Как отстранить от работы пьяного сотрудника: регламент. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр
Вопрос: Предупреждение о истечении срока действия сертификата
Есть доменный(локальный) центр сертификации.
Юзеры получают сертификаты для Exchange на 1 год.
Часто получив сертификат они по истечении года забывают получить новый или до окончания срока действия продлить...
Как сделать чтоб юзеры получали уведомление о истечении срока действия сертификата?
Пример
Ответ:
Спасибо.
Создал политику
Подскажите верно ли создал?
Смущает что в шаблонах не вижу такого
Вопрос: Срок действия сертификата для Локальная система с отпечатком. истекает
Всем привет!
Windows Server 2008 R2. В журнале постоянно выскакивает предупреждение "Срок действия сертификата для Локальная система с отпечатком ff cf 6d 8e 3b a7 c6 6d 94 ef b8 cf 6a 59 1a 6a ff c5 1b aa скоро истекает или уже истек."
В Оснастке диспетчера сертификатов я нашел этот сертификат (Есть закрытый ключ для этого сертификата). Он истек 18.04.2012. Я выбираю пункт "Обновить сертификат с тем же ключем". Мне отвечает "Не найден допустимый ЦС, ЦС не поддерживает эту операцию или ЦС не является доверенным".
Как мне теперь продлить этот сертификат? Или если он истек так давно его можно удалить? Сервак является контроллером домена, DNS, DHCP-сервером, файлопомойкой.
Вопрос: Срок действия сертификата безопасности этого веб-узла истек после переустановки windows
Прошу прощение если не там не тему создал
Я переустановил винду и теперь у меня проблема с браузерами, когда пытаюсь зайти на любой сайтвсе браузеры выдают такие ошибки
Internet Exploer
Ошибка в сертификате безопасности этого веб-узла.
Срок действия сертификата безопасности этого веб-узла истек или еще не начинался.
Наличие ошибок в сертификате безопасности может означать, что вас пытаются обмануть или хотят перехватить информацию, передаваемую на сервер.
Рекомендуется закрыть веб-страницу и не работать с этим веб-узлом.
Щелкните здесь, чтобы закрыть веб-страницу.
Продолжить открытие этого веб-узла (не рекомендуется).
Подробнее
Если, щелкнув ссылку, вы попали на эту веб-страницу, проверьте адрес веб-узла на панели адреса, чтобы убедиться в том, что он указан правильно.
При переходе на веб-узел с адресом попробуйте добавить к адресу "www", например, .
Если вы хотите проигнорировать эту ошибку и продолжить, по крайней мере не вводите никаких личных данных и не сообщайте конфиденциальных сведений на этом веб-узле!
Дополнительные сведения можно найти в разделе справки Internet Explorer "Ошибки сертификатов".
Это соединение является недоверенным
Вы попросили Firefox установить защищённое соединение с, но мы не можем гарантировать, что это соединение является защищённым.
Обычно, когда вы пытаетесь установить защищённое соединение, сайты предъявляют проверенный идентификатор, служащий доказательством того, что вы направляетесь в нужное место. Однако идентификатор этого сайта не может быть проверен.
Что мне делать?
Если вы обычно без проблем соединяетесь с данным сайтом, эта ошибка может означать, что кто-то пытается подменить этот сайт другим. В этом случае вам не следует продолжать соединение.
Технические Детали
Я понимаю риск
Opera
Ваше подключение не являеться приватным
Конешно если нажать в exploer Продолжить открытие этого веб-узла (не рекомендуется) а в мозиле я понимаю риск, то на нужный сайт зайдет, но каждый раз так делать, ужасно раздражает.
Хром мне не один браузер скачать не дает.
Ответ: спасибо помогло
Вопрос: Срок действия учетной записи в минутах
Как задать срок действия учетной записи в минутах? Или как задать срок пароля в минутах? Это нужно чтобы через определенное время пользователь не мог входит в свою учетную запись (например поработал 12 мин и дальше уже не может работать), а открыть доступ мог только системный администратор(админ открыл доступ, пользователь совершил вход в учетную запись и снова через 12 мин учетка блокируется)
Ответ:
Сообщение от Shambet
Как задать срок действия учетной записи в минутах?..
Тем или иным способом указать нужное значение атрибута accountExpires
для соответствующей "учётки".
Пример выполнения такого действия с помощью сценария:
Вопрос: Ошибка при проверке сертификата безопасности
Срок действия сертификата закончился или еще не наступил. Время, дата, пояс выставлены правильно. Сертификат актуальный. Что делать?
Ответ: Как я понял это при открытия какого-то сайта? Если да, то смотрите сами. Сертификат -это по сути https который шифрует данные. Не вводите на этом сайте пароли, банковские данные. А так можете посещать его, ничего не будет. Сейчас много кто переходит на защищенный протокол. может криво настроили
Вопрос: Установить "Срок действия пароля не ограничен" командной строкой
Не могу найти - какой параметр в "NET USER имя пароль /ADD ..." устанавливает галку на "Срок действия пароля не ограничен". Его что - НЕТ??? Тогда как через командную строку?
Вопрос: Usb Token Certificate
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я создаю создаю самоподписный сертификат командами:
makecert -pe -sv UsbCert01.pvk -sky exchange -n "CN= UsbCert01" UsbCert01.cer -b 12 /01 /2016 -e 12 /31 /2017 -r PVK2PFX –pvk UsbCert01.pvk –spc UsbCert01.cer –pfx UsbCert01.pfx –po 123456
Затем записываю сертификат на Usb Token. Шифрую данные в БД открытым ключом, дешифрую закрытым.
Что произойдет после истечения срока действия сертификата?
Необходимо пересоздавать сертификат? Зашифрованные данные старым сертификатом будут утеряны?
Заранее благодарен!
Ответ: Оттуда, что асимметричные алгоритмы работают порядка на три медленнее симметричных. Поэтому собственно асимметричным алгоритмом шифруются только (малоразмерные - сотни-тысячи бит) ключевые данные.
Вопрос: Центр Сертификации 2008 R2
Задача такая: Необходимо развернуть ЦС таким образом, чтобы по мере истечения срока действия сертификатов, их владельцы получали уведомления.
Отсюда вопрос:
А как собственно пользователи будут получать эти уведомления? По почте?
Сама по себе отправка уведомления настраивается через политику пользователя, да, но там нет ничего про способ доставки.
И вообще - как решается вопрос об уведомлении клиентов о том, что их сертификат истекает?
Ответ: Можно использовать утиль или.
Вопрос: Как продлить сертификат безопасности для Exchange 2007?
В Outlook 2010 постоянно выскакивает сообщение (на снимке).
Нашел в нете информацию как обновить сертификаты Exhange, а именно Get-ExchangeCertificate | New-ExchangeCertificate
Не помогает
Захожу в mmc>Сертификаты Не нахожу сертификата с таким же серийным номером, что отображается в сообщение Outlook
Так же в Defoult Domain Policy поставил автоматическую подачу заявок на обновление сертификатов.
Делал вот по этой доке, подставлял штамп просроченного сертификата чтоб обновить срок действия. Но при выполнении комманды почему-то меняется совсем другой сертификат с другим штампом (это тоже видно на снимке).
Подскажите как решить?
Ответ:
Я экспортировал сертификат из IE в профиле где добавил в ручную. Подключил в GPO, Конфигурация компьютера-параметры безопасности- политики открытого ключа-доверенные издатели.
Но в других профилях где он не добавлялся в ручную, по прежнему появляется сообщение. То есть политика не применяется. И в сертификате что загурзил в GPO пишет-нет доверия.
Может добавить его в локальные политики на локальном терминал сервере где работают с Outlook?
Вопрос: Заканчивается срок действия лицензии корпоративных ОС
Доброго дня.
На работе появилась проблема с лицензиями на ОС Win 7 корпоративная на компьютерах, где установлена данная ОС.
Дело в том, что ранее компьютеры находились в другой организации, на которые были установлены ОС Win7 корп. с видимо централизованной раздачей лицензии посредством сетевого администрирования. Теперь эти компьютеры переехали по другому адресу и соответственно были отлучены от корпоративного обслуживания. В свойствах компьютера в разделе операционной системы появилось уведомление "Осталось... дней до активации системы".
Вопрос: что будет с компьютером по окончании срока уведомления об активации системы и активация естественно не будет выполнена?
Уже задумался о приобретении новой ОС (думаю ставить Win 10 Pro), но вот пока еще не понимаю как поведет себя компьютер с неактивированной текущей ОС.
Спасибо.
Ответ:
Да у нас типа есть такой, по совместительству. Но можно сказать, что и нет его: старый бабай))) На данный вопрос он ответить не смог.
Спасибо за подсказки. Думаю все-таки не экспериментировать, а ставить лицуху на компы. До глобальной компании с хорошим администрированием нам еще далеко, а вот проверяющих на лицензионность ПО, ходящих по конторам, таких предостаточно. Знакомый рассказывал, что к его супруге на работу пришли с проверкой года 3-4 назад и за каждую пиратку (не важно, что это Office или игрушка и т.п.) содрали по 200 т.р. Сумма набегала приличная. Вот и суетимся на данный счет.
Законодательством предусмотрено предоставление медицинским работникам гарантий, обусловленных спецификой их трудовой деятельности. К таким гарантиям, в частности, относится право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.
I
Ситуация: У медицинского работника в период работы истек срок действия сертификата специалиста по причине того, что работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации.
Вопрос 1. Может ли работник быть уволен в связи с лишением специального права? Если нет, то какие действия должен предпринять работодатель?
Ответ: Медицинский работник не может быть уволен в связи с истечением срока действия специального права (истек срок действия сертификата специалиста), если работодатель своевременно не направил работника на повышение квалификации.
Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. Период времени с момента окончания срока действия сертификата медицинского работника до момента начала обучения является временем простоя по вине работодателя. До момента направления работника на обучение работодатель должен объявить для работника простой по вине работодателя и начислить компенсацию за период простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.
Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.
Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата, если работодатель своевременно не направил его на повышение квалификации, нужно учитывать следующее.
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Из совокупности указанных норм следует, что работодатель может уволить медицинского работника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.
Подобный вывод подтверждается и судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360, Кассационным определением Ярославского областного суда от 19.05.2008 по делу N 33-1953).
Вопрос 2. Как заполнять табель учета рабочего времени?
Ответ: Указанный период подлежит учету в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") буквенным кодом "ПК", числовым "07", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в той же самой местности, и с буквенным кодом "ПМ", числовым "08", если речь идет о повышении квалификации с отрывом от работы в другой местности.
Вопрос 3 . Должна ли начисляться работнику заработная плата за время повышения квалификации?
Ответ: С момента начала обучения с отрывом от работы до момента его окончания в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Обоснование: Работодатель - медицинская организация вне зависимости от его организационно-правовой формы и формы собственности обязан проводить повышение квалификации медицинских работников за счет собственных средств, поскольку это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (медицинской деятельности). При этом в соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ) указано, что медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Данному праву корреспондирует обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона N 323-ФЗ).
При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
Такие гарантии, в частности, предусмотрены ст. 187 ТК РФ, которая устанавливает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(Извлечение)
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
(Извлечение)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(Извлечение)
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Статья 157. Оплата времени простоя
(Извлечение)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Извлечение)
Статья 100. Заключительные положения
1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста;
Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования
(Извлечение)
1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:
2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
II
Ситуация: Врач общей практики (основная ставка) работает в порядке внутреннего совместительства врачом-методистом. Он направлен на повышение квалификации по курсу "Организация здравоохранения" как врач-методист.
Вопрос: По какой должности должна сохраняться средняя заработная плата на время повышения квалификации?
Ответ: При направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы. Однако локальным нормативным актом организации (коллективным договором) может быть предусмотрено также и сохранение средней заработной платы по совместительству.
Обоснование: В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Таким образом, при направлении работника, который трудится в организации как врач общей практики (основная ставка) и в порядке внутреннего совместительства как врач-методист, на повышение его квалификации в качестве врача-методиста с отрывом как от основной работы, так и от работы по совместительству работодателю следует сохранить за работником среднюю заработную плату только по основному месту работы.
Однако локальными нормативными актами (коллективным договором) организации может быть предусмотрено, что при направлении работников, которые трудятся в организации по основному месту работы, а также в порядке внутреннего совместительства, на повышение квалификации по специальности совместителя с отрывом от работы как по основному месту работы, так и по совместительству за ними сохраняется как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
При расчете среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Аналогичный ответ был получен Профсоюзом из Минтруда России.
Нормативные правовые акты по данному материалу
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечения):
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(Извлечение)
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(Извлечение)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
(Извлечение)
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Продление SSL сертификата аналогично первичному выпуску. По факту - это новый заказ услуги. Чтобы обновить ssl, недостаточно просто пополнить баланс в личном кабинете. Необходимо также совершить ряд несложных дополнительных шагов по активации. Они схожи с шагами при первичной покупке, но упрощены.
В чем отличие обновления действующего SSL сертификата от первичного выпуска
- Заполняется минимум обязательных данных. Всё остальное копируется из ранее указанной информации
- Сокращается срок выдачи
Как продлить ssl сертификат
Уведомление об окончании срока действия посылается на e-mail, указанный при регистрации, за 14 дней.
Также можно самостоятельно отследить дату окончания сертификата и обновить его через личный кабинет заблаговременно.
Порядок действий
Процедура не займет много времени. При продлении всё происходит значительно быстрее, чем при первичном заказе. Далее файлы с новыми данными необходимо установить на сервер с сайтом. Вы можете обратиться за установкой в нашу поддержку, это бесплатно.
Важно: вышеописанный способ актуален в случаях, когда не требуется вносить никакие изменения. Если будет использован другой домен или требуются дополнительные опции (поддержка поддоменов, расширенная проверка, иной тарифный план), необходимо создать новый заказ.
Как обновить для сайта SSL сертификат, который был куплен в другой компании
В таких случаях требуется оформить новый заказ. Если до окончания действия старого сертификата осталось 2 месяца и меньше, и вы выбираете тот же самый сертификат для нового заказа, остаток периода будет автоматически добавлен к сроку действия выпускаемого сертификата.
Как обновить ssl сертификат (продлить https) сайта
После получения продленного сертификата, его необходимо установить на сервер, где находится сайт.. Мы бесплатно установим или обновим сертификат, купленный у нас, в течение часа.
Как узнать до какого числа действует ssl (https) сертификат
Существует несколько способов проверки
1. Через личный кабинет на сайте сайт
Необходимо перейти в соответствующий раздел, где подключена услуга. Информация указана напротив домена в колонке «Действует до»
2. Специальные сервисы
У нас на сайте есть специальный сервис проверки:
Важно:
если вы продлили, но еще не установили новый сертификат, то по результатам проверки будет отображаться срок действия старого сертификата.
3. Посмотреть в адресной строке браузера
Что происходит, если SSL-сертификат истек и не был продлен
В таком случае пользователи при переходе на сайт по протоколу HTTPS увидят предупреждение следующего вида
Самый вероятный вариант действий в таком случае - вкладка браузера будет закрыта.
Посетители не должны уходить из-за такой причины. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы продлить https сертификат вовремя.
В новой версии DIRECTUM 5.1 модуль «Интеграция с системами обмена документами» дополнился довольно большим количеством новых возможностей. В этой статье речь пойдет об изменениях, позволивших упростить настройку сертификатов для подписания документов при отправке в систему обмена, а также о реализации параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД.
Упрощение настройки сертификатов
Ранее в модуле «Интеграция с системами обмена документами» настройка сертификатов пользователей выполнялась для типов документов систем обмена документами (СОД). Подобный подход создавал определенные сложности, поскольку при увеличении количества типов документов СОД было необходимо дополнительно настраивать сертификаты пользователей для каждого из них. Так же затруднялся контроль за состоянием сертификатов и их замена при истечении срока действия.
Рассмотрим изменения, которые позволили усовершенствовать механизм настройки сертификатов.
Пользователи систем обмена документами и сертификаты
Для упрощения настройки сертификатов создан . Справочник предназначен для хранения информации о пользователях, имеющих право отправки документов в СОД, и информации об их сертификатах.
Для каждого пользователя систем обмена документами указывается пользователь DIRECTUM, наш абонент СОД и приоритет, который используется при определении подписи документа.
При выборе пользователя DIRECTUM табличная часть карточки справочника автоматически заполняется сертификатами этого пользователя. Поэтому можно сказать, что табличная часть «Данные о сертификатах» справочника Пользователи систем обмена документами соответствует аналогичному разделу справочника Пользователи . Таким образом, сертификаты больше не привязаны к конкретному типу документа СОД.
Для корректной работы состояния сертификатов и информацию о сертификатах пользователя СОД и соответствующего ему пользователя системы DIRECTUM необходимо периодический синхронизировать. Это может выполняться автоматически при открытии карточки пользователя СОД или выполнении сценария (о самом сценарии в этой статье речь пойдет ниже). Также обновлять состояние сертификатов можно вручную с помощью кнопки Обновить в карточке пользователя СОД.
Подробнее о том, как создать пользователя СОД и настроить его сертификаты вы можете узнать в справке .
Контроль за состоянием сертификатов
Для упрощения контроля за сертификатами пользователей СОД предназначен отчет Зарегистрированные сертификаты ЭП пользователей систем обмена документами . С его помощью на основе заданных параметров отчета формируется перечень всех зарегистрированных сертификатов пользователя СОД.
Также для контроля и своевременной замены сертификатов разработан сценарий Агент рассылки уведомлений об окончании срока действия сертификатов пользователей систем обмена . Сценарий предназначен для уведомления ответственного об истечении срока действия сертификатов пользователей СОД. При выполнении сценария сравниваются соответствующие записи справочников Пользователи и Пользователи систем обмена документами . В зависимости от их состояния может изменится состояние записи пользователя СОД и его сертификатов. Обо всех изменениях ответственный получит уведомление. Ответы на вопросы о том, как определяется ответственный, и о ходе выполнения сценария можно найти в справке .
Обеспечение параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД
В службе DISI был проведен ряд доработок для возможности загрузки в систему DIRECTUM документов, отправленных с веб-клиента системы обмена документами.
Прежде всего реализована загрузка с сервиса сообщений с документами, дата которых больше начальной даты загрузки.
Для указания даты начальной загрузки документов в систему обмена, в карточку справочника Наши абоненты системы обмена документами добавлено новое поле Начальная дата загрузки . Если начальная дата загрузки не задана, то служба DISI загружает документы начиная с 00:00 текущей даты.
Также в карточке справочника появилось поле – признак окончания загрузки всех документов. Состояние признака изменяет служба DISI. В состояние “Да” признак устанавливается по завершению загрузки документов. Состояние признака изменится на «Нет» при выборе новой начальной даты загрузки, если документы были успешно загружены. В противном случае появится предупреждение о том, что загрузка еще не завершена.
Дата успешной загрузки документов сообщения в систему обмена отображается в карточке справочника Сообщения систем обмена документами в новом поле Дата загрузки :
Значение поля Дата загрузки используется для корректного формирования заданий на рассмотрение входящих документов и уведомлений о загрузке исходящих документов. Задания и уведомления отправляются ответственным сотрудникам в ходе выполнения нового сценария Обработка документов, загруженных с сервиса обмена документами . Сценарий запускается службой DISI после успешной загрузки сообщения в систему обмена документами. Теперь ни один загруженный документ не останется без внимания. Подробнее алгоритм выполнения сценария описан в справке .
Кроме того, разработчик может дополнительно настраивать обработку документов, загруженных службой DISI в систему DIRECTUM. Это стало возможно при помощи сценария Пользовательская обработка документов загруженных с сервиса обмена документами . Так, например, можно настроить отправку задач по документам определенного вида по конкретному типовому маршруту.
Модуль «Интеграция с системами обмена документами» продолжает свое развитие, тем самым работать с электронными документами и системами обмена в DIRECTUM становится еще удобнее. О других новинках модуля Вы сможете узнать в следующих статьях.
Если у врача истекает срок действия сертификата по нефрологии в июне, а следующий поток на обучение начинается в сентябре, как быть в летние месяцы? Может ли он продолжать работать и лечить пациентов? Есть ли какой-то "льготный" период?
Ответ
Ответ на вопрос:
Право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).
Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Учитывая вышеизложенное, делаем вывод, что сертификат специалиста для медицинского работника является документом, удостоверяющим его право на занятие определенной деятельностью. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой самой деятельностью. Никакого «льготного» периода, когда работник может работать без сертификата нет.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников , если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста.
Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:
- располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
- иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.
Такие правила предусмотрены в пунктах , части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности). Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. При этом выделяют:
- (утверждена );
- (утверждена ).
Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ().
Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:
- , утвержденных (для специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием);
- требований к квалификации для конкретной должности, указанных в , утвержденном (для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).
Например, для замещения должности врача акушера-гинеколога соискатель должен иметь высшее образовании по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатуру или ординатуру), а также действующий сертификат специалиста по специальности «акушерство и гинекология» (приказы Минздравсоцразвития России , ).
Соискатель с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского (фармацевтического) персонала (). Порядок такого допуска определяется , утвержденным .
Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат. Это следует из раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
