Заявление на декретный отпуск до трех лет. Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет. Сроки подачи документа и назначения выплаты

02.11.2019

Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.

У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.

Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.

Нормативно-правовыми актами установлено, что для по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.

Основания

Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет .

В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.

Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.

Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.

Оплачивается декретный:

официально трудоустроенным женщинам;
тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
студенткам средних и высших учебных заведений.

Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.

Для и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.

После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.

Если женщина решит , выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.

Законодательная база

РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:

№ 260.

О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

№ 1206 (1994 г.);
№ 375 (2007 г.).

Заявление на продление декретного отпуска

Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю , в различных ситуациях потребуются и другие документы.

Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.

После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.

При осложненных родах

Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.

Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.

Например, при рождении через кесарево сечение:

одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.

По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.

До 3 лет

Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.

Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.

После 3 лет

Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:

Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Наличие справки ВВК

Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.

Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.

Как написать?

Заявление в 2019 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:

В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены . Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.

Образец

Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
указывается запрос на выплату пособия;
далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.

Законодательство РФ позволяет лицам, осуществляющим уход за малолетним ребенком, пойти в отпуск до 1.5 или до 3 лет. Основанием для оформления является заявление гражданина, предоставленное по месту труда или в орган соцзащиты, а также свидетельство о рождении малыша.

Родителям нужно знать, что претендовать на отпуск в связи с уходом за ребенком может только один из них. Второй при этом должен получить письменное свидетельство того, что отдыха им не востребован ни по месту работы, ни в соцзащите. Данное подтверждение может принимать форму справки, за получением которого второму родителю следует обратиться к своему начальству или в ближайшее отделение соцзащиты, если трудоустройства официального нет.

Полученной справкой дополняют пакет документ, подаваемый на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Часто возникает вопрос о длительности отдыха, который можно запросить родителю. Максимально возможная продолжительность отпуска на ребенка — 3 года. Начинают они исчисляться с момента рождения и до достижения 3 лет ребенком. Заявление можно подавать сразу после рождения после сбора необходимых документов. Если женщиной ранее оформлен по месту работы декрет в связи с беременностью, то следует дождаться его окончания после чего обращаться с комплектом бумаг по месту работы. Если женщина трудоустроена не была, то и отпуск по беременности и родам ей не был оформлен, соответственно, необходимо сразу после родов идти в соцзащиту с заявлением.

Из 3 лет, которые продолжается отпуск, первые 1.5 года подлежат оплате. Лицу, оформившему отдых по уходу за ребенком, положена социальная выплата от государства в виде ежемесячного пособия. Его размер ограничивается по минимальной и максимальной планке. Минимальное пособие выплачивается соцзащитой, работодателем при отсутствии доходов в расчетном периоде или стаже менее шести месяцев.

В 2017 году минимальное пособие по уходу до 1.5 лет составляет 3065,69 руб. на первого ребенка, 6131,37 — на второго.

Заявление о выплате пособия до 1.5 лет можно скачать . Возможно также просьбу о его выплате совместить с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Как пишется заявление на отпуск до 1.5 или 3 лет

Уход за ребенком предполагает обязательное нахождение рядом с малолетним, в связи с этим лицо, находящееся в отпуске до 1.5 или 3 лет, не может одновременно выполнять рабочие функции на полной ставке. Возможно одновременное оформление отпуска с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет и трудовая деятельность на неполной ставке.

В заявлении родителю или иному лицу, которое будет фактически выполнять функции по уходу за малышом, следует высказать просьбу о предоставлении отпуска. Вписывают данные родившегося — его дату рождения, имя и фамилия, реквизиты свидетельства, которое подтверждает рождение ребенка.

Запрашивается отпуск до достижения ребенком 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет.

В подтверждение наличия права подавать подобный запрос в заявлении приводится список прилагаемых документов — свидетельство на родившегося, справка от второго родителя.

Заявление подписывается лично тем лицом, которое запрашивает отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет. Правильнее будет просить отдых до достижения трехлетнего возраста ребенка. На основании заявления работодатель составить . Однако на практике часто встречаются ситуации, когда работник просит отдых до 1.5 лет, после его окончания пишет еще одно заявление до 3 лет. В этом сильного нарушения нет, но с точки зрения кадрового законодательства правильнее будет первый вариант.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении дней отдыха по уходу за ребенком.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком имеет структуру обычного .

В шапке документа прописывается должность, наименование компании, фамилия и инициалы директора, а также должность и ФИО автора заявления.

Ниже пишется наименование документа - Заявление.

Основной текст заявления пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

В конце документа ставится дата написания и подпись составителя.

К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка, при просьбе о начислении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет - также справка с места работы второго родителя о том, что он не использует данного рода отпуск и не получает пособие. Дата начала отпуска по уходу за ребенком - следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Директору ООО «Маргаритка»
Пугачевой И.С.
Продавца-консультанта
Холод Ангелины Игоревны

Заявление

Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех лет.

Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия

Директору ООО «Феликс»
Романовой Я.С.
Дизайнера
Яровой Ирины Сергеевны

Заявление

Прошу предоставить мне с 19 июля 2016 года отпуск по уходу за моим первым ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ею возраста трех лет.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Приложения:

1) копия свидетельства о рождении ребенка;

2) справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

16.07.2016

Яровая

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется сотрудницей собственноручно на листе бумаги А4 либо набирается на компьютере. На основании заявления издается соответствующий приказ.

Лицо, присматривающее за малышом от рождения до 3 лет, имеет право оформить для этого отпуск по месту трудовой занятости. Для того чтобы работодатель его предоставил, работница пишет заявление. На основании документа кадровики готовят , а бухгалтерия рассчитывает полагающиеся работнику выплаты. Дни отдыха предоставляются по окончании больничного по беременности и родам. В статье рассмотрим как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец заполнения), куда подается, можно ли подать его повторно.

Кто может подавать заявление?

Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.

Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Пример #1. Заявление на отпуск при усыновлении

Сотрудница ОАО «Престиж» Р. О. Конкина (в браке не состоит) 02.11.2016.усыновила двухлетнюю девочку. В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет следующего содержания:

Как оформляется заявление?

Для правильного оформления отсутствия на работе по причине присмотра за малюткой работница пишет заявление произвольного характера на имя директора.

Структура заявления на данный вид отпуска аналогична общепринятой. Оно включает «шапку», содержание и концовку. При его написании нужно соблюдать определенные правила:

Документ составляется на листе формата А 4. Можно напечатать текст с помощью компьютера или написать от руки.
Вверху справа нужно указать: ФИО директора, наименование организации, должность, фамилию и инициалы работника.
Далее по центру с маленькой буквы, без кавычек и точки пишется слово «заявление».
Затем следует содержательная часть: просьба предоставить отпуск, его срок, ФИО ребенка и дата рождения.
Перечисляются документы, приложенные к заявлению.
Нижняя строка - дата, подпись и расшифровка.

Сроки отпуска приведены в таблице.

Пример #2. Выход из отпуска на неполный режим досрочно.

Кассир Д. Б. Борискина отдала годовалую дочь на воспитание бабушке и решила выйти на работу до установленного срока на неполный день. В тексте заявления она написала следующее:

«Согласно ст. 256 ТК РФ прошу обеспечить меня работой в должности кассира с 07.11.2016 на условиях неполного дня: с 9.00 до 16.00 с сохранением возможности получения пособия и компенсации».

Куда подавать заявление?

При наличии трудового соглашения, женщина подает заявление организации-работодателю.

Если в период отпуска до 3 лет работника уволили по причине ликвидации предприятия, заявление на компенсацию подается в орган социальной защиты. Оно пишется в произвольной форме на имя начальника собеса.

В «шапке» указываются ФИО, паспортные данные, адрес, телефон обратившегося гражданина. В основном тексте отражается просьба о назначении и перечислении компенсации. В приложении указывают:

Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
Заверенную копию трудовой книжки.

Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца.

Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет.

Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом. В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Процедура предоставления сотруднику отпуска для ухода за малышом до 3 лет состоит из следующих этапов:

Получить и завизировать заявление работника.
Внести данные документа в журнал регистрации.
Издать приказ на отпуск.
Зарегистрировать приказ в журнале учета распоряжений.
Ознакомить сотрудника с распоряжением.
Работник проставляетчисло и подпись внизу документа.
Выплачивать ежемесячно 50 р. компенсации за период с полутора- до 3-хлетнего возраста малыша.
Указать факт предоставления отпуска в табеле рабочего времени. Время пребывания работника в таком отпуске маркируется аббревиатурой «ОЖ» или числовым кодом «15».
Записать изменения в личную карточку.

Раздел 8 нужно заполнить так:

Вид отпуска	Период работы		Число дней отпуска	Дата		Основание
Вид отпуска	с	по	Число дней отпуска	начала	окончания	Основание
1	2	3	4	5	6	7
По уходу за ребенком	–	–	548	03.02.2016	02.08.2017	Приказ № 65 от 03.02.2016

Образец заполнения заявления

Ниже представлен стандартный вариант заявления на отпуск по уходу за малышом.

Заявление заверяется подписью руководителя организации. Оно регистрируется в специальном журнале и хранится 75 лет.

Ошибки при написании заявления

Заявление пишется в произвольной форме, однако, сотрудник должен внимательно отнестись к его составлению. Неправильно оформленный документ может быть не принят руководством, а отпуск женщине - не предоставлен в срок.

Возможны следующие ошибки:

Стилистические и грамматические;
Не указывается дата рождения ребенка;
Не указывается перечень прилагаемых документов.

Практика богата судебными спорами, ущемляющими права матерей.

Подавать заявление лучше в двух экземплярах. После подписания их директором, один из них забрать себе. Также следует поступить и с соответствующим приказом.

Заверенные документы наделены юридической силой и при возникновении конфликта они станут неоспоримым доказательством. Копии бумаг и устные договоренности с руководством не защитят права работника.

Сотрудникам в декрете следует помнить, что заявление на отпуск по уходу за малышом нужно написать в любой день до даты его наступления.

Подача повторно заявления

Сотрудник вправе использовать отпуск по частям. Он может прервать его и приступить к труду, спустя время, снова оформить заявление и уйти в отпуск. В период трудовой деятельности работник лишается пособия от соцстраха и 50 р. компенсации, а получает зарплату. При возобновлении отпуска выплаты ему вновь перечисляются.

Если сотрудник приступил к работе на условиях неполного графика, помимо заработка ему полагаются все установленные выплаты. Это правило касается и работников-совместителей.

Если женщина сидит в декрете с первенцем и пишет заявление на уход за вторым ребенком, то началом отпуска будет день, следующий за третьим днем рождения первого малыша. Два отпуска одновременно по закону оформить нельзя. Свое право на отпуск по уходу за младенцем родственники могут использовать попеременно.

3 варианта выхода на работу после отпуска

На следующий день после исполнения малышу трех лет, труженик должен выйти на работу либо уволиться. А также он вправе оформить очередной оплачиваемый отдых по окончании отпуска по уходу за малюткой.

Выход на работу оформляется по-разному в зависимости от того, досрочно вышел сотрудник или в срок. Возможны три ситуации.

Вариант №1. Работник начал трудиться по окончании отпуска.

В этом случае заявление не пишется и приказ не издается. Человек выполняет свои обязанности в обычном режиме, как и при выходе из очередного отпуска.

Вариант №2. Гражданин вышел на работу до установленного срока на полную занятость.

Работник пишет заявление с обращением прервать отпуск по уходу за малышом и прекратить соответствующие выплаты. Следует указать дату выхода и последнего дня отпуска.

Работодатель издает распоряжение в произвольном формате. В нем ставится дата окончания отпуска, и с какого периода прекращаются выплаты положенного пособия и компенсации. С документом сотрудник должен ознакомиться и подписать его.

Исходя из даты в приказе, бухгалтер исправляет данные об отпуске: прежние зачеркивает, новые проставляет. Сотрудник, числящийся на предприятии по основной ставке и по совместительству, может выйти на работу по любой из ставок или по обеим.

Вариант №3. Гражданин вышел на работу в период отпуска на неполную смену.

Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это. При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда. Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.

Блиц ответы на вопросы по отпуску для ухода за ребенком

Вопрос №1. Решила выйти на работу досрочно (сыну год и 8 месяцев). Работодатель заявил, что мою должность сократили, и предложил остаться в отпуске. Что делать?

Руководитель обязан предоставить вышедшей из отпуска женщине прежние место работы и должность (ст. 256 ТК РФ ).

Сокращение рабочего места - инициатива директора. В данной ситуации он не вправе это сделать. Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, имеющей малыша до 3 лет, он также не вправе.

Работнице нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска и приступить к работе.

Вопрос №2. Какую продолжительность трудового времени можно утвердить сотруднице, приступившей к труду во время отпуска по уходу за малышом по неполному графику?

По согласованию сторон труженику можно установить любую продолжительность работы. Должно соблюдаться условие, что она будет меньше общепринятой нормы: сорока часов еженедельно или восьми часов ежедневно.

Перед приемом сотрудника на неполную занятость с сокращением рабочего графика по минимуму, следует уточнить у обслуживающего отделения соцстраха, будет ли такая занятость считаться неполным режимом труда. Это позволит избежать отказа фонда от дальнейшего перечисления ежемесячного пособия по уходу.

Вопрос №3. Работодатель отказывается принять заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом. Что делать?

Нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Вопрос №4. Какие документы должна предоставить работодателю сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, если она параллельно идет в декрет?

Вопрос №5. Сотрудница обратилась к директору с просьбой прервать отпуск по уходу и предоставить очередной, а затем снова оформить прежний (до 3 лет). Возможно ли это?

Да. Ст. 256 ТК РФ разрешает прерывать отпуск по воспитанию малыша. В этот период работник может воспользоваться правом на очередной отдых.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это один из видов социальных гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.

Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

ФАЙЛЫ

Кому может быть выдано пособие

Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Куда подавать заявление

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.

Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.

Документы, сопутствующие заявлению на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).

Когда и в каком количестве придут деньги

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

При рождении более одного ребенка

В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

Сроки подачи документа и назначения выплаты

Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

Особенности документа

При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.

Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.

Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,
второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.

Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).
Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
В конце поставьте свою подпись и дату составления.