущерба больше, чем заработная плата сотрудника за 12 месяцев. Однако если между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности, то виновный уплатит всю сумму причиненного ущерба.

Вместе с распоряжением работодателя составляется признание вины работника в образовании ущерба, а также согласие на его восполнение.

Посмотрите видео. Как привлечь работника к материальной ответственности:

Возмещение до суда

Возможность взыскания нанесенного материального ущерба с работника появляется у работодателя на основании статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при этом учитывается исключительно фактически причиненный вред. Упущенная выгода, неполученная прибыль при этом не фиксируются.

Внимание! По закону работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника в один отчетный период более двадцати процентов оплаты труда. На практике такое встречается редко. Зачастую с сотрудника списывается не меньше половины дохода.

У работника имеется возможность внести сумму долга единоразово из личных накоплений. Он вправе распоряжаться заработанными средствами за вычетом части долга по собственному усмотрению. Работодатель не может требовать вносить дополнительную сумму компенсации убытков в одном отчетном периоде. Погашение долга в рассрочку дается на основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебное разбирательство

Если работник не признает своей вины в образовании убытков и не желает вносить компенсацию расходов, работодателю следует обращаться в суд. Только на основании его решения можно заниматься принудительным взысканием.

В качестве истца выступает работодатель. Именно он подает исковое заявление. Ответчик – это виновный работник. Истец обязан самостоятельно представить доказательства вины ответчика. Суд не занимается сбором улик. Он только оценивает предоставленные бумаги, на основании которых выносит решение.

Главными документами, доказывающими вину работника, являются свидетельские показания, записи с камер наблюдения. Бумага, которая дает возможность суду назначить в отношении работника обязанность погашать убытки, – договор о полной, частичной материальной ответственности.

Работодатель подает заявление по месту нахождения организации или по ее юридическому адресу. Исковое заявление составляется с применением правил, указанных в статье 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд учитывает обстоятельства наступления материального вреда. Если работник был вынужден совершить проступок, то сумма не подлежит взысканию. Например, если несовершение действия привело бы к нанесению вреда здоровью работника или другим лицам, то факт признается правомерным, а ущерб не подлежит компенсации.

Сроки для обращения

Предельные сроки предъявления требований отражены в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе предъявить претензии по отношению к образовавшемуся долгу в течение одного года со дня его обнаружения.

Моментом образования долга считается день окончания проведения проверки, инвентаризации или совершения проступка. Сумма подсчитывается на основании существующих бухгалтерских документов или рыночной цены пострадавшей вещи.

Важно! Если работник в добровольном порядке выплачивал компенсацию причиненного материального ущерба, но в один момент прекратил осуществлять выплаты, работодателю дается двенадцать месяцев на предъявление требований.

Составление искового заявления

Исковое заявление составляется в письменном виде. Единой установленной формы не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  • наименование судебного органа;
  • фамилия, имя, отчество или наименование истца, место нахождения/проживания, регистрации, контактный номер телефона;
  • наименование или фамилия, имя, отчество ответчика, а также контактная информация о нем;
  • что послужило причиной обращения в суд;
  • законодательно обоснованные факты, которые дают возможность претендовать на положительное судебное решение;
  • требования, обоснованные со стороны законодательства;
  • стоимость искового заявления, из чего она складывается;
  • перечень предоставляемых доказательств по делу;
  • личная подпись представителя истца, а также дата составления документа.

Обратите внимание на то, что прежде чем обратиться в суд, следует обязательно провести досудебное урегулирование конфликта. Если работник не желает идти на компромисс, можно привлекать к помощи судебные органы власти.

Готовый бланк искового заявления можно скачать на официальном сайте судебного органа. Также его берут в канцелярии отделения суда. Можно напечатать иск или полностью написать его от руки. Главное, чтобы бумага содержала обязательную для отражения информацию.

За имущественные иски требуется внести государственную пошлину. Ее размер напрямую зависит от цены иска. Рассчитывается с применением правил, описанных в статье 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если цена иска не превышает 100 тысяч рублей, то государственная пошлина составит 4 процента от суммы с добавлением двух тысяч рублей.

Определение суммы ущерба работодателю

Важный момент – определение суммы, подлежащей восполнению работодателю. При этом учитывается фактически причиненный убыток. Неполученная прибыль не подлежит включению.

Учтите! Сотрудник обязан внести компенсацию материального вреда в нескольких случаях:

  • заключен договор о полной, частичной материальной ответственности;
  • имеется факт хищения имущества организации;
  • работник умышленно нарушил целостность имущества фирмы;
  • во время проведения ревизии были выявлены недостачи;
  • работник потерял имущество организации;
  • работник не соблюдал условия, описанные трудовым договором, должностной инструкцией, техникой безопасности, что привело к нанесению ущерба организации.

Общий размер ущерба оценивается с применением статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации. В список включаются исключительно фактически причиненный ущерб. Нельзя взыскивать с работника планируемый доход.

Расчет суммы ущерба происходит на основании бухгалтерской документации, свидетельствующей о цене испорченной вещи или исходя из ее рыночной цены.

Взыскание ущерба с уволенного подчиненного

Взыскание ущерба с уволенного работника происходит в общем порядке. Между сотрудником и работодателем прекращаются трудовые и возникают гражданско-правовые отношения.

Однако чтобы получить средства с сотрудника, который больше не исполняет трудовые обязанности, потребуется:

  • обратиться в суд;
  • доказать виновность бывшего работника;
  • получить судебное решение;
  • оформить договор о добровольном исполнении обязательств;
  • обратиться к специалистам федеральной службы судебных приставов.

При устройстве на работу каждый человек подписывает трудовой договор, однако его дальнейшие взаимоотношения с руководством носят не только документальный, но и доверительный характер. В частности, работнику выдаются инструменты, финансовые средства, спецодежда, оборудование и прочие ценности.

Возмещение материального ущерба работником производится в том случае, если один из активов работодателя был утерян, испорчен или незаконно присвоен сотрудником. О том, как выявить сам факт нанесения материального вреда, установить его величину и доказать вину работника, пойдёт речь далее.

В каких случаях работника могут привлечь к материальной ответственности?

В соответствии с Трудовым кодексом служащий компании может привлекаться к ответственности в тех случаях, когда он случайно или намеренно допустил неработоспособность, утерю или присвоение ценностей работодателя. Помимо всего прочего, должны соблюдаться 5 обязательных условий.

Нанесение прямого действительного материального вреда работодателю

Взыскание материального ущерба с работника производится только в отношении убытков, поддающихся подсчёту. Говоря иначе, сотрудника не могут заставить компенсировать недополученную прибыль или упущенную выгоду. Действительный материальный вред, подлежащий компенсированию, представляет собой:

  • Фактическое снижение количества или отрицательное изменение состояния наличных активов работодателя, включая имущество, полученное от третьих лиц с целью хранения или распоряжения.
  • Расходы работодателя, необходимые для приобретения, ремонта или восстановления имущества, утерянного или повреждённого по вине работника.

В большинстве случаев, материальный вред, причиняемый сотрудником, проявляется в следующем:

  • Нехватка финансовых или имущественных активов;
  • Расходы, связанные с вынужденным простоем оборудования или прогулом работника;
  • Нанесение вреда оборудованию и расходным материалам и затраты, связанные с восстановлением их первоначального состояния;
  • Величина денежного взыскания, наложенного на работодателя, из-за неправомерных действий сотрудника.

Если говорить о вреде, нанесённом другим лицам, то о нем будут свидетельствовать расходы работодателя, связанные с компенсацией. Фактическая материальная ответственность сотрудника ограничивается рамками именно этих затрат.

Что касается доказательной базы в отношении самого факта причинения вреда, то она формируется из документов и материалов, подтверждающих наличие повреждений, отсутствие или недостачу указанного имущества.

Незаконность действий

Под незаконностью действий работника подразумевается ненадлежащее исполнение им своих непосредственных обязанностей. Сюда причисляются:

  • Несоблюдение требований рабочего распорядка;
  • Нарушение пунктов договора, заключенного с работодателем;
  • Отказ соблюдать требования, предписанные инструкцией.

Установление причинно-следственной связи

Возмещение материального ущерба работником производится только в том случае, если будет доказано, что вред причинили именно его неправомерные действия. Говоря иначе, между поступком сотрудника и порчей имущества должна быть причинно-следственная связь. Одним из ярких примеров является ситуация, когда человек, работающий охранником, отвечает включение и выключение сигнализации, а со склада «исчезли» материалы.

Сюжет имеет 2 линии развития:

  • Охранник забыл включить сигнализацию, и ценности пропали именно в это время;
  • Склад вскрыли в то время, когда сигнализация была в рабочем состоянии.

В первом варианте причинно-следственная связь имеет место, и ущерб компенсируется в обязательном порядке. Что касается второго варианта, то к сотруднику не может быть материальных претензий.

Виновность сотрудника в нанесении вреда

В данном случае речь идёт о ситуациях, когда ущерб был нанесён сотрудником специально или случайно. Говоря о наличии умысла, можно выделить следующие его признаки:

  • Сотрудник осознаёт, что его действия являются неправомерными;
  • Работник предвидел, что его поступок причинит материальный вред;
  • Человек намеренно совершил действия, ставшие причиной ущерба, или спровоцировал развитие соответствующих событий.

Что касается причинения вреда по неосторожности (случайно), то о нём свидетельствуют следующие признаки:

  • Работник знал о возможном риске, но надеялся избежать негативных последствий;
  • Сотрудник мог и обязан был предвидеть риск, но не сделал этого.

Исключение обстоятельств, при наличии которых работника нельзя привлечь к ответственности

В трудовом законодательстве есть перечень обстоятельств, при наступлении которых возмещение материального ущерба работником не производится. Если действия сотрудника были обусловлены влиянием нижеперечисленных факторов (есть доказательства):

  • Обстоятельства непреодолимой силы;
  • Естественный хозриск;
  • Экстренная ситуация или самозащита;
  • Отсутствие соответствующих условий для хранения ценностей (по вине работодателя).

Несоблюдение даже одного из перечисленных условий приведёт к тому, что работника не смогут привлечь к материальной ответственности и заставить компенсировать ущерб.

В действующем законодательстве описан алгоритм возмещения вреда сотрудником. Первым этапом является определение точной суммы ущерба и обстоятельств, приведших к его возникновению. После этого работодателю предоставляется 30 дней для сбора бумаг и разрешения проблемы мирным путём. Начало отсчёта соответствует дню завершения инвентаризации или осмотра испорченных ценностей.

Установление размера ущерба

Величина компенсации рассчитывается исходя из требований Трудового кодекса:

  • Если имущество было испорчено или утрачено, расчёт производится на основании данных баланса с учётом амортизации. Рыночную стоимость применять нельзя.
  • Если вред был причинён умышлено, то в некоторых случаях порядок расчёта может быть иным. Например, при хищении наркотических или других подобных веществ, размер возмещения может увеличиться стократно.

Проведение внутренней проверки

Организация и проведение внутреннего расследования позволят работодателю подтвердить сумму вреда и причины его появления.

Эта процедура может осуществляться двумя способами:

  • Создание служебной комиссии. Необходимо в том случае, если нужно изучить обстоятельства, наличие которых позволит сотруднику избежать компенсации вреда. Состав комиссии не регулируется на законодательном уровне, поэтому её членами могут стать любые специалисты.
  • Проведение инвентаризации. Требуется при выявлении недостачи, ненадлежащего использования или порчи ценностей.

Запрос объяснительной записки

Когда все вопросы, определяющие в каком размере возмещение материального ущерба работником работодателю должно производиться, компания обязана потребовать от виновного написания объяснительной записки. Если он откажется объяснить свои действия, то данный факт закрепляется в акте, имеющем свободную форму.

Итоги проверки

После завершения внутренней проверки формируется документ, имеющий произвольную форму и свидетельствующий о результатах. Хотя работодатель освобождается от необходимости самостоятельно уведомлять работника об итогах расследования, все материалы должны предоставляться сотруднику по первому требованию. Если у работника будут возражения, он может обжаловать результаты проверки через суд.

В зависимости от материальной ответственности виновного сотрудника, компенсация вреда может быть произведена в полном объёме или только частично.

Полная компенсация вреда

Возмещение материального ущерба работником в полном объёме становится возможным только на основании судебного решения. Основаниями для судебного разбирательства могут стать наличие соответствующего пункта в договоре между руководителем и подчинённым, а также ряд определённых обстоятельств:

  • Нехватка активов, полученных сотрудником по договору или разовой доверенности;
  • Вред был нанесён специально;
  • Вред причинён под влиянием алкоголя, психотропных или других средств;
  • Причиной вреда стало преступление, установленное актом правосудия, или неправомерное действие, установленное государственной инстанцией;
  • Обнародование информации, охраняемой на законодательном уровне;
  • Вред был причинён до или после завершения работы, либо в выходной день.

Частичная компенсация

При отсутствии решения суда вред, причинённый сотрудником, компенсируется путём удержания средств из заработной платы. Руководитель компании вправе предложить своему работнику выплатить денежные средства в добровольном порядке. Если сотрудник откажется от данного предложения, вред будет возмещён через суд.

В данном случае, работодатель обязан понимать, что он не может расширить список обстоятельств при помощи каких-либо документов. При расчёте среднемесячной оплаты труда применяется годовой промежуток времени, начинающийся с момента нанесения вреда, когда он известен, или с момента фактического выявления.

Когда сотрудник соглашается возместить вред добровольно, обращаться в суд не нужно. Стороны вправе достичь договорённости по вопросам:

  • Сумма, удерживаемая из зарплаты;
  • Продолжительность и форма платежей (единовременно или постепенно);
  • Метод выплат (денежные средства, замена испорченного или похищенного имущества и прочие варианты).

Издание приказа

Когда сотрудник освобождается от возмещения вреда в соответствии с решением руководства, то подтверждением данного факта становится соответствующий приказ. В некоторых случаях изданием указанного документа пренебрегают, в результате чего через 12 месяцев после выявления вреда, средства списываются по причине невозможности их истребования.

Соглашение о выплате компенсации в добровольном порядке

Когда стороны достигают консенсуса о том, что возмещение материального ущерба работником будет осуществляться добровольно, работодатель и сотрудник подписывают соглашение.

В нём обязательно указывается следующая информация:

  • Название компании;
  • Данные виновного лица (с указанием должности);
  • Информация о сотруднике, ответственном за взыскание средств;
  • Факт согласия обоих участников со всеми пунктами документа;
  • Величина ущерба, метод и сроки возмещения.

Документ составляется в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон. В некоторых случаях ещё один отдельный экземпляр направляется в бухгалтерию компании.

Максимальная сумма, которая может быть удержана из заработной платы

В Трудовом кодексе чётко обозначено, что размер удержаний не может быть больше среднемесячной оплаты труда. Там же указано, что с зарплаты рабочего нельзя произвести удержание, превышающее 20% от суммы. Работодатель не может наложить взыскание, не имея на то согласия работника. Когда сотрудник отказывается подписать соглашение о добровольной компенсации вреда, удержание из зарплаты можно будет производить только на основании судебного решения.

Когда сотрудник увольняется из компании до полного исполнения финансовых обязательств перед ней, ответственность никуда не исчезает. Отказ от дальнейшей выплаты возмещения становится основанием для подачи работодателем искового заявления.

Однако если руководитель будет препятствовать увольнению, то такое действие считается противозаконным. Например, если сотруднику откажутся отдать трудовую книжку, то он не сможет устроиться на другую работу. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, и директор будет вынужден выплатить ему среднемесячную зарплату за тот период, пока трудовая книжка оставалась у бывшего работодателя.

Отказ работодателя от компенсации

В соответствии с трудовым законодательством, после изучения обстоятельств нанесения вреда, работодатель может полностью снять с сотрудника финансовые обязательства или предложить выплатить только некоторую его часть. Чаще всего, подобные решения имеют место лишь в тех случаях, когда финансовое состояние виновного лица достаточно тяжёлое, либо величина ущерба слишком мала. Отказ от финансовых притязаний может быть оформлен до начала судебного разбирательства или в ходе него.

Когда досудебное урегулирование конфликта не приносит никаких результатов, работодатель вынужден обратиться в суд. В этом случае, возмещение материального ущерба работником производится независимо от вида ответственности.

Причины для подачи искового заявления

Работодатель вправе обратиться в суд при наличии одной из следующих причин:

  • Сотрудник не желает добровольно возмещать ущерб;
  • Величина ущерба больше размера заработной платы, поэтому удержание является невозможным;
  • Задержка с оформлением внутреннего документа об удержании средств из заработной платы (позже 30 дней после завершения внутреннего расследования);
  • Работник отказался выплачивать остаток долга после увольнения.

Срок подачи иска

Работодатель вправе подать иск в течение 36 месяцев со дня инцидента (если он известен) или фактического выявления недостачи, порчи имущества и иных последствий. Бывают ситуации, когда инициировать разбирательство можно и позднее, однако в этом случае, истцу придётся убедить суд, что своевременная подача заявления не была произведена по уважительной причине, и этому имеется неопровержимое доказательство.

Этапы судебного разбирательства

Независимо от причин обращения в суд, суммы иска и прочих факторов, для успешного завершения дела истцу нужно соблюдать определённый алгоритм действий.

Он включает следующие этапы:

  • Составление искового заявления;
  • Подготовка необходимых бумаг (доказательства виновности работника);
  • Внесение государственной пошлины (квитанцию следует приложить к иску);
  • Направление бумаг в судебную инстанцию;
  • Попытка достичь договорённости с виновным;
  • Предъявление доказательств виновности ответчика в суде;
  • Ознакомление с судебным решением.

Возмещение материального ущерба работником работодателю должно быть произведено полностью или частично.

Важно понимать, что оба участника заинтересованы в мирном урегулировании конфликта, так как в этом случае они могут договориться об условиях, которые удовлетворят обоих. В противном случае, работодатель подаёт иск в суд и виновному придётся понести ещё большие расходы.

Материальная ответственность работника и работодателя

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) стороны трудового договора обязаны возмещать причиненный друг другу ущерб. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Эта норма отражает главный подход трудового законодательства - ответственность формально более «сильной» стороны не может быть ниже минимального предела, а ответственность «слабой» стороны - выше такого предела.

Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего - в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением особо оговоренных случаев . Такие случаи наступления полной материальной ответственности можно разделить на два блока:

  • первый, когда она наступает на основании заключенного между сторонами специального договора (обычно его так и называют - договор о полной материальной ответственности);
  • второй включает в себя целый ряд оснований, которые можно условно объединить термином «виновные действия»:
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В рамках настоящей статьи мы рассмотрим порядок оформления тех случаев, которые входят во второй блок. Список оснований привлечения к ответственности является открытым, то есть законодатель предусмотрел, что полная материальная ответственность наступает, «когда в соответствии с настоящим Кодексом (ТК РФ) или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере».

На Рисунке 1 изображен алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба. Здесь хорошо видна логика событий и то, в какой ситуации какие документы оформляются. Читая дальнейший текст, можете сверять его с этой наглядной схемой.

Рисунок 1

Алгоритм документального сопровождения процесса возмещения ущерба

Свернуть Показать

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения . С целью проведения такой проверки работодатель должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Стоит заметить, что комиссия не может возникать на пустом месте, то есть действиям организации в этом направлении должен предшествовать документ, информирующий руководство о возникновении проблемы. Это может быть служебная записка от того, кто обнаружил факт причинения нанесения ущерба, либо от непосредственного руководителя виновного работника (она показана в Примере 1), заявление самого работника или любой иной документ , например, постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности, из которого следует, что имуществу работодателя был причинен вред.

Пример 1

Свернуть Показать

Комиссия может быть:

  • ситуативной, то есть созданной специально для расследования конкретного происшествия, или
  • существовать на постоянной основе.

В первом случае ее образование и состав вошедших лиц назначается приказом руководителя (Пример 2).

Пример 2

Свернуть Показать

Во втором случае комиссия тоже может быть сформирована приказом, но чаще она создается на основании локального нормативного акта (ЛНА). Как правило, отдельных ЛНА о порядке функционирования комиссии не создается - нормы, регулирующие ее работу, включаются в другие документы. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка (см. Пример 3), положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия или другие ЛНА, относящиеся к взаимной ответственности сторон трудовых отношений. Обычно необходимость в постоянно работающей комиссии возникает на крупных предприятиях, где есть профсоюзные организации. С целью поддержания высокого уровня социального партнерства и снижения напряженности между сотрудниками и администрацией в такую комиссию имеет смысл включать и представителей профсоюза. Конкретные лица, входящие в такую комиссию, назначаются приказом работодателя на определенный срок или бессрочно. При этом стоит заметить, что если в должностные обязанности данных сотрудников участие в работе такой комиссии не входит, то имеет смысл смотреть на это как на расширение объема работы и устанавливать хотя бы минимальную доплату.

Пример 3

Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка о работе комиссии

Свернуть Показать

Одной из задач комиссии является определение размера причиненного организации ущерба. Это может быть как ущерб, причиненный собственному имуществу организации, так и ущерб, причиненный имуществу третьего лица и возмещенный организацией, если он возник по вине работника.

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Причем слово «истребование» фигурирует в ст. 247 ТК РФ, поэтому документ, приведенный в Примере 4, называется «Требование».

Пример 4

Свернуть Показать

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения данный факт нужно подтвердить подписями свидетелей, лучше - не менее трех (это могут быть и не члены комиссии). Для этого можно в самом требовании внизу или на обороте предусмотреть соответствующий раздел (он есть в Примере 4) либо составить об этом отдельный документ - акт (показан в Примере 5).

Пример 5

Свернуть Показать

Обратите внимание на наличие регистрационного номера у акта из Примера 6 и его отсутствие в акте из Примера 5. В каких ситуациях принято нумеровать акты, а также уведомления, предложения и требования, направляемые работникам? Ответ вы найдете в мнении Веры Иритиковой, заведующего отделом документоведения ВНИИДАД, которое опубликовано в конце статьи.

Пример 6

Фиксация результатов расследования факта причинения ущерба работником

Свернуть Показать

Результаты расследования должны быть зафиксированы . Для этого можно оформить акт служебного расследования комиссии либо протокол ее заседания и заключение по расследованию факта причинения ущерба работником. Оформление акта более уместно, когда в одном документе просто фиксируются выявленные обстоятельства и выводы комиссии. Протокол уместен, когда важно зафиксировать ход обсуждения, особенно если у членов комиссии мнения расходятся и какие-то решения ставятся на голосование.

Пример 6.1

Изменение текста акта из Примера 6 в ситуации, когда среднемесячный заработок виновного меньше нанесенного им ущерба

Свернуть Показать

Вариант оформления результатов работы комиссии актом показан в Примере 6, где отражена ситуация, когда размер причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка виновного сотрудника. А в Примере 6.1 мы показали, как можно описать ситуацию и какие выдвинуть рекомендации в ситуации, когда нанесенный работником ущерб оказывается больше его среднемесячного заработка (текст из Примера 6.1 просто заменяет собой тот, что выделен заливкой в Примере 6).

Отметим, что среднемесячный заработок не всегда равен окладу работника. Он рассчитывается за последние 12 месяцев и включает фактически начисленные суммы (оклад, премия и т.п.). Чтобы не допустить ошибки при определении размера среднемесячного заработка работника, комиссии стоит обратиться за этой информацией в бухгалтерию и получить ответ в виде документа - справки.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится распоряжением (приказом) . См. Пример 7.

Пример 7

Приказ о взыскании с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка

Свернуть Показать

Такой приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). Стоит заметить, что законодатель, на наш взгляд, сформулировал данную норму не совсем корректно. Так, при взыскании с сотрудника ущерба, возникшего при совершении им административного правонарушения или уголовного преступления, сумма ущерба должна быть известна намного раньше, чем будут установлены факты, необходимые для его взыскания (вина работника и причинная связь между его действиями и возникновением ущерба). Это вызвано спецификой данных случаев, ведь взыскание возможно только после вынесения компетентным органом соответствующего акта (постановления или приговора), причем размер ущерба в этом случае может служить одним из квалифицирующих признаков отнесения поступка работника к сфере административного или уголовного регулирования. Поэтому логично, что на практике норма трактуется расширительно и отсчет месячного срока начинается с момента вступления в силу постановления о привлечении к административной ответственности или приговора суда.

Итак, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание производится по иску работодателя в суд .

Теперь рассмотрим варианты действий и документов в ситуации, когда ущерб больше среднего заработка. Здесь нужно:

  • либо полюбовно договариваться о возмещении ущерба (тогда составляется соглашение сторон),
  • либо идти в суд,
  • правда, есть еще третий вариант - работодатель может полностью или частично отказаться от возмещения ущерба, так сказать, учтя предыдущие заслуги.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей либо график платежей указывается в самом соглашении (Пример 9). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Стороны могут договориться не только о полном, но и о частичном возмещении ущерба - часто для организации это все-таки лучше, чем идти в суд и там доказывать свою правоту.

Если договориться не удалось, то перед походом в суд нужно направить работнику предложение о добровольной компенсации ущерба . В нем должна стоять подпись о получении этого документа, либо можно оформить подписями свидетелей факт отказа работника его получить (Пример 8). Если сторонам удалось прийти к соглашению, которое документально оформлено, то дополнительно составлять такое предложение о компенсации нет необходимости, хотя некоторые это делают.

Пример 8

Свернуть Показать

Пример 9

Свернуть Показать

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (такое решение оформляется приказом , см. Пример 10). Кроме того, работодателю необходимо учитывать содержание статьи 239 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости или необходимой обороны (текст приказа в этой ситуации показан в Примере 10.1 - здесь работника даже наградили);
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пример 10

Свернуть Показать

Пример 10.1

Изменение текста приказа из Примера 10 (заменяемые фрагменты выделены цветной заливкой)

Свернуть Показать

Свернуть Показать

Вера Иритикова , заведующий отделом документоведения ВНИИДАД, член Гильдии Управляющих документацией

Статья чрезвычайно интересна тем, что подробно представляет процесс формирования комплекса документов (функционального документного комплекса) по одной из управленческих ситуаций. Функциональный документный комплекс всегда рассматривается как совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых документов, возникающих в процессе реализации конкретной управленческой ситуации. Причем оформление одного документа (фиксация факта нарушения в служебной записке начальника упаковочного цеха ООО «Ромашка», инициативном документе) влечет создание последующей «цепочки» взаимосвязанных документов и базируется на единой организационной основе (утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Ромашка»). В функциональный документный комплекс могут входить документы разного вида и разновидности, принадлежащие к различным системам и подсистемам документации и имеющие даже разный срок хранения, что предполагает в последующем их формирование в разные дела, когда вся управленческая ситуация будет успешно разрешена и документы будут исполнены. Но оформление реквизитов документов в данной «цепочке» должно быть единообразным и соответствовать установленным правилам.

Рассмотрим правила оформления реквизитов, в которых чаще всего допускают ошибки, в тех взаимосвязанных документах, что приведены в качестве примеров в данной статье.

В тексте раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (Пример 3) предусматривается создание комиссии по установлению наличия вины и размера причиненного ущерба (далее - Комиссия ВУ), что предполагает и создание, и организацию ее работы по месту нахождения ООО «Ромашка», зафиксированному в Уставе организации. На основании официально зарегистрированного места нахождения оформляется и реквизит «место составления или издания документа» , который в организационных, распорядительных, некоторых справочно-информационных и иных внутренних документах организации оформляется просто как наименование географического пункта с учетом принятого административно-территориального деления (ГОСТ Р 6.30-2003). Реквизит «г. Пермь» единообразно должен быть оформлен в приказе (Примеры 2, 7 и 10), акте (Примеры 5 и 6), требовании (Пример 4), предложении (Пример 8) и соглашении (Пример 9). И только во внутренней служебной записке реквизит «место составления или издания документа» не оформляется, т.к. не входит в состав реквизитов типового формуляра документа данной разновидности.

В Примере 11 показано правильное оформление заголовочной части (так называемой «шапки») документа. В соответствии с рекомендациями ГОСТа Р 6.30-2003 в требовании, предложении, уведомлении место составления документа должно быть оформлено на отдельной строке ниже даты составления в виде наименования географического пункта. Но на практике эти виды документов часто направляются работникам предприятия по почте (особенно в случае их отсутствия на работе), поэтому появляется необходимость в оформлении этих видов документов на официальном бланке письма организации с указанием справочных данных, т.е. полного почтового адреса, на который работник мог бы направить ответ (а не просто «г. Пермь», как в общем бланке), и номеров телефонов. В этом случае возможны варианты оформления, показанные в Примерах 4 и 8, которые напоминают формуляр письма, что допустимо. Обратите внимание еще на один момент: если наименование подразделения (Комиссии ВУ) указывается в качестве составной части реквизита «автор документа» и оформляется отдельной строкой под наименованием организации, то в должности подписавшего документ (реквизит «подпись») оно не дублируется (сравните Примеры 11 и 4).

В актах и протоколах при необходимости место составления или издания документа подлежит конкретизации, вплоть до названия конкретного помещения, его номера (например, цех № 3 или комната № 17). Сравните Примеры 5 и 6.

Статус Комиссии ВУ (постоянно действующая или создаваемая для решения конкретных, разовых задач) влияет на наличие и оформление индексов, т.е. регистрационных номеров , документов, которые создаются в процессе ее деятельности:

  • Если Комиссия ВУ является постоянно действующей, то ее акты, а также протоколы заседаний регистрируются (идентифицируются):
    • в пределах срока ее полномочий и
    • в пределах своих документопотоков (в каждом документопотоке - в валовом порядке, т.е. отдельно по порядку номеров актов и номеров протоколов заседаний).
    При этом индекс оформляется, как правило, целым числом, без дробей и косых линий. Естественно, Комиссии ВУ необходимо будет вести журналы регистрации протоколов заседаний и актов, формировать данные документы в дела (ответственность возлагается на председателя Комиссии ВУ или секретаря, если он есть).
  • Если же Комиссия ВУ создана как разовая, то ее деятельность документируется, как правило, одним актом и одним протоколом. В этом случае на них не проставляются индексы (регистрационные номера), а документ идентифицируется по дате составления, наименованию комиссии-автора документа и, конечно, субъекту содержания (Ф.И.О. работника).
    Небольшое исключение составляют ситуации, когда в период работы подобной «разовой» комиссии различные факты документировались ею в актах несколько раз и несколько раз собирались заседания. Индексы в этом случае будут также представлять собой простые целые числа в соответствующем маленьком потоке документов (акт № 1, акт № 2 и т.п.; протокол № 1, протокол № 2 и т.п.).

Такие же правила соблюдаются и при индексации требований, уведомлений, предложений, которые Комиссия ВУ может оформлять в качестве внутренних документов организации:

  • Если Комиссия ВУ постоянно действующая, то ее предложения, требования и уведомления могут составлять, в свою очередь, один или три отдельных документопотока (зависит от количества составляемых документов этих видов в пределах срока полномочий комиссии), и их индексация/регистрация должна осуществляться в пределах своего потока в валовом порядке.
  • Если же Комиссия ВУ является «разовой», то на ее требованиях, уведомлениях и предложениях индексы не проставляются. Конечно же, и в этом случае могут встречаться исключения, например, когда комиссии приходится направлять повторные уведомления, их можно идентифицировать по датам, а можно и начать нумеровать.

Кстати, обратите внимание: в рамках одной управленческой ситуации возможно оформление требования Комиссии ВУ работнику (как в Примерах 11 и 4), а потом предложения ему же, но уже от имени всей организации, подписанное генеральным директором или его заместителем (как в Примере 8). Такие документы будут иметь разные линии индексации (нумерации), т.к. составляются и оформляются в пределах разных документопотоков.

В Примере 11 мы показываем, как оформить предложения, требования, уведомления и акты с использованием общего бланка организации, в котором на свободную площадь, предназначенную для оформления наименования вида документа, вносятся соответственно: ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ТРЕБОВАНИЕ, УВЕДОМЛЕНИЕ или АКТ. При этом после наименования организации в общем бланке необходимо указывать наименование подразделения / органа, который является автором документа (в нашем случае это Комиссия ВУ).

Отметки работника об ознакомлении или получении уведомления (требования и т.п.) рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности, специальности или профессии, личной подписью и расшифровкой подписи, которую рекомендуют также делать собственноручно (не печатать заранее в документе) и с собственноручно проставляемой работником датой получения или ознакомления (см. Пример 11 на следующей странице).

Все эти особенности документирования деятельности Комиссии ВУ должны быть установлены в небольшом по объему регламентирующем документе, например, Регламенте работы Комиссии ВУ, особенно если она создается в организации в статусе постоянно действующей. Издание подобных регламентирующих документов стало необходимостью в современных организациях, поскольку в Инструкции по делопроизводству (документе достаточно высокого уровня) невозможно предусмотреть всех конкретных случаев документирования и идентификации документов. Общие правила регистрации в каждой управленческой ситуации нуждаются в уточнении и конкретизации. А на правильном оформлении реквизитов документов строится их идентификация в системе делопроизводства и управления организацией в целом.

Пример 11

Требование, оформленное с использованием общего бланка организации с угловым расположением реквизитов

Свернуть Показать


Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1) Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

Если возникнет ситуация, когда работник решит уволиться или не захочет возмещать ущерб, наниматель обращается в суд. Дальнейшее взыскание средств будет происходить уже на основании постановления суда.


Работник имеет возможность компенсировать ущерб посредством передачи работодателю личного равноценного имущества. Также он может обеспечить ремонт выведенного из строя оборудования.


Внимание

Если работодатель соглашается на последний вариант, он передает оборудование сотруднику, а впоследствии принимает имущество после выполненных работ. В некоторых случаях судебного разбирательства не избежать.


Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Взыскание материального вреда в судебном порядке Как подготовиться к решению проблемы через суд? Подготовить исковое заявление.

Статья 248. порядок взыскания ущерба

  • Что представляет собой материальная ответственность работника перед работодателем
  • В каком случае наступает ответственность
  • Виды материальной ответственности сотрудника
  • Когда работник освобождается от возмещения материального ущерба
  • Досудебное решение вопроса, если работник признан виновным
  • Взыскание материального вреда в судебном порядке
  • Оцените статью

Что представляет собой материальная ответственность работника перед работодателем Являясь работником предприятия или организации, человек может нарушить трудовую дисциплину, причинив вред имуществу работодателя. По закону он является материально ответственным лицом.

Именно поэтому, причинив ущерб имуществу, он обязан возместить его в установленных законом размерах, согласно нормам Трудового кодекса РФ и прочих нормативных актов.

Возмещение материального ущерба работником работодателю

Причинение ущерба коллегам При назначении выплаты компенсации учитываются:

  • Рыночная стоимость предмета на сегодняшний день
  • Состояние предмета на сегодняшний день, то есть его изношенность (по отчетности бухгалтерии)

Особый порядок применяется в случаях:

  • Кражи имущества сотрудником
  • Умышленного нанесения повреждений
  • Стоимость устранения поломки превышает рыночную стоимость предмета

Обратите внимание! При назначении суммы, работодатель не имеет права превышать 20% месячного дохода сотрудника. Особый случай – преступление (при его наличии работодатель взимает 70%).
Уменьшение выплаты зависит от индивидуальных ситуаций. Например, если сумма компенсации превысит показатель месячной платы. Выплаты можно сократить, доказав, к примеру, изношенное состояние предмета.

Как работник возмещает ущерб работодателю?

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл.
39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации. Взыскание ущерба с работника: в каком размере Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (ст.
240 ТК РФ). Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (ст. 248 ТК РФ). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.
В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (ст.

Возмещение ущерба работником работодателю

Важно

Если вышеперечисленные условия присутствуют, к сотруднику применяется материальная ответственность одним из двух путей:

  • Владельцем учреждения, где работает сотрудник
  • Судебным приставом принудительно

Далее детально рассмотрим, как сотрудник делает выплату руководству на месте работы. Как возмещается материальный ущерб После обнаружения нанесенного сотрудником урона руководство вычисляет сумму будущей выплаты и оформляет приказ.


Согласно приказу сотрудник выплатит компенсацию. Существует три варианта выплаты:
  • добровольная
  • внесудебная
  • принудительная (судебная)

В основе добровольной выплаты лежит договор, где указаны сумма и условия. Подписывает договор сотрудник и руководство. В качестве выплаты могут взиматься как денежные средства, так и имущество сотрудника.

Когда работник компенсирует ущерб работодателю: особенности выплат

То есть следствие действий террористов, природных факторов (землетрясение, цунами и так далее), военных столкновений.

  • Техническая поломка. Вследствие аккуратного пользования предметами произошла техническая поломка не по вине сотрудника.
  • Крайние меры защиты.

    Сюда относятся ситуации, когда поломка произошла вследствие защиты. Другими словами – оборона жизни.

  • Кража. Работодатель не оснастил рабочее место сотрудника необходимыми условиями предосторожности от утраты предметов (то есть сейфы, сигнализация, охрана и так далее).
    • Таким образом, при наличии вышеперечисленных ситуаций, работник не обязан оплачивать ущерб.

    Материальная ответственность исключена. Мы детально ознакомились со всеми ситуациями ответственности работника за компенсацию урона, рассмотрели способы выплаты денег, изучили исключающие ответственность случаи.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ). Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен (ст.

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Какой размер среднемесячной зарплаты учитывается в данном случае? Во внимание берется та среднемесячная зарплата, которая действительна на момент причинения ущерба. За основу берется зарплата за год. Обратите внимание! Работник возмещает нанимателю прямой действительный ущерб, но неполученные расходы (упущенную выгоду) он не выплачивает (п. 1 ст. 238 ТК РФ). Когда работник освобождается от возмещения материального ущерба Работник не несет материальную ответственность перед нанимателем в следующих случаях:

  • наличие непреодолимой силы, приведшей к порче имущества;
  • хозяйственная опасность;
  • защита;
  • вынужденная необходимость;
  • наниматель не предоставил нормальные условия сохранности имущества.

Внимание! Наниматель имеет право не возлагать на работника ответственность по взысканию средств за порчу имущества (ст. 240 ТК РФ).

Работник компенсирует работодателю ущерб

Через суд же надлежит разрешать споры в следующих ситуациях:

  • размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка сотрудника, но прошло уже больше 1 месяца с момента определения работодателем окончательного размера ущерба;
  • сумма ущерба выше среднемесячного заработка сотрудника, но он не согласен возместить его по доброй воле (см. решение Волоколамского горсуда Московской обл. от 12.12.2016 по делу № 2-2616/16);
  • уволившийся работник не осуществляет обязанность по погашению оставшейся задолженности в счет возмещения ущерба работодателю при наличии надлежащим образом заключенного между ними соглашения о добровольном возмещении ущерба.

Срок, установленный для направления работодателем требований к работнику, составляет 1 год, исчисляемый с момента обнаружения нанесенного ущерба (п. 3 ППВС № 52).

Работник компенсирует ущерб работодателю в размере

ТК РФ, работник обязан в письменном виде пояснить причины нанесения вреда имуществу работодателя. В случае отказа выполнить данное условие, в отношении него работодатель составляет акт. Запомните! В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не говорится о конкретных сроках, в течение которых должна быть составлена объяснительная. Так как в данном случае говорится о нарушении трудовой дисциплины или правонарушении, в отношении сроков можно руководствоваться ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье, объяснительная должна быть написана в течение двух рабочих дней. Так как речь идет о материальной, а не о дисциплинарной ответственности, работник может воспользоваться правом на ознакомление с материалами проверки. Если он не согласен с выводами проверки, он может их оспорить. В его интересах способствовать проведению объективной оценки спорной ситуации. С этой целью он может привлечь своего представителя (ч. 3 ст.
Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Актуально на: 22 августа 2017 г.



Похожие статьи