Социальные гарантии в сфере трудовых правоотношений. Конституционные права и свободы в сфере трудовых отношений и гарантии их реализации. Гарантии и компенсации

26.11.2019

Трудовой договор
- Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
- Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
- Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
  - Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 2
  - Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 3
  - Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 4
- Стороны трудового договора
  - Стороны трудового договора - страница 2
- Содержание трудового договора
  - Содержание трудового договора - страница 2
- Порядок заключения трудового договора
  - Порядок заключения трудового договора - страница 2
- Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора
- Запрещение принудительного труда
- Виды трудовых договоров
- Случаи заключения срочных трудовых договоров
  - Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 2
  - Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 3
  - Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 4
- Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
  - Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников - страница 2
- Испытательный срок
  - Испытательный срок - страница 2
  - Испытательный срок - страница 3
- Понятие перевода на другую работу
- Виды переводов на другую работу
  - Виды переводов на другую работу - страница 2
- Перемещение работников
  - Перемещение работников - страница 2
- Изменение существенных условий трудового договора
  - Изменение существенных условий трудового договора - страница 2
- Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
- Отстранение от работы
- Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
  - Общая характеристика оснований прекращения трудового договора - страница 2
  - Общая характеристика оснований прекращения трудового договора - страница 3
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
  - Расторжение трудового договора по инициативе работника - страница 2
  - Расторжение трудового договора по инициативе работника - страница 3
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 2
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 3
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 4
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 5
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 6
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 7
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 8
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 9
  - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 10
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
  - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон - страница 2
  - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон - страница 3
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
- Правовые последствия незаконного увольнения
  - Правовые последствия незаконного увольнения - страница 2
- Трудовая книжка и ее назначение
- Персональные данные работника
- Основания и порядок обработки персональных данных работника
- Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
Рабочее время
- Понятие рабочего времени
- Виды рабочего времени
  - Виды рабочего времени - страница 2
- Режим рабочего времени и порядок его установления
- Учет рабочего времени и его виды
  - Учет рабочего времени и его виды - страница 2
- Порядок учета рабочего времени
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  - Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - страница 2
- Ненормированный рабочий день
- Гибкий график работы
- Сменная работа
- Разделение рабочего дня на части
- Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики
  - Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики - страница 2
Время отдыха
- Понятие времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- Ежедневный (междусменный) отдых
- Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
- Нерабочие праздничные дни
- Понятие времени отдыха
- Понятие отпуска, виды отпусков
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  - Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления - страница 2
- Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
  - Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления - страница 2
- Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- Реализация права на отпуск при увольнении
- Отпуск без сохранения заработной платы
Заработная плата
- Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
  - Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда - страница 2
- Понятие заработной платы, порядок ее установления
- Системы оплаты труда
  - Системы оплаты труда - страница 2
- Формы оплаты труда работника, порядок их установления
- Исчисление средней заработной платы
  - Исчисление средней заработной платы - страница 2
- Элементы тарифной системы оплаты труда
  - Элементы тарифной системы оплаты труда - страница 2
- Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
- Оплата при отклонении от установленных условий труда
  - Оплата при отклонении от установленных условий труда - страница 2
  - Оплата при отклонении от установленных условий труда - страница 3
- Формы материального стимулирования труда работников
- Порядок и сроки выплаты заработной платы
- Ответственность работодателя за задержку заработной платы
  - Ответственность работодателя за задержку заработной платы - страница 2
Гарантии и компенсации
- Понятие гарантий в сфере труда
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
- Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
- Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
  - Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением - страница 2
  - Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением - страница 3
- Гарантии работникам при увольнении
- Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
- Гарантии выборным работникам
- Понятие компенсаций в сфере труда
- Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности
- Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
  - Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность - страница 2
- Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
Дисциплина труда
- Понятие дисциплины труда
- Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
  - Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка - страница 2
- Поощрения за труд
  - Поощрения за труд - страница 2
- Дисциплинарная ответственность и ее виды
- Понятие дисциплинарного проступка
- Виды дисциплинарных взысканий
  - Виды дисциплинарных взысканий - страница 2
- Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
  - Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 2
  - Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 3
  - Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 4
  - Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 5
- Снятие дисциплинарного взыскания
  - Снятие дисциплинарного взыскания - страница 2

Понятие гарантий в сфере труда

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.

направления в служебные командировки
переезда на работу в другую местность
исполнения государственных или общественных обязанностей
совмещения работы с обучением
вынужденного прекращения работы не по вине работника
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
прекращения трудового договора по отдельным основаниям
задержки по вине работодателя выдачи работнику его трудовой книжки при увольнении

Естественно, данный перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку установление дополнительных гарантий в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, трудовом договоре улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В связи с чем их установление не вступает в противоречие с законодательством. Как следует из приведенного определения гарантий в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника после заключения трудового договора.

К числу основных прав работника относятся:

предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции
право на соответствующие действующим стандартам условия труда
получение вознаграждения за выполненную работу

Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка.

Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер.

В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная гарантия имеет имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере.

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. В связи с чем главной неимущественной гарантией является предоставление работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам, признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы. В связи с чем они всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. Поэтому предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером среднего заработка работника.

Как правило, в качестве гарантии выступает размер получаемой работником средней заработной платы, в частности при отказе от выполнения работы при нарушении сроков выплаты заработной платы. В исключительных случаях, установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка, например при простое без вины работодателя.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда.

Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре.

Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав.

В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой.

Поэтому в тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка или его части, можно сделать вывод о предоставлении ему имущественных гарантий.

Однако несоблюдение работодателем данной гарантии влечет за собой возможность получения работником после прекращения с ним трудовых отношений причиненных убытков по правилам гражданского законодательства. При этом лицо, с которым прекращены трудовые отношения, может требовать не только возмещения убытков, возникших в связи с отказом от соблюдения работодателем неимущественных гарантий, но и компенсации морального вреда.

Имущественные гарантии также действуют параллельно с трудовыми отношениями. Однако отдельные гарантии предоставляются и после увольнения с работы. К их числу относятся выходные пособия, выплачиваемые уволенным лицам. Однако наличие данной гарантии не влияет на судьбу трудовых отношений, которые прекращены.

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что гарантии связаны с обеспечением прав, возникающих в трудовых отношениях. Предоставление указанных гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, но и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, которые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, например, права на возмещение причиненных работодателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.

1. Трудовые отношения.

2. Трудовой договор.

3. Иные вопросы трудового законодательства.

1 – Трудовой Кодекс РФ (ТК) – он принят 30.12.2001. сегодня он действует в редакции от 30.12.2008.

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем «о личном выполнении работником за плату трудовой унции, подчинение работником правилам внутреннего распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК).

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. Избрание на должность. (ст. 17 ТК)

2. Избрание по конкурсу на замещение должности. (ст. 18 ТК)

3. Назначения на должность или утверждение в должности. (ст. 19 ТК)

5. Судебного решении о заключении трудового договора.

Стороны соглашения:

· работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

· Работодатель – физическое – юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. (ст. 20 ТК)

В качестве работника заключать трудовой договор могут только лица достигшие 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности. Несовершеннолетние в возрасте от 14-18 лет могут заключать трудовые договоры при наличии каких-то доходов, степендий, заработка, и с письменного согласия своих законных родителей. Законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, в том числе обеспечивают выплату заработной платы. Основные обязанности и права закреплены в ст. 21.

Работник имеет право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

2. На предоставление ему работы обусловленной трудовым договором.

3. На рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. На своевременную и в полном объёме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количественной и качественной выполненной работой.

5. На отдых обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных категорий, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте.

7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышением своей квалификации.

8. На объединение, включая право создания профессиональных союзов и вступление в них.

9. На участие в управлении организацией.

10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных трудовых договоров.

11. На защиту своих трудовых прав всеми допустимыми способами.

12. Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

13. Возмещение труда причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацией морального вреда.

14. Обязательное соц. страхование.

Работник обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспеченью безопасности труда.

6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю по возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст. 22 ТК «закреплённые основные права и обязанности работодателя»

Работодатель имеет право:

1. Заключать изменять и расторгать трудовой договор с работником.

2. Вести коллективные переговоры и закл. коллективные договоры.

3. Поощрять работников за добросовестный коллективный труд.

4. Требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.

5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

6. Принимать локальные нормативные акты.

7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.

Обязанности работодателя:

1. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.

2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3. Обеспечивать безопасность и условия труда соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техническими приспособлениями, документациями и иными средствами необходимых для выполнения своих обязанностей.

5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

6. Выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

7. Вести коллективные переговоры заключать коллективные переговоры, заключать коллективные договоры.

8. Предоставлять представителям работника полную и достоверную информацию необходимую для заключения трудового договора.

9. Знакомить работников под роспись принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их деятельностью.

10. Своевременно исполнять предписания федерального органа исполнительной власти уполномоченного на ведение надзора и контроля.

11. Рассматривать представления соответствующих правсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и недостатков.

12. Создавать условия для участия работников в управлении организацией.

13. Обеспечивать трудовые нужды работников связанные с обеспечением своих трудовых обязательств.

14. Осуществлять обязательное соц. страхование.

15. Возмещать вред причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях установленным трудовым законодательством.

2 – ст. 56 ТК определяет трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется:

· Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ии;

· Обеспечить условие труда;

· Оплатить труд.

Работник обязан:

· Лично выполнить обусловленную соглашением работу.

· Соблюдать правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут заключаться:

· На неопределённый срок.

· На определённый срок (не более 5 лет), срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, если нельзя заключить бессрочный.

Срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

2. На время выполнения временных работ (до 2-х месяцев).

3. Для проведения работ связанных с заведомо временным расширением производства или объёма оказываемых услуг (до 1 года).

4. Для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и проф. обучением работника.

5. В случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. С лицами направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

7. С гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Кроме того по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а так же с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением разрешена работа исключительно временного характера.

2. С руководителями, заместителями и главными бухгалтерами.

3. С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

4. С лицами, поступающими на работу по совместительству (ст. 59 ТК).

Запрещается ст. 60 ТК требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

При заключении трудового договора впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и свидетельство гос. пенсионного страхования.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.

При оформлении на работу работодатель издаёт приказ, который должен полностью соответствовать условиям трудового договора. Приказ должен быть объявлен работнику под роспись не позднее 3-х дневного срока с начала работы.

Перед подписанием трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок в целях проверки соответствия работника при приёме на работу.

Испытания не устанавливаются для:

1. Для лиц избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2. Для беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

3. Для лиц недостигших возраста 18 лет.

4. Для лиц окончивших, имеющих гос. аккредитацию образовательного учреждения начального, среднего и высшего проф. образования, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня окончания образовательного учреждения.

5. Для лиц избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. Для лиц приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию работодателей.

7. Для лиц заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев (испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев). Для руководителей (различных филиалов и т.д.) до 6 месяцев испытательный срок.

Изменение трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по согласованию сторон.

В соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях:

· Появившегося работника в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.

· Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда.

· Не прошедшего в установленном порядке обязательный мед. осмотр., а так же обязательное психиатрическое освидетельствование.

· При выявлении в соответствии с мед. заключением противопоказаний для выполнения работы обусловленной договором.

· В случае при остановлении действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, право на управление транспортным средством и т.д.).

· В случае наличие требования уполномоченных органов или должностных лиц.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК. Одним из видов выступает расторжение трудового договора – по согласованию сторон. Расторжение трудового договора в любое время регламентируется ст. 78.

Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе, если:

· Ликвидируется организация.

· Сокращаются численность или штаты.

· Работник не соответствует занимаемой должности (должно быть подтверждено результатами аттестации).

· Имеют место случаи неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

· В случаях неоднократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

· В случае совершении работником, выполняющим воспитательные ф-ии аморального поступка (ст. 81).

Днём прекращение трудового договора является последний день работы.

1. Рабочее время – это время, в течении которого работник выполняет трудовые обязанности (не должны превышать 40 часов в неделю; ст. 91 ТК).

Трудовой кодекс РФ разделяет гарантии и компенсации на общие (при приеме на работу, переводах, оплате труда, расторжении трудового договора и др.) и специальные Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М: Юстицинформ, 2005 г. С. 264..

Источником финансирования гарантий и компенсаций могут быть как средства работодателя, так и средства органов и организаций, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций не является прерогативой трудового законодательства и осуществляется с помощью федеральных законов и других нормативных правовых актов.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий, например, при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, работникам предоставляются определенные гарантии в случаях: 1) направления в служебные командировки; 2) переезда на работу в другую местность; 3) исполнения государственных или общественных обязанностей; 4) совмещения работы с обучением; 5) вынужденного прекращения работы не по вине работника; 6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) прекращения трудового договора по отдельным основаниям; 8) задержки по вине работодателя выдачи работнику его трудовой книжки при увольнении.

К числу основных прав работника относятся: 1) предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции; 2) право на соответствующие действующим стандартам условия труда; 3) получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. Например, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В этом случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка.

Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер.

Существующие гарантии для осуществления этих прав могут быть также имущественного или неимущественного характера. В частности, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных. Перечисленные гарантии могут быть признаны неимущественными, так как они не имеют определенной для работника стоимости Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. - 2003. - № 11. С. 24..

Отличительной чертой неимущественных гарантий является их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. В связи, с чем главной неимущественной гарантией является предоставление работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам, признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за свой труд, то есть заработной платы. В связи, с чем они всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. Поэтому предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером среднего заработка работника.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. Во-первых, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При этом неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. - 2003. - № 11. С. 24..

Предоставление неимущественных гарантий связано с обеспечением прав, возникающих у работников в трудовых отношениях. По общему правилу такие гарантии прекращают свое действие с окончанием трудовых отношений. Однако работодатель обязан обеспечить работнику хранение и передачу его персональных данных с соблюдением требований трудового законодательства и после его увольнения. Таким образом, данная гарантия действует и после прекращения трудовых отношений. Однако несоблюдение работодателем данной гарантии влечет за собой возможность получения работником после прекращения с ним трудовых отношений причиненных убытков по правилам гражданского законодательства. При этом лицо, с которым прекращены трудовые отношения, может требовать не только возмещения убытков, возникших в связи с отказом от соблюдения работодателем неимущественных гарантий, но и компенсации морального вреда Миронов В.И. Трудовое право России. - М., 2006. С. 354..

В ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью кᴏᴛᴏᴩых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.

В ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий, например, при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, работникам предоставляются определенные гарантии в случаях: 1) направления в служебные командировки; 2) переезда на работу в другую местность; 3) исполнения государственных или общественных обязанностей; 4) совмещения работы с обучением; 5) вынужденного прекращения работы не по вине работника; 6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) прекращения трудового договора по отдельным основаниям; 8) задержки по вине работодателя выдачи работнику его трудовой книжки при увольнении. Естественно, данный перечень гарантий не будет исчерпывающим, поскольку установление дополнительных гарантий в соглашениях, коллективных договорах, иных локальных актах организации, трудовом договоре улучшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. В связи с чем их установление не вступает в противоречие с законодательством. Как следует из приведенного определения гарантий в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника после заключения трудового договора.

К числу основных прав работника ᴏᴛʜᴏϲᴙтся: 1) предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции; 2) право на ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующие действующим стандартам условия труда; 3) получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав. К примеру, работник может отсутствовать на работе по установленным в законодательстве причинам. В ϶ᴛᴏм случае ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка.

Права работников могут иметь имущественный или неимущественный характер. Существующие гарантии для осуществления данных прав могут быть также имущественного или неимущественного характера. В частности, при отсутствии работника на работе в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда, нераспространение персональных данных. Перечисленные гарантии могут быть признаны неимущественными, так как они не имеют определенной для работника стоимости. В период отсутствия работника на работе в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение средней заработной платы. Данная гарантия имеет имущественный характер, поскольку связана с предоставлением работнику движимого имущества в виде денежных средств в определенном размере.

Отличительной чертой неимущественных гарантий будет их непосредственная связь с местом работы работника, они призваны обеспечить сохранение за работником в установленных законодательством случаях прежних условий труда, включая рабочее место. В связи с чем главной неимущественной гарантией будет предоставление работнику прежнего места работы после отсутствия по уважительным причинам, признаваемым таковыми законодательством, например при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии непосредственно связаны с правом работника на получение денежного вознаграждения за ϲʙᴏй труд, то есть заработной платы. В связи с чем они всегда связаны с размером получаемой работником средней заработной платы. По϶ᴛᴏму предоставление имущественных гарантий имеет непосредственную связь с размером среднего заработка работника. Как правило, в качестве гарантии выступает размер получаемой работником средней заработной платы, в частности при отказе от выполнения работы при нарушении сроков выплаты заработной платы. В исключительных случаях, установленных законодательством, работнику гарантируется сохранение части заработка, например при простое без вины работодателя.

В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, кᴏᴛᴏᴩые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда. В первую очередь, установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре. Во-вторых, непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав. В-третьих, обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда. При ϶ᴛᴏм неимущественные гарантии призваны обеспечивать сохранение прежних условий трудовой деятельности, в частности места работы. Имущественные гарантии всегда связаны с получаемой работником заработной платой. По϶ᴛᴏму в тех случаях, когда речь идет о сохранении за работником среднего заработка или его части, можно сделать вывод о предоставлении ему имущественных гарантий.

Предоставление неимущественных гарантий связано с обеспечением прав, возникающих у работников в трудовых отношениях. По общему правилу такие гарантии прекращают ϲʙᴏе действие с окончанием трудовых отношений. При этом работодатель обязан обеспечить работнику хранение и передачу его персональных данных с соблюдением требований трудового законодательства и после его увольнения. Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что данная гарантия действует и после прекращения трудовых отношений. При этом несоблюдение работодателем данной гарантии влечет за собой возможность получения работником после прекращения с ним трудовых отношений причиненных убытков по правилам гражданского законодательства. При ϶ᴛᴏм лицо, с кᴏᴛᴏᴩым прекращены трудовые отношения, может требовать не только возмещения убытков, возникших в связи с отказом от соблюдения работодателем неимущественных гарантий, но и компенсации морального вреда.

Имущественные гарантии также действуют параллельно с трудовыми отношениями. При этом отдельные гарантии предоставляются и после увольнения с работы. К их числу ᴏᴛʜᴏϲᴙтся выходные пособия, выплачиваемые уволенным лицам. При этом наличие данной гарантии не влияет на судьбу трудовых отношений, кᴏᴛᴏᴩые прекращены.

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что гарантии связаны с обеспечением прав, возникающих в трудовых отношениях. Предоставление указанных гарантий после прекращения трудовых отношений не влияет на их судьбу, но и такое предоставление служит обеспечению трудовых прав работников, кᴏᴛᴏᴩые могут продолжаться и после прекращения трудовых отношений, например, права на возмещение причиненных работодателем убытков и на компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением установленных законодательством правил поведения.

Трудовое право – это отрасль права, наука и учебная дисциплина, изучающая общественные отношения связанные с применением наемного труда, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений (работник, работодатель, объединение работников, объединение работодателей.

Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения , так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права.