Приказ о принятии на работу образец рк. Типовые правила приема на обучение в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования. Оформление личного дела работника
В соответствии со ст. 33 ТК РК работодатель обязан в течение трех дней после подписания сторонами трудового договора издать приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу входит в группу приказов по личному составу, которые являются распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации. Приказ по личному составу является основным документом любой кадровой службы. Случаи необходимости его издания предусмотрены Трудовым кодексом РК. Именно приказ является документом, на основе которого ведутся учетные формы, лицевые счета, личные дела, трудовые книжки и ряд других документов. Приказы по личному составу документируют такие процедуры движения кадров, как прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, командирование, поощрение, взыскание. Приказ о приеме на работу входит в группу приказов по личному составу, которые являются распорядительными документами, издаваемыми руководителем организации по вопросам регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации. Приказ по личному составу является основным документом любой кадровой службы. Случаи необходимости его издания предусмотрены Трудовым кодексом РК. Именно приказ является документом, на основе которого ведутся учетные формы, лицевые счета, личные дела, трудовые книжки и ряд других документов. Приказы по личному составу документируют такие процедуры движения кадров, как прием на работу, перевод на другую работу, увольнение, предоставление отпусков, командирование, поощрение, взыскание.
Приказ о приеме на работу оформляется на бланке организации. Обязательными реквизитами бланка являются: наименование организации, наименование вида документа (приказ), место для даты и регистрационного индекса, место составления или издания. Наименование организации, издающей приказ, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Приказ о приеме на работу оформляется на бланке организации. Обязательными реквизитами бланка являются: наименование организации, наименование вида документа (приказ), место для даты и регистрационного индекса, место составления или издания. Наименование организации, издающей приказ, должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. При составлении приказа о приеме на работу используются следующие реквизиты: При составлении приказа о приеме на работу используются следующие реквизиты: 1. заголовок к тексту 1. заголовок к тексту 2. текст 2. текст 3. ссылка на документ-основание 3. ссылка на документ-основание 4. подпись 4. подпись 5. визы согласования 5. визы согласования 6. отметка об ознакомлении 6. отметка об ознакомлении 7. исполнитель. 7. исполнитель.
Заголовок к тексту приказа формулируется в зависимости от сути приказа. В данном конкретном случае: приказ о чем? - «О приеме на работу». Если приказ индивидуальный, к этому заголовку добавляют фамилию принимаемого работника. Заголовок к тексту приказа формулируется в зависимости от сути приказа. В данном конкретном случае: приказ о чем? - «О приеме на работу». Если приказ индивидуальный, к этому заголовку добавляют фамилию принимаемого работника. В практике работы кадровых служб приказы, касающиеся личного состава, по структуре текста подразделяют на простые и сложные. Простой приказ отражает одно распорядительное действие, например, прием на работу или командирование. Приказ о приеме на работу можно оформить на каждого работника отдельно, такой приказ считается индивидуальным. Если приказ касается нескольких работников, то такие приказы называют сводными (например, нескольких работников принимают по одному приказу – его текст содержит столько пунктов, сколько человек оформляют на работу).
Текст приказа о приеме на работу следует начинать со слова, обозначающего распорядительное действие: «Принять». В связи с тем что работодатель обязан издать приказ о приеме на работу на основании и в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в приказе должны быть указаны: должность, структурное подразделение, начало выполнения работы, условие об испытании и срок его продолжительности, размер заработной платы, срок трудового договора. Текст приказа о приеме на работу следует начинать со слова, обозначающего распорядительное действие: «Принять». В связи с тем что работодатель обязан издать приказ о приеме на работу на основании и в соответствии с условиями заключенного трудового договора, в приказе должны быть указаны: должность, структурное подразделение, начало выполнения работы, условие об испытании и срок его продолжительности, размер заработной платы, срок трудового договора. В приказе обязательно делается ссылка на документ, на основании которого издается приказ. В данном случае основанием издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, поэтому в конце приказа (пункта по каждому работнику персонально) указывается номер и дата трудового договора.
Приказ о приеме на работу, как и прочие приказы по личному составу, подлежит визированию. Как правило, приказ о приеме на работу визирует руководитель структурного подразделения, в котором будет работать данный работник, главный бухгалтер, сотрудник юридической службы (при ее наличии). На приказе обязательна виза сотрудника или руководителя кадровой службы. Состав лиц, визирующих приказы по личному составу, в разных организациях имеет существенные отличия как по количеству визирующих, так и по их составу. Приказ о приеме на работу, как и прочие приказы по личному составу, подлежит визированию. Как правило, приказ о приеме на работу визирует руководитель структурного подразделения, в котором будет работать данный работник, главный бухгалтер, сотрудник юридической службы (при ее наличии). На приказе обязательна виза сотрудника или руководителя кадровой службы. Состав лиц, визирующих приказы по личному составу, в разных организациях имеет существенные отличия как по количеству визирующих, так и по их составу.
Р екомендуется разработать правила визирования приказов по личному составу и закрепить их в соответствующей инструкции по работе с кадровыми документами. Виза проставляется в нижней части на лицевой или оборотной стороне последнего листа подлинника приказа. Оформление визы должно состоять из подписи лица, визирующего документ, его должности, расшифровки подписи, т.е. указания инициалов и фамилии, даты визирования. Р екомендуется разработать правила визирования приказов по личному составу и закрепить их в соответствующей инструкции по работе с кадровыми документами. Виза проставляется в нижней части на лицевой или оборотной стороне последнего листа подлинника приказа. Оформление визы должно состоять из подписи лица, визирующего документ, его должности, расшифровки подписи, т.е. указания инициалов и фамилии, даты визирования.
Приказ о приеме на работу подписывается, как правило, руководителем организации. Также право подписи приказов может принадлежать иным должностным лицам, уполномоченным на это руководителем соответствующей доверенностью или приказом о наделении правом подписи приказов по личному составу. Оформление подписи предусматривает указание должности руководителя, его личной подписи, инициалов и фамилии. Приказ о приеме на работу подписывается, как правило, руководителем организации. Также право подписи приказов может принадлежать иным должностным лицам, уполномоченным на это руководителем соответствующей доверенностью или приказом о наделении правом подписи приказов по личному составу. Оформление подписи предусматривает указание должности руководителя, его личной подписи, инициалов и фамилии. В практике документирования встречаются случаи, когда перед должностью руководителя от руки проставляется предлог «За» или проставляется косая черта. Государственными стандартами категорически запрещается использовать подобные приемы, так как они лишают документ юридической силы. Такой документ не может рассматриваться как доказательство.
Согласно пункту 2 статьи 33 ТК РК работодатель обязан в трехдневный срок ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу. Поэтому приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. Расписка, т. е. виза ознакомления, располагается ниже ссылки на документ-основание издания приказа и состоит из слов «С приказом ознакомлен», личной подписи работника и даты ознакомления. Требование об объявлении работнику содержания приказа о приеме на работу под роспись работника необходимо неукоснительно соблюдать, чтобы не провоцировать возникновение различных споров. Работник имеет право быть информированным о правильности оформления уже заключенного трудового договора. Согласно пункту 2 статьи 33 ТК РК работодатель обязан в трехдневный срок ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу. Поэтому приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. Расписка, т. е. виза ознакомления, располагается ниже ссылки на документ-основание издания приказа и состоит из слов «С приказом ознакомлен», личной подписи работника и даты ознакомления. Требование об объявлении работнику содержания приказа о приеме на работу под роспись работника необходимо неукоснительно соблюдать, чтобы не провоцировать возникновение различных споров. Работник имеет право быть информированным о правильности оформления уже заключенного трудового договора.
В приказе обязательно следует сделать отметку об исполнителе. Этот реквизит располагается на лицевой стороне последнего листа документа в левом нижнем углу, такая отметка включает фамилию того должностного лица, кто готовил данный документ. В приказе обязательно следует сделать отметку об исполнителе. Этот реквизит располагается на лицевой стороне последнего листа документа в левом нижнем углу, такая отметка включает фамилию того должностного лица, кто готовил данный документ. В приказе о приеме на работу проставляется несколько дат: В приказе о приеме на работу проставляется несколько дат: после подписания приказа указывается дата его регистрации; после подписания приказа указывается дата его регистрации; в основной части приказа указывается дата приема на работу; в основной части приказа указывается дата приема на работу; в визах согласования указывается дата визирования приказа. Оформление даты допускается словесно-цифровым способом, например - 20 января 2010 г. Однако более распространенным способом является оформление даты арабскими цифрами в следующей последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами, например: в визах согласования указывается дата визирования приказа. Оформление даты допускается словесно-цифровым способом, например - 20 января 2010 г. Однако более распространенным способом является оформление даты арабскими цифрами в следующей последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами, например:
В бланке приказа предусмотрено место для регистрационного индекса. Этот реквизит необходим для учета документов, кроме того, он является одним из индексов, придающих документу юридическую силу, т. е. делающих документ бесспорным с точки зрения его официальности. Индекс распорядительного документа, как правило, состоит из порядкового номера, присваиваемого документу в пределах года. Так как приказы по личному составу издаются, регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности, к порядковому номеру обычно добавляют буквенный индекс «ЛС» (личный состав) или «К» (кадры). Формирование системы индексации документов является достаточно индивидуальной процедурой и определяется правилами регистрации документов, которые закрепляются в соответствующей инструкции. В бланке приказа предусмотрено место для регистрационного индекса. Этот реквизит необходим для учета документов, кроме того, он является одним из индексов, придающих документу юридическую силу, т. е. делающих документ бесспорным с точки зрения его официальности. Индекс распорядительного документа, как правило, состоит из порядкового номера, присваиваемого документу в пределах года. Так как приказы по личному составу издаются, регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности, к порядковому номеру обычно добавляют буквенный индекс «ЛС» (личный состав) или «К» (кадры). Формирование системы индексации документов является достаточно индивидуальной процедурой и определяется правилами регистрации документов, которые закрепляются в соответствующей инструкции.
Подлинник приказа о приеме на работу хранится в кадровой службе организации в течение 75 лет. Приказ о приеме на работу подшивается в личное дело работника. Копия приказа о приеме на работу передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления зарплаты. В практике работы некоторых кадровых служб принято создавать несколько копий приказа для передачи в структурные подразделения, на табельный участок и др. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу. Подлинник приказа о приеме на работу хранится в кадровой службе организации в течение 75 лет. Приказ о приеме на работу подшивается в личное дело работника. Копия приказа о приеме на работу передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления зарплаты. В практике работы некоторых кадровых служб принято создавать несколько копий приказа для передачи в структурные подразделения, на табельный участок и др. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
Действия, которые должен выполнить работник кадровой службы для правильного издания и оформления приказа о приеме на работу. Действия, которые должен выполнить работник кадровой службы для правильного издания и оформления приказа о приеме на работу. После подписания трудового договора подготовить проект приказа о приеме на работу, изложив его содержание в соответствии с условиями трудового договора. После подписания трудового договора подготовить проект приказа о приеме на работу, изложив его содержание в соответствии с условиями трудового договора. Получить визы должностных лиц организации в соответствии с действующей в организации инструкцией о порядке визирования распорядительных документов. Получить визы должностных лиц организации в соответствии с действующей в организации инструкцией о порядке визирования распорядительных документов. Предоставить проект завизированного приказа на подпись руководителю организации. Предоставить проект завизированного приказа на подпись руководителю организации. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации распорядительных документов по личному составу и проставить в приказе соответствующие регистрационные индексы. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации распорядительных документов по личному составу и проставить в приказе соответствующие регистрационные индексы. Сделать достаточное количество копий приказа о приеме на работу и передать данные копии в соответствующие службы организации, в функции которых входит использование приказов о приеме на работу. Сделать достаточное количество копий приказа о приеме на работу и передать данные копии в соответствующие службы организации, в функции которых входит использование приказов о приеме на работу. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу, получив от него соответствующую расписку на подлинном экземпляре приказа. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу, получив от него соответствующую расписку на подлинном экземпляре приказа. Подшить подлинный экземпляр приказа в личное дело работника для хранения. Подшить подлинный экземпляр приказа в личное дело работника для хранения. Вручить работнику надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу, получив от него соответствующую расписку в получении копии приказа. Вручить работнику надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу, получив от него соответствующую расписку в получении копии приказа. Действия, указанные в пунктах 1-6, должны быть совершены не позднее трех дней с момента заключения трудового договора.. Действия, указанные в пунктах 1-6, должны быть совершены не позднее трех дней с момента заключения трудового договора..
Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?
Последовательность действий работодателя после того, как он определился с кандидатурой на вакантную должность:
- Прием заявления от работника.
- Заключение с работником трудового договора и договора о полной материальной ответственности.
- Регистрация трудового договора.
- Вручение работнику экземпляра трудового договора.
- Регистрация приказа о приеме на работу.
- Ознакомление работника с приказом о приеме на работу.
- Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией.
- Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.
- Оформление личного дела работника.
Прием заявления о приеме на работу
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу. Оно пишется на имя руководителя организации - работодателя в свободной форме. Заявление о приеме на работу работником принимается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Заключение с работником трудового договора
После того, как работодателем будет рассмотрено заявление кандидата на вакантную должность о приеме на работу, оформляется трудовой договор. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан . В соответствии с пунктом 1 статьи 168 Трудового кодексаработник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Таким образом, если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность лица, после заключения трудового договора необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.
Регистрация трудового договора
Регистрация трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров законодательством Республики Казахстан не регламентирована. Однако, во внутренних правилах работодателя, например, Инструкции по кадровому делопроизводству, положение о регистрации трудовых договор может иметь место. Регистрация договора фиксирует факт его создания в организации. Так трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности - в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками. Если регистрация ведется на бумажном носителе, то такой журнал должен иметь пронумерованные страницы, прошит, прошнурован и заверен подписью руководителя и печатью организации. Для электронной регистрации необходимо предусмотреть отсутствие возможности движения номеров.
Вручение экземпляра трудового договора работнику
По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (пункт 1 статьи 32 Трудового кодекса). Следовательно, вручение экземпляра трудового договора является обязанностью работодателя. следует учитывать, что согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Это может быть отметка (подпись работника) в журнале регистрации трудовых договоров либо подпись работника на экземпляре работодателя в графе: "Экземпляр настоящего договора получил __________" (с указанием даты и подписи). Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.
Издание приказа о приеме на работу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу.
Регистрация приказа о приеме на работу
В соответствии с пунктом 45 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры "л/с" или "к".
Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в течение 3 рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.
Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией
Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Так, работодатель издает Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные инструкции, положения. Работодатель обязан ознакомить принятого работника под роспись со всеми внутренними правилами и инструкциями, которые работнику необходимо знать и которыми необходимо руководствоваться при осуществлении своих должностных обязанностей. Ознакомление работника с должностной инструкцией позволит работодателю требовать от работника исполнения всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а в случае неисполнения должностных обязанностей позволит применить к такому работнику наложение дисциплинарных взысканий.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
В соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление личного дела работника
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника. Следовательно, состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, изданной и утвержденной работодателем.
1. Настоящие Типовые правила приема на обучение в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования(далее – Типовые правила) разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 4 Закона Республики Казахстан «Об образовании».
2. В организации образования Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования, принимаются лица, имеющие общее среднее (среднее общее), техническое и профессиональное (начальное и среднее профессиональное, послесреднее), высшее (высшее профессиональное) образование.
3. Прием лиц, поступающих в высшие учебные заведения Республики Казахстан, осуществляется посредством размещения государственного образовательного заказа (образовательные гранты), а также оплаты обучения за счет собственных средств граждан и иных источников.
Лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Казахстан, и лицам казахской национальности, не являющимся гражданами Республики Казахстан, предоставляется право на получение на конкурсной основе в соответствии с государственным образовательным заказом бесплатного высшего образования, если образование данного уровня они получают впервые, за исключением военных учебных заведений.
Право на получение иностранцами бесплатного высшего образования на конкурсной основе в соответствии с государственным образовательным заказом определяется международными договорами Республики Казахстан.
4. Прием лиц, поступающих в высшие учебные заведения Республики Казахстан осуществляется по их заявлениям на конкурсной основе в соответствии с баллами сертификата, выданного по результатам единого национального тестирования (далее – ЕНТ) или комплексного тестирования.
5. Комплексное тестирование проводится для выпускников организаций общего среднего образования (среднего общего) прошлых лет, выпускников технических и профессиональных (начальных и средних профессиональных, послесредних) организаций образования, выпускников общеобразовательных школ, не принявших участие в ЕНТ, обучавшихся по линии международного обмена школьников за рубежом, выпускников республиканских музыкальных школ-интернатов, а также лиц, окончивших учебные заведения за рубежом.
6. Прием лиц, поступающих в высшие учебные заведения Республики Казахстан для обучения на платной основе, осуществляется высшими учебными заведениями.
Прием лиц в высшие учебные заведения, имеющих техническое и профессиональное, послесреднее образование (колледжи), на родственные специальности на обучение по сокращенным срокам на платной основе осуществляется по результатам комплексного тестирования.
Перечень родственных специальностей утверждается уполномоченным органом в области образования.
Прием лиц в высшие учебные заведения, имеющих высшее образование, на обучение в сокращенные сроки на платной основе осуществляется приемными комиссиями высших учебных заведений.
7. Прием иностранных граждан по выделенной квоте на основе государственного образовательного заказа в международные высшие учебные заведения, созданные на основе межгосударственных соглашений, осуществляется высшими учебными заведениями самостоятельно.
Прием иностранных граждан на обучение в высшихучебных заведениях на платной основе осуществляется в виде собеседования, проводимого приемными комиссиями высших учебных заведений.
8. При приеме на обучение в высшие учебные заведения устанавливается квота приема в размере, утвержденном решением Правительства Республики Казахстан.
Перечень специальностей бакалавриата и высшего специального образования, по которым для лиц, окончивших сельские организации образования, установлена квота приема в высшие учебные заведения Республики Казахстан, утверждается уполномоченным органом в области образования.
9. Прием на обучение по государственному образовательному заказу по отдельным специальностям высшего образования, требующим работы с государственными секретами, осуществляется в организациях образования, имеющих разрешение органов национальной безопасности.
10. Прием на специальности, требующие специальной или творческой подготовки (далее - творческие специальности), осуществляется с учетом специальных или творческих экзаменов (далее - творческие экзамены). Перечень творческих специальностей и порядок проведения специальных или творческих экзаменов, которых утверждается приказом уполномоченного органа в области образования.
Прием заявлений на творческие специальности проводится приемными комиссиями высших учебных заведений с 20 июня по 1 июля.
Поступающие на творческие специальности, указывают только одну творческую специальность.
11.Поступающие на творческие специальности, сдают творческие экзамены, которые проводятся приемными комиссиями избранных ими высших учебных заведений. Количество творческих экзаменов равно двум.
Максимальное количество баллов по творческому экзамену - 25.
Лица, получившие по творческому экзамену менее 10 баллов или не явившиеся на него, к комплексному тестированию для поступления по данной специальности не допускаются.
Пересдача творческого экзамена не разрешается.
Для лиц, поступающих на творческие специальности, учитываются баллы по двум предметам тестирования: государственному или русскому языку, истории Казахстана.
Высшие учебные заведения независимо от формы собственности, в десятидневный срок представляют в уполномоченный орган в области образования итоговый отчет по организации и проведению творческого экзамена, а также копии приказов о сдаче творческого экзамена.
12. При поступлении на творческие специальности, а также в высшие учебные заведения, подведомственные правоохранительным и специальным органам, прием заявлений осуществляется по месту нахождения высших учебных заведений.
2. Порядок приема на обучение в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования
Проведение комплексного тестирования
13. Комплексное тестирование проводится на базе пунктов проведения тестирования (базовые высшие учебные заведения), перечень которых утверждается приказом уполномоченного органа в области образования.
Комплексное тестирование лиц, поступающих на творческие специальности, а также поступающих в высшие учебные заведения, подведомственные правоохранительным и специальным органам, проводится в базовом высшем учебном заведении, к которому прикреплено выбранное лицом высшее учебное заведение.
14. Для проведения на местах организационной и информационно-разъяснительной работы и соблюдения дисциплины по решению уполномоченного органа в области образования создаются государственные комиссии по организации и проведению комплексного тестирования лиц, поступающих в высшие учебные заведения (далее – государственные комиссии).
15. Для осуществления контроля за соблюдением технологии проведения комплексного тестирования в базовые высшие учебные заведения направляются представители уполномоченного органа в области образования.
16. Для участия в комплексном тестировании поступающий подает в приемную комиссию высшего учебного заведения заявление на бланке установленного образца, аттестат или диплом об окончании общего среднего образования (среднего общего), технического и профессионального (начального или среднего профессионального, послесреднего) образования (подлинник), квитанцию об оплате за проведение тестирования, две фотокарточки размером 3x4, медицинскую справку по форме 086-У, а также копию документа, удостоверяющего личность.
17. Прием заявлений для участия в комплексном тестировании проводится приемными комиссиями высших учебных заведений с 20 июня по 9 июля.
19. Комплексное тестирование проводится по желанию поступающих на казахском или русском языках в объеме учебных программ среднего образования по четырем предметам: государственному или русскому языку (язык обучения), истории Казахстана, математике, и предмету по выбору.
Перечень специальностей с указанием предметов по выбору и профильных предметов ЕНТ и комплексного тестирования утверждается уполномоченным органом в области образования.
20. На комплексное тестирование отводится 2 часа 30 минут. Пересдача тестирования не допускается.
21. При проведении комплексного тестирования не допускается пересаживаться с места на место, обмениваться экзаменационными материалами, списывать, заносить в аудиторию и использовать учебники, другую методическую литературу, мобильные средства связи (пейджер, сотовые телефоны).
22. В случае нарушения поступающим пункта21 настоящих Типовых правил представитель уполномоченного органа в области образования составляет акт обнаружения запрещенных предметов и удаления претендента, по форме согласно приложению 1 к настоящим Типовым правилам ипринимает решение об аннулировании результатов тестирования.
23. В случае отказа поступающим сдать экзаменационные материалы для обработки по истечению отведенного времени на комплексное тестирование, представитель уполномоченного органа в области образования составляет акт по форме, согласно приложению 2к настоящим Типовым правилам. При этом результаты экзаменационного материала указанного лица не обрабатываются.
24. Количество тестовых заданий по каждому предмету - 25. Правильный ответ на каждое тестовое задание оценивается одним баллом.
25. Обработка результатов комплексного тестирования проводится в высшем учебном заведении, где осуществлялось комплексное тестирование.
26. Коды правильных ответов вывешиваются после окончания обработки результатов тестирования.
27. Результаты комплексного тестирования объявляются государственной комиссией в день его проведения.
28. По результатам комплексного тестирования каждому участнику тестирования выписывается сертификат установленного образца, который выдается государственной комиссией в течение трех календарных дней после тестирования.
29. В целях обеспечения соблюдения единых требований и разрешения спорных вопросов при оценке тестовых заданий, защиты прав участников комплексного тестирования на период проведения тестирования создаются Республиканская комиссия по рассмотрению апелляций (далее - Республиканская апелляционная комиссия) и апелляционная комиссия в каждомбазовом высшем учебном заведении.
Апелляционные комиссии создаются для рассмотрения заявлений лиц, не согласных с результатами комплексного тестирования и/или содержанием тестовых заданий.
Председатель и состав Республиканской апелляционной комиссии утверждаются приказом уполномоченного органа в области образования.
30. Председатель апелляционной комиссии утверждается приказом уполномоченного органа в области образования из числа ее членов, а состав - председателем государственной комиссии по организации и проведению комплексного тестирования.
31. Апелляционная комиссия принимает и рассматривает заявления от участников тестирования по содержанию тестовых заданий и по техническим причинам, вносит предложение в Республиканскую апелляционную комиссию о добавлении баллов лицуи информирует его об итогах апелляции.
32. Заявление на апелляцию подается на имя председателя апелляционной комиссии лично участником тестирования. Заявления по содержанию тестовых заданий и по техническим причинам принимаются до 13 часов следующего дня после объявления результатов комплексного тестирования и рассматриваются апелляционной комиссией в течение одного дня. Заявитель должен иметь при себе документ, удостоверяющий его личность, пропуск на тестирование.
Апелляционная комиссия работает с каждым лицом в индивидуальном порядке. В случае неявки лица на заседание апелляционной комиссии, его заявление на апелляцию не рассматривается.
Работу апелляционной комиссии возглавляет председатель апелляционной комиссии.
33. Решение по апелляции о несогласии с результатами тестирования принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим. Работа апелляционной комиссии оформляется протоколом, подписанным председателем и всеми членами комиссии.
34. Республиканская апелляционная комиссия рассматривает обоснованность предложении о добавлении баллов лицу апелляционными комиссиями и принимает решение.
Решение Республиканской апелляционной комиссии принимается большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя является решающим.
Решение Республиканской апелляционной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и все члены комиссии.
Зачисление в высшие учебные заведения
35. Зачисление в число студентов проводится приемными комиссиями высших учебных заведений с 10 по 25 августа.
В приемную комиссию высшего учебного заведения поступающие к заявлению о приеме прилагают документ об общем среднем (среднем общем), техническом и профессиональном (начальном и среднем профессиональном, послесреднем) или высшем образовании (подлинник), 6 фотокарточек размером 3x4, медицинскую справку формы 086-У, сертификат ЕНТ или комплексного тестирования, а также свидетельство о присуждении образовательного гранта (при его наличии).
36. Лица, получившие свидетельство о присуждении образовательного гранта, подают заявление о приеме в указанное в свидетельстве высшее учебное заведение и зачисляются в число студентов приказом ректора высшего учебного заведения.
Обладатели свидетельств о присуждении образовательного гранта по творческим специальностям зачисляются в высшие учебные заведения, в которых они сдавали специальные (творческие) экзамены.
37. В национальные высшие учебные заведения на платное обучение зачисляются выпускники организаций общего среднего образования текущего года, прошедшие ЕНТ, участники комплексного тестирования, набравшие по результатам тестирования не менее 70 баллов, в другие высшие учебные заведения не менее 50 баллов, а по специальности «Общая медицина» не менее 55баллов, по следующим предметам: государственному или русскому языку (язык обучения), истории Казахстана, математике и предмету по выбору, в том числе не менее 7 баллов по профильному предмету (не менее 10 по каждому творческому экзамену), а по остальным предметам - не менее 4 баллов.
38. В случае получения по одному из предметов, сдаваемых в рамках ЕНТ или комплексного тестирования, менее 4-х баллов, лица к зачислению на платное обучение или участию в конкурсе по присуждению образовательных грантов не допускаются.
Зачисление проводится раздельно по специальностям и языковым отделениям.
Зачисление на специальности, для которых установлены творческие экзамены, проводится с учетом баллов по этим экзаменам.
39. Для лиц, поступающих в высшие учебные заведения, где осуществляется подготовка пилотов, обязательно медицинское освидетельствование во врачебно-летных экспертных комиссиях с выдачей медицинского заключения на предмет годности к обучению в вузах по подготовке пилотов.
40. В случае оформления поступающим образовательного кредита, выдаваемого банками второго уровня, поступающий зачисляется в число студентов высшего учебного заведения при предоставлении им соответствующей справки с банка о нахождении документов на рассмотрении.
При этом ему предоставляется отсрочка по оплате суммы, установленной в договоре оказания образовательных услуг и подлежащей к оплате до зачисления гражданина, на период оформления образовательного кредита, но не более четырех недель с момента получения справки с банка.
41. Документы, представляемые на иностранном языке, должны иметь нотариально засвидетельствованный перевод на казахский или русский язык.
Документыоб образовании, выданные зарубежными организациями образования, проходят процедуру нострификации в установленном законодательством порядке после зачисления лиц, в течение первого семестра обучения.
42. Зачисление в число студентов высших учебных заведений, подведомственных правоохранительным и специальным органам, производится по решению мандатной комиссии этого высшего учебного заведения в соответствии с баллами сертификата с учетом данных по медицинским, физическим и психофизиологическим показателям.
43. Высшие учебные заведения, независимо от формы собственности,представляют в уполномоченный орган в области образования информацию по установленным формам и в установленные сроки, а после проведения зачисления - в десятидневный срок итоговый отчет по организации и проведению приема, копии приказов о зачислении студентов, а также оригиналы свидетельств обладателей образовательного гранта, отказавшихся от него, и данные лиц (Ф.И.О. специальность), не явившихся в вуз.
44. Вопросы, не регламентированные настоящими Типовыми правилами, самостоятельно решаются приемными комиссиями высших учебных заведений.
Приказы по личному составу
Приказы по личному составу регулируют прием, перевод, премирование, поощрение и увольнение работников.
Приказ по личному составу – обязательный документ в сфере трудовых правоотношений. Приказ по личному составу издается работодателем (представителем работодателя) единолично, за исключением уполномоченных специалистов на разработку проекта приказа (инспектор по кадрам, менеджер по персоналу).
Приказы по личному составу имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «Л/С» (№ 1-Л/С, № 2-Л/С).
Приказы по личному составу составляются в одном экземпляре, в двух (трех) версиях (на государственном, русском и ином языках). В соответствии с пунктом 52 Типовых правил каждая версия приказа должна готовиться на отдельных бланках (листах), подписываться первым руководителем организации, визироваться заинтересованными специалистами (специалист по кадрам или менеджер по персоналу, юрист, руководитель структурного подразделения, куда направляется поступивший на работу).
Отдельные приказы по личному составу должны объявляться работнику по личную расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется работником и содержит его личную подпись, расшифровку подписи и дату ознакомления.
Версии приказов (распоряжений) по личному составу на государственном, русском и ином языке формируются в отдельное дело, регистрируются в регистрационно-учетной форме – журнале регистрации приказов по личному составу и включаются номенклатуру кадровой службы. Журнал регистрации приказов по личном составу хранится по месту заведения, а при ликвидации юридического лица без правопреемников передается на государственное хранение.
Утверждены Правила приема в организации образования МВД РК, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования
АСТАНА. 27 марта. КАЗИНФОРМ - Приказом № 186 от 26.04. г. утверждены Правила приема на обучение в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования.
Правила приема на обучение в организации образования МВД РК
Приказ № 186 от 26.04. г.
Об утверждении Правил приема на обучение в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования
В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 6 января года О правоохранительной службе, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила приема на обучение в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования.
2. Признать утратившими силу:1) приказ исполняющего обязанности Министра внутренних дел Республики Казахстан от 11 мая 2007 года № 203 Об утверждении нормативов по физическим показаниям для поступающих на службу (работу), учебу в органы внутренних дел Республики Казахстан (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4721 и опубликованный в Собрании актов центральных исполнительных и иных государственных органов Республики в июне 2007 года);2) приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 11 мая года № 204 Об утверждении Правил приема на обучение в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6301 и опубликованный в Казахстанской правде от 4 августа года № 202 (26263)).
3. Департаменту кадровой работы (Жансеитов А.А.) обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и опубликование в периодических печатных изданиях
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан генерал-майора Куренбекова А.Ж.
5. Настоящий приказ вводится в действие со дня первого официального опубликования.
Министр, генерал-майор милиции К. Касымов
СОГЛАСОВАН Министр образования и науки Республики Казахстан Б. Жумагулов
приема на обучение в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования
1. Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законами Республики Казахстан О правоохранительной службе, Об образовании, Типовыми правилами приема на обучение в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 декабря 2007 года № 638, (зарегистрированный в реестре Государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан от 28 января 2008 года за № 5115), и определяют порядок приема в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования (далее - высшие учебные заведения МВД).
2. В высшие учебные заведения МВД по очной форме обучения принимаются граждане Республики Казахстан, имеющие среднее, техническое и профессиональное, послесреднее образование, отвечающие требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел, годные по состоянию здоровья к военной службе и учебе.
3. В высшие учебные заведения МВД по заочной форме принимаются сотрудники органов внутренних дел и военнослужащие Внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Казахстан, имеющие техническое и профессиональное, послесреднее, высшее образование.
4. Формирование контингента обучающихся высших учебных заведений МВД осуществляется посредством размещения государственного образовательного заказа.
2. Организация приема в высшие учебные заведения МВД
5. Организация приема на учебу осуществляется приемной комиссией высших учебных заведений МВД. Состав и функции приемной комиссии утверждаются приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан.
6. Прием граждан в высшие учебные заведения МВД осуществляется по плану приема, ежегодно утверждаемого приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан в три этапа:
на первом этапе приемные комиссии высших учебных заведений МВД формируют контингент абитуриентов, проводя отбор по медицинским, физическим и психофизиологическим показаниям, с учетом территориального принципа подготовки кадров;
на втором этапе высшие учебные заведения МВД проводят отбор в соответствии с баллами сертификата, выданного по результатам единого национального тестирования (далее - ЕНТ) или комплексного тестирования, проводимого по технологиям, разработанным Национальным центром тестирования Министерства образования и науки Республики Казахстан;
на третьем этапе - мандатные комиссии высших учебных заведений МВД проводят зачисление абитуриентов в число слушателей.
7. Прием в высшие учебные заведения МВД по заочной форме обучения абитуриентов, не имеющих высшего образования, осуществляется при наличии сертификатов, выданных по результатам комплексного тестирования.
8. Приемные комиссии осуществляют отбор абитуриентов в высшие учебные заведения МВД по очной форме обучения по медицинским, физическим и психофизиологическим показаниям до 30 июля года поступления.
9. Для осуществления комплекса мероприятий по организации отбора и приема абитуриентов приказами начальника высшего учебного заведения МВД создаются:
1) внештатная временно действующая военно-врачебная комиссия;
2) комиссия по проверке физической подготовленности абитуриентов;
3) аппеляционная комиссия;
4) техническая группа.
Внештатная временно действующая военно-врачебная комиссия создается под председательством начальника медицинского отдела (части) высшего учебного заведения МВД с участием врачей специалистов для осуществления мероприятий по проведению медицинского освидетельствования абитуриентов с целью определения годности по состоянию здоровья к прохождению службы в органах внутренних дел.
Комиссия по проверке физической подготовленности создается для осуществления мероприятий по организации отбора абитуриентов по физическим показаниям. В состав комиссии входят сотрудники кафедр боевой и физической подготовки, военной и тактико-специальной подготовки высшего учебного заведения МВД.
Апелляционная комиссия создается для рассмотрения заявлений граждан по итогам отбора абитуриентов по физическим показаниям и тестирования.
Техническая группа создается для осуществления мероприятий по приему и обработке личных и учебных дел абитуриентов.
10. Информация о порядке приема, решения приемной комиссии по организации и проведению приема, расписания экзаменов и консультаций, коды правильных ответов, результаты комплексного тестирования, а также другая необходимая информация помещается на информационные стенды для своевременного доведения до абитуриентов.
3. Порядок отбора абитуриентов по физическим показаниям
11. Отбор абитуриентов по физическим показаниям проводится и оценивается в соответствии с Нормативами по физической подготовке для поступающих в высшие учебные заведения МВД (далее - нормативы по физической подготовке), разработанными в соответствии с Положением о Президентских тестах физической подготовленности населения Республики Казахстан, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 июня 1996 года № 774.
12. Нормативы по физической подготовке предусматривают выполнение абитуриентами следующих видов упражнений:
бег на 100 метров (юноши, девушки);
бег (кросс) на 1000 метров (девушки);
бег (кросс) на 3000 метров (юноши);
подтягивание на высокой перекладине (юноши);
подъем туловища из положения лежа на спине (девушки).
13. Условия выполнения спортивных упражнений:
бег на 100, 1000 и 3000 метров проводится на беговой дорожке стадиона или на любой ровной местности;
подтягивание на высокой перекладине выполняется из исходного положения вис, хватом сверху (большой палец снизу), не касаясь ногами опоры. Упражнение считается выполненным при пересечении подбородком грифа перекладины, каждый раз из неподвижного положения в висе на прямых руках, без рывков и маховых движений ногами. Не разрешается отдыхать (останавливаться) в положении виса более 5 секунд и начинать подтягивание с раскачивания;
подъем туловища из положения лежа на спине выполняется в течение одной минуты, максимальное количество наклонов вперед до касания грудью колен из положения лежа на спине, кисти к плечам, стопы удерживаются партнером (допускается сгибание ног до 90 градусов), при возвращении в исходное положение необходимо касание опоры лопатками.
15. Непосредственно перед началом сдачи нормативов по физической подготовке, члены комиссии по проверке физической подготовленности должны провести с ними инструктаж, в ходе которого ознакамливают их с правилами выполнения упражнений и техникой безопасности под роспись.
16. Каждый вид спортивных упражнений, включенный в нормативы по физическим подготовке, сдается отдельно. В один день допускается выполнение не более двух упражнений, при этом, как правило, кросс (бег на 1000 и 3000 метров) выполняется на другой день отдельно от других упражнений.
17. Для выполнения нормативов по физической подготовке по подтягиванию на перекладине, подъема туловища из положения лежа на спине и бега на 100 метров одновременно допускаются не более 3 абитуриентов. В забеге на 1000 и 3000 метров (кросс) одновременно могут принимать участие не более 10 человек.
18. Результаты выполнения физических упражнений оцениваются по Нормативам по физической подготовке согласно Приложению к настоящим Правилам.
19. Оценка результатов отбора по физическим показаниям проводится отдельно для лиц мужского и женского пола.
20. Результаты сдачи каждого спортивного упражнения фиксируются членами комиссии по проверке физической подготовленности абитуриентов в отдельной ведомости, форма и правила заполнения, которой утверждаются приказом начальника высшего учебного заведения МВД и доводятся до абитуриента под роспись. После фиксации результатов выполнения упражнения пересдача не разрешается.
21. На основании данных, содержащихся в ведомостях по сдаче отдельных видов физических упражнений, составляется сводный протокол выполнения нормативов по физическим показаниям, который представляется в приемную комиссию высшего учебного заведения МВД.
В сводном протоколе должен содержаться вывод о том, сдано тем или иным абитуриентом испытание по физической подготовке или нет, и в течение одного часа данные сведения доводятся до сведения абитуриентов и вывешиваются в специально отведенном месте.
22. Абитуриент, не согласный с результатом испытаний по физической подготовке, может подать заявление на апелляцию.
Состав апелляционной комиссии для рассмотрения вопросов, связанных с результатами испытаний по физической подготовке, утверждается приказом начальника высшего учебного заведения МВД.
23. Заявление на апелляцию подается в апелляционную комиссию лично абитуриентом до 13 часов следующего дня, после объявления результатов по физической подготовке, и рассматривается апелляционной комиссией в течение суток. Заявитель должен иметь при себе документы, удостоверяющие его личность.
24. По результатам рассмотрения заявления абитуриента, ему может быть предоставлено право пересдачи одного физического упражнения по его желанию.
25. Решение апелляционной комиссии принимается большинством голосов состава комиссии. В случае равенства голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса. Работа апелляционной комиссии оформляется протоколами, которые подписываются председателем и всеми членами комиссии. По результатам решения апелляционной комиссии обратившемуся абитуриенту выдается выписка из протокола заседания апелляционной комиссии.
4. Проведение комплексного тестирования
26. Комплексное тестирование абитуриентов проводится в базовом высшем учебном заведении, к которому прикреплено, выбранное гражданином высшее учебное заведение МВД.
27. Комплексное тестирование проводится для выпускников организаций среднего общего образования прошлых лет, выпускников начальных и средних профессиональных учебных заведений (технических и профессиональных, послесредних), выпускников общеобразовательных школ, обучавшихся по линии международного обмена школьников за рубежом, выпускников общеобразовательных школ с узбекским, уйгурским и таджикским языками обучения, не принявших участие в ЕНТ, а также граждан, окончивших учебные заведения за рубежом.
28. Для проведения организационной и информационно-разъяснительной работы создаются государственные комиссии по организации и проведению комплексного тестирования абитуриентов (далее - государственные комиссии).
Состав государственных комиссий утверждается приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан.
Государственная комиссия принимает решение об аннулировании результатов тестирования абитуриентов, пользующихся во время тестирования запрещенными предметами (информационными материалы, электронные записные книжки, калькуляторы, сотовые телефоны, пейджеры и другие средства коммуникации), с оформлением протокола.
29. Абитуриент, пришедший на комплексное тестирование, должен предъявить удостоверение личности (паспорт) и пропуск на экзамен.
30. Комплексное тестирование проводится по желанию абитуриентов на казахском или русском языках в объеме учебных программ общего среднего образования по четырем предметам:
по специальности 5B030300 Правоохранительная деятельность:
всемирная история;
история Казахстана;
казахский или русский язык (язык обучения);
математика.
Профильным предметом является всемирная история;
31. Количество тестовых заданий по каждому предмету - 25. Правильный ответ на каждое тестовое задание оценивается одним баллом.
32. На комплексное тестирование отводится 2 часа 30 минут. Пересдача тестирования не разрешается.
33. Обработка результатов комплексного тестирования проводится в базовых высших учебных заведениях МВД, где осуществлялось комплексное тестирование.
34. Коды правильных ответов вывешиваются сразу после окончания сканирования листов ответов, которое проводится после тестирования.
35. Результаты комплексного тестирования объявляются государственной комиссией в день его проведения.
36. По результатам комплексного тестирования каждому участнику выписывается сертификат установленного образца, который выдается государственной комиссией в течение трех календарных дней после тестирования.
37. Гражданин, не согласный с результатами тестирования, может подать заявление на апелляцию. Апелляционная комиссия создается в каждом базовом высшем учебном заведении МВД.
Состав апелляционной комиссии утверждается председателем государственной комиссии.
5. Зачисление в высшие учебные заведения МВД
38. Зачисление в высшие учебные заведения МВД производится на открытом заседании мандатной комиссии по конкурсу в соответствии с баллами сертификата ЕНТ или комплексного тестирования, с учетом результатов отбора по медицинским, физическим, психофизиологическим показателям и количества приемных мест, выделенных приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан для Министерства внутренних дел, Департаментов внутренних дел областей, городов Алматы, Астаны и на транспорте приемных мест.
39. Минимальный уровень баллов, необходимый для участия в конкурсе на зачисление в число слушателей высших учебных заведений МВД, по результатам прохождения ЕНТ или комплексного тестирования устанавливается Правилами присуждения образовательного гранта, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 января 2008 года № 58.
40. При проведении конкурса на зачисление в число слушателей высших учебных заведений МВД на основе государственного образовательного заказа преимущественное право имеют:
1) лица, награжденные знаком Алтын белгі;
2) лица, имеющие документы об образовании автономных организаций образования;
3) победители международных олимпиад и научных соревнований по общеобразовательным предметам (награжденные дипломами первой, второй и третьей степени), республиканских и международных спортивных соревнований (награжденные дипломами первой, второй и третьей степени) последних трех лет, перечень которых определяется уполномоченным органом в области образования, а также победители республиканских олимпиад и научных соревнований по общеобразовательным предметам (награжденные дипломами первой, второй и третьей степени) текущего года при условии соответствия выбранной ими специальности предмету олимпиады, научного и спортивного соревнования.
41. Дети сотрудников, погибших или получивших инвалидность при исполнении служебных обязанностей, набравшие пороговый уровень баллов по установленным для поступающих требованиям, зачисляются в высшие учебные заведения МВД вне конкурса.
42. В случае одинаковых показателей баллов сертификатов ЕНТ или комплексного тестирования преимущественное право на зачисление имеют:
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
лица, имеющие документы об образовании (аттестаты, свидетельства, дипломы) с отличием;
сотрудники органов внутренних дел, если высшее образование получают впервые.
В случае одинаковых показателей баллов и при отсутствии преимущественного права зачисляются лица, имеющие высокие средние баллы аттестата, свидетельства или диплома.
В случае одинаковых показателей баллов и при отсутствии преимущественного права, а также одинаковых средних баллов аттестата, свидетельства или диплома учитываются баллы, набранные по профильному предмету.
Лица, пользующиеся правом на льготное зачисление в соответствии с настоящими Правилами приема, представляют подтверждающие документы.
43. Решение мандатной комиссии о зачислении на учебу оформляется приказом начальника высшего учебного заведения МВД. Выписка из приказа является основанием для откомандирования лиц, принятых на обучение с отрывом от службы.
44. Абитуриенты, не зачисленные в число слушателей, откомандировываются в распоряжение органов внутренних дел, воинских частей внутренних войск с возвращением личных дел и указанием причин не зачисления.
45. Информация о правилах приема, а также решения приемных комиссий по организации и проведению вступительных экзаменов, сроки зачисления размещается на интернет-ресурсе высших учебных заведений МВД и своевременно доводятся до абитуриентов.
46. Высшие учебные заведения МВД представляют в Департамент кадровой работы Министерства внутренних дел Республики Казахстан в десятидневный срок после проведения зачисления итоговый отчет по организации и проведению приема, а также копии приказов о зачислении слушателей.
47. Вопросы, не регламентированные настоящими Правилами, разрешаются приемными комиссиями в соответствии с действующим законодательством.
Приложение к Правилам приема на обучение в организации образования Министерства внутренних дел Республики Казахстан, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования
Нормативы по физической подготовке для поступающих в высшие учебные заведения МВД
Поручительство при приеме на работу и повышении по службе вводят в финполе Казахстана
АСТАНА, 6 мар - ИА Новости-Казахстан. Председатель Агентства финансовой полиции Рашид Тусупбеков подписал приказ, согласно которому для приема лиц на службу в органы финансовой полиции, а также при перемещении на вышестоящие руководящие должности требуются рекомендации от двух поручителей, являющихся сотрудниками финансовой полиции, сообщила в среду пресс-служба ведомства.
Согласно сообщению, поручителем может быть сотрудник финансовой полиции, прослуживший в правоохранительных органах не менее пяти лет и не имеющий действующего дисциплинарного взыскания.
Для сотрудников, перемещаемых на вышестоящие руководящие должности, необходимы рекомендации поручителей, занимающих вышестоящую либо равнозначную должность по отношению к рекомендуемому лицу, за исключением лиц, находящихся в его непосредственном подчинении.
Данная мера позволит повысить ответственность и дисциплину личного состава финансовой полиции, - отмечают в ведомстве.
В случае совершения рекомендованным лицом в течение двух лет с момента назначения на соответствующую должность коррупционного правонарушения, проступка, дискредитирующего органы финансовой полиции либо грубого нарушения служебной дисциплины в период выполнения им должностных обязанностей, поручители будут заслушиваться на заседаниях Дисциплинарной комиссии.
Если рекомендованное лицо в течение одного года с момента назначения на соответствующую должность показало образцовое исполнение своих должностных обязанностей, то поручители будут поощряться за участие в формировании высококвалифицированного кадрового состава органов финансовой полиции, - говорится в сообщении.
Сектор обеспечения международной академической мобильности
Услуги сектора обеспечения международной академической мобильности
1. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ МЕЖДУНАРОДНОЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ МОБИЛЬНОСТИ
Р езультат оказания университетской услуги - консультация.
2. ЗАГРАНИЧНАЯ КОМАНДИРОВКА ОБУЧАЮЩИХСЯ В РАМКАХ КРАТКОСРОЧНОЙ/ДОЛГОСРОЧНОЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ МОБИЛЬНОСТИ
В ид финансовой услуги - бесплатно.
Для краткосрочной академической мобильности:
Для долгосрочной академической мобильности:
3. ЗАГРАНИЧНАЯ КОМАНДИРОВКА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА И СОТРУДНИКОВ
Р езультат оказания университетской услуги - выписка из протокола комиссии (на бумажном носителе).
В ид финансовой услуги - бесплатно.
При финансировании за счет приглашаемой стороны:
При финансировании за счет научных проектов/грантов:
4. ОФОРМЛЕНИЕ ВИЗОВОЙ ПОДДЕРЖКИ
Р езультат оказания университетской услуги - выписка из протокола комиссии (на бумажном носителе).
5. ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ВИЗЫ/ВЫДАЧА ВЫЕЗДНОЙ ВИЗЫ
Р езультат оказания государственной услуги - продление срока визы, получение выездной визы (на национальном паспорте иностранного гражданина).
В ид финансовой услуги - бесплатно, кроме оплаты государственной пошлины.
Для продления визы:
Для выездной визы:
Продление срока действия визы/выдача выездной визы осуществляется согласно миграционному законодательству и правилам выдачи виз РК в органах МИД РК и Миграционной полиции МВД РК.
6. ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ/ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Р езультат оказания государственной услуги - получение свидетельства о регистрации/перерегистрации (приложение к национальному паспорту иностранного гражданина).
В ид финансовой услуги - бесплатно.
Оформление временной регистрации/перерегистрации иностранных граждан осуществляется согласно миграционному законодательству и правилам выдачи виз РК в органах МИД РК и Миграционной полиции МВД РК.
7. ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПОСЛЕ ЗАГРАНКОМАНДИРОВКИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ
Р езультат оказания университетской услуги - восстановление после загранкомандировки.
В ид финансовой услуги - бесплатно.
8. ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ\ОТМЕНА ПРИКАЗА О ЗАГРАНКОМАНДИРОВКЕ
Р езультат оказания университетской услуги - изменение\отмена приказа загранкомандировки.
