Может ли мужчина уйти в декретный отпуск. Как мужу получить декретные выплаты, если жена безработная

Инструкция

Выходите в декрет по совету врача, не уговаривая его продлить период работоспособности. По закону это происходит на тридцатой неделе беременности . Вы можете выйти в декретный отпуск и раньше этого срока. Для этого вы должны предоставить в организацию справку от врача, которая засвидетельствует сложно протекающую беременность или иные проблемы со здоровьем будущей мамы.

Предоставьте для оформления декретного отпуска, а также получения пособия по беременности и родам больничный лист, оформленный вашим лечащим врачом по установленным правилам (а именно по статье 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 года № 865). К больничному листу прикладывается написанное вами от руки заявление о предоставлении декретного отпуска в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса Российской Федерации. Законодательство не установило четкого образца, поэтому такое заявление пишется в произвольной форме.

Получите составленный на основании поданных вами документов изданный руководителем организации приказ о предоставлении декретного отпуска по форме № Т-6.

Увеличьте свой декретный отпуск в случае осложненных родов . Перечень осложнений содержится в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Возьмите у врача новый больничный лист с указанием конкретного вида осложнений, напишите новое заявление о продлении декрета , предоставьте эти документы в организацию. На их основании вам продлят декрет и доплатят пособие (издав новый указ).

Оформите после родов отпуск по уходу за ребенком. По окончании декретного отпуска сотрудница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Его рассматривает руководитель и издает соответствующий приказ.

Оформить декретные выплаты на мужа нельзя. По факту – это оплата вашего дородового больничного листа. Поэтому муж не может уйти в декретный отпуск и получить пособие – ведь беременны вы. Однако супруг вполне способен заменить вас в так называемом отпуске по уходу за ребенком. И, соответственно, получать ежемесячное пособие на малыша.

Инструкция

Если после родов вы намерены выйти на работу, помните, что помимо супруга, по трудовому законодательству, послеродовый отпуск можно оформить также на бабушку , дедушку или других родственников – если они будут фактически ухаживать за младенцем. Они также будут получать ежемесячное «детское» пособие. Но только в том случае, если имели официальный источник дохода.

Если вы планируете оформить ежемесячные выплаты на ребенка по месту работы мужа, супругу придется уволиться с работы. В крайнем случае, можно будет ходить на службу, но не на полный рабочий день – чтобы не потерять детское пособие. Поэтому такой вариант выгоден только в случае, если отец зарабатывает гораздо меньше матери. Если ваш супруг устроен неофициально и получает зарплату «в конверте», то по трудовому законодательству он считается безработным. И, соответственно, не может рассчитывать ни на ежемесячные «детские» выплаты, ни на отпуск по уходу за ребенком.

Свернуть

Ответы юристов (4)

Юрист, г. Самара

• 7,7 рейтинг

Здравствуйте!

Мужчина, который хочет оформить на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).
Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой. Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Консультант Плюс 2017

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Челябинск

Елена, здравствуйте!

Если на получение декретных претендует Ваш муж, оформить отпуск может и он. Получить единоразовую помощь при рождении, необходимо предоставить в бухгалтерию его предприятия след. документы: письменное заявление, в котором должно быть написано про законную выплату единовременной материальной помощи, положенной при рождении ребенка; выписку о рождение ребенка (из ЗАГСа); оригиналы паспортов обоих родителей.Так как Вы безработная, то муж должен предоставить в территориальное отделение социальной службы защиты населения след. документы: заявление об оформлении помощи; справку о рождении ребенка (можно взять прямо в роддоме); СНИЛС обоих родителей; выписка из паспортного стола, что ребенок проживает вместе с родителями; паспорта родителей; справка с места работы на основании сведений из трудовой книжки; дополнительно- выписка, подтверждающая, что выплаты еще не были осуществлены.

Если Ваш муж хочет оформить по месту работы и отпуск по нетрудоспсобности и получить декретные на жену: муж должен написать письменное заявление опять же на свое предприятие на имя руководителя, предоставить копию рождения на ребенка, приложить выписку, что жена является безработной и не находится в аналогичном отпуске. Либо можно уйти в отпуск на половину рабочего дня, и получить разрешение от начальства выполнять должностные обязанности в свободном графике.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Екатеринбург

Виктория, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:

Заявление, написанное в произвольной форме;

Свидетельство о рождении ребенка;

Справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

Также, оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

• Юрист, г. Москва

  • 8,5 рейтинг

  Здравствуйте!

  Согласно Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» неработающие беременные женщины не имеют право :

  На пособие по БиР (статья 6 данного ФЗ),
  - Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (статья 9 данного ФЗ).
  Имеют право:
  - Право на единовременное пособие при рождении ребенка, согласно статьи 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

  Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
  В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

  Согласно статьи 12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

  Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
  С 1 февраля 2016 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 15 512 рублей 65 копеек.

  Единовременное пособие при рождении ребенка может получить муж.

  Если муж работает неофициально, или его нет, то пособие выплатят в соцзащите.
  - Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

  матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях);

  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите в минимальном размере.
  С Уважением, Надежда.

  Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

  Делятся на две половины. Первая часть это пособие по беременности и родам, которое выплачивается по предъявлению из женской консультации и оформляется лишь на мать ребенка. Вторая часть пособия это выплаты по уходу за ребенком, это оплата отпуска по уходу за ребенком и может быть оформлена на любого члена семьи .

  Декретные выплаты мужу, оформление

  В случае оформления декретных выплат на мужа, ему необходимо будет фактически ухаживать за ребенком, то есть уволиться с работы, воспользовавшись . Однако при условиях работы на дому или неполного рабочего дня, даже если это его большая половина. Все права связанные с декретом будут сохраняться. Обязательное условие подобного оформление это официальное трудоустройство отца ребенка .

  Для оформления декретных выплат мужу необходимо предоставить отказ матери от права декретного отпуска. На работе матери берутся две справки, первая о том, что не предоставляется декретный отпуск и вторая, о том, что не предоставляется пособие по уходу за ребенком . На работе отец ребенка с предоставлением этих справок пишет заявление об уходе в . Все документы предоставляются в кадровый отдел работы мужа и ему обязаны в соответствии с российским законодательством.

  Особенности мужчины в декрете

  Чаше всего в декретный отпуск уходит мать ребенка, так как это более естественно. Однако достаточно часто встречаются случаи отцов, воспользовавшихся этим правом. Это происходит чаще всего для получения на более выгодных условиях. По российскому законодательству данные материальные средства предоставляются в размере сорока процентов от официальной , в таком случае выгоднее оформлять на мужа, если его превышают материнские. В случае оформления декретного отпуска на мужа мать теряет это право и обязана работать в соответствии с трудовым кодексом , официально оформляя каждую свою отлучку, поэтому для семьи это решение достаточно тяжело даже в случае явной материальной выгоды.

  Равенство в декрете

  Независимо от того оформил уход за ребенком отец или мать все права связанные с этим отпуском сохраняются. Таким образом, часто отцы продолжают работать практически весь день, уходя раньше лишь на незначительное время и получать и и детское пособие, рассчитанное по ней, ведь материальные выплаты ликвидируются только в случае работы полный рабочий день. Декретные выплаты мужу, как и отпуск по уходу за ребёнком обязаны быть предоставлены при предъявлении необходимых документов и заявления в отдел кадров. Работодатель не вправе отказывать в этой привилегии.

  В последнее время лазейки в виде оформления на другого члена семьи, а также работы на неполный день активно используются молодыми родителями для увеличения семейного бюджета на период до достижения ребенком трех лет. На данный момент законодательство ничего не имеет против, однако недавно было введено ограничение на сумму декретных выплат , поэтому прежде чем заниматься оформлением бумаг следует верно, высчитать положительные и отрицательные стороны своих решений.